Предмет и метод трудового права

Трудовое право – это самостоятельная отрасль права, имеющая целью регистрирование всех общественных отношений, возникающих по поводу применения наемного труда, условий его использования, организации и управления.

Предмет ТП – совокупность однородных общественных отношений, возникающих между людьми в процессе наемного труда и регулируемых нормами ТП.

Предмет ТП составляют трудовые и иные 9 непосредственно с ними связанные отношения:

1) По организации труда и управлению трудом

2) Трудоустройству у данного работодателя

3) Профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя

4) По социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению договоров и соглашений

5) Участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях

6) Материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда

7) Надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы ТП

8) Разрешению трудовых споров

9) Обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами

Трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, специальности с указанием квалификации конкретного вида поручения работнику), подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы ТП, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 15 ТК).

Метод ТП – способы и средства, с помощью которых регулируются трудовые отношения.

Методы правового регулирования общественных отношений:

1) Публично-правовой (нормативный)

2) Частно-правовой (договорной)

Система тп

Это совокупность юридических норм, образующих единое целое (отрасль), с разбивкой на отдельные относительно самостоятельные структурные образования (институты).

Система ТП делится на: общую и особенную. В общую часть входят нормы, распространяющиеся на все общественные отношения ТП: основные принципы и задачи ТП; основные трудовые права и обязанности работников и работодателей; источники ТП и др. Особенная часть регулирует отдельные элементы отношений в сфере труда: институты занятости и трудоустройства; трудового договора; рабочего времени; времени отдыха; охраны труда и т.д.

Принципы ТП – основные положения, определяющие единство, сущность правового регулирования и общую направленность развития отрасли ТП (ст. 2 ТК).

Источники тп

Источники ТП – это результаты нормотворческой деятельности органов государства, а также совместного правотворчества работников и работодателей в сфере регулирования трудовых и непосредственно связанных с ними отношений.

Наиболее важными и известными источниками являются:

1) Нормативные правовые акты (НПА) – изданный в установленном порядке акт, уполномоченного на то органа государственной власти, органа МСУ или должностного лица, устанавливающий правила поведения, обязательные для неопределенного круга лиц, рассчитанный на неоднократное применение и, действующий независимо от того, возникли или прекратились конкретные правоотношение, предусмотренные актом. Согласно ст. 5 ТК, регулирование трудовых отношений и иных отношений осуществляется: а) ТК от 30.12.01 г. № 197-ФЗ, был принят и вступил в силу 01.02.02 г. Иные ФЗ и законы субъектов РФ, содержащие нормы ТП (ФЗ «О занятости населения в РФ», ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»); б) иные НПА – указы президента РФ, постановления правительства РФ, НПА федеральных органов исполнительной власти, НПА органов исполнительной власти субъектов, НПА органов МСУ, локальные нормативные акты.

2) Нормативные договоры – соглашения сторон, создающие нормы права. К ним относятся: коллективные договоры и соглашения.

3) Судебный прецедент – судебный акт, вынесенный по какому-либо делу, обязательный для всех судов равной и низшей инстанций при рассмотрении ими аналогичных дел.

4) Обычай – сложившееся и широко применяемое в какой-либо области деятельности правило поведения, не предусмотренное законодательством независимо от того, зафиксировано ли оно в каком-либо документе.

По юридической силе источники ТП делятся на:

- Конституция РФ;

- Международные правовые акты о труде (МОТ);

- ТК, иные ФЗ, законы субъектов РФ;

- указы Президента;

- постановления Правительства, иные НПА федеральных органов исполнительной власти;

- НПА органов исполнительной власти субъектов;

- НПА органов МСУ;

- соглашения и коллективные договоры;

- локальные нормативные акты работодателя;

- трудовой договор.