Раздел 6. Основы трудового права

1. Вставьте пропущенные слова. К предмету трудового права относятся общественные отношения, которые складываются по поводу применения труда на основе трудово­го ___________ .

2. Субъектами трудового правоотношения могут быть:

а) граждане Республики Беларусь;

б) иностранные граждане;

в) апатриды;

г) бипатриды;

д) только перечисленные в пунктах а) и б).

3. Источниками регулирования трудовых и связанных с ними отношений являются:

а) Конституция Республики Беларусь;

б) Трудовой кодекс и другие акты законодательства о труде;

в) коллективные договоры и иные локальные нормативные акты;

г) трудовые договоры;

д) гражданско-правовые договоры.

4. Сторонами трудового договора являются:

а) руководитель организации и работник;

б) отдел кадров и работник;

в) наниматель и работник;

г) руководитель структурного подразделения и работник.

5. В какой форме должен быть заключен трудовой договор?

а) только письменной;

б) только устной;

в) письменной или устной по соглашению сторон;

г) письменной, если иное не предусмотрено законода­тельством.

6. Письменная форма трудового договора предполагает:

а) наличие письменного заявления работника и приказ о приеме на работу;

б) письменный документ определенного содержания, подписанный уполномоченными лицами;

в) приказ о приеме на работу, подписанный руководителем и работником.

7. Вставьте пропущенные слова из предложенных вариантов. При приеме работника на работу все записи в трудовую книжку вносятся нанимателем после издания приказа о прие­ме на работу, но не позднее ____________ со дня приема на работу.

а) 5 дней;

б) 7 дней;

в) 10 дней;

г) 2 недель.

8. Наниматель имеет право прекратить срочный трудовой договор в связи с истечением его срока:

а) со всеми, за исключением беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет;

б) со всеми, кроме членов профкома;

в) с любым работником.

9. Срок предварительного испытания не может превышать:

а) 1 месяца;

б) 2 месяцев;

в) 3 месяцев;

г) 6 месяцев.

10. По общему правилу трудовой договор может заключаться с лицом, достигшим:

а) 14 лет;

б) 15 лет;

в) 16 лет;

г) 18 лет.

11. Верно ли утверждение, что допускается заключение трудово­го договора с лицами, достигшими 14 лет?

а) да;

б) нет.

12. Верно ли утверждение, что если в трудовом договоре отсут­ствует указание на трудовую функцию работника, то такой договор не считается заключенным?

а) да;

б) нет.

13. Юридическое или физическое лицо, которому законодательством предоставлено право заключения и прекращения тру­дового договора, называется:

а) работодатель;

б) наниматель;

в) наемник;

г) работник.

14. Прием на работу оформляется:

а) трудовым договором;

б) приказом;

в) письменным соглашением.

15. При заключении трудового договора наниматель обязан потребовать, а гражданин должен предъявить нанимателю:

а) паспорт;

б) трудовую книжку;

в) справку о составе семьи;

г) справку о состоянии здоровья;

д) декларацию о доходах;

е) справку о прописке.

16. Верно ли утверждение, что заключение трудового договора не допускается без диплома или иного документа об образо­вании и профессиональной подготовке?

а) да;

б) нет.

17. Верно ли утверждение, что в тексте заключенного трудового договора могут содержаться дополнительные условия?

а) да;

б) нет.

18. Какие из перечисленных ниже оснований увольнения не относятся к расторжению трудового договора по инициативе нанимателя?

а) однократное, грубое нарушение правил охраны труда, повлекшее увечье или смерть других работников;

б) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего данную работу;

в) признание работника не выдержавшим испытание;

г) соглашение сторон.

19. В чем выражаются правовые последствия, наступающие для работников при реорганизации и смене собственника иму­щества нанимателя:

а) всех увольняют с работы;

б) всех переводят, с их согласия, к новому нанимателю;

в) трудовое отношение с согласия работника продолжается;

г) новый наниматель отбирает нужных ему работников и при­нимает их в порядке перевода, остальных прежний нанима­тель увольняет по сокращению штатов.

20. Наниматель вправе уволить работника за распитие спиртных напитков:

а) в нерабочее время, но на месте работы;

б) не на рабочем месте и в рабочее время;

в) на рабочем месте и в рабочее время;

г) на рабочем месте и в нерабочее время.

21. Невыполнение трудовых обязанностей работником считается систематическим, если:

а) к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания;

б) имеется в наличии два дисциплинарных взыскания;

в) имеется в наличии три дисциплинарных взыскания.

22. Вставьте пропущенные слова. В последний день работы наниматель обязан выдать работнику _________ и произвести с ним окончательный __________ .

23. Верно ли утверждение, что срочный трудовой договор не подлежит досрочному расторжению по требованию ра­ботника?

а) да;

б) нет.

24.Прогулом признается отсутствие на работе без уважительных причин:

а) в течение рабочего дня;

б) более 3 часов подряд;

в) более 3 часов в течение рабочего дня;

г) более 5 часов в течение рабочего дня.

25. Верно ли утверждение, что не допускается увольнение ра­ботника в период его болезни в течение одного месяца?

а) да;

б) нет.

26. Вставьте пропущенные слова из предложенных вариантов. Трудовые книжки ведутся на всех работников, работающих у нанимателя свыше ________ , если работа в этой организации яв­ляется для работника основной.

а) 7 дней;

б) 10 дней;

в) 5 дней;

г) 1 месяца.

27. При увольнении трудовая книжка выдается работнику:

а) в течение 5 дней со дня увольнения;

б) в последний день работы;

в) на следующий день после дня увольнения;

г) в день увольнения.

28. Верно ли утверждение, что отсутствие на работе 3 часа под­ряд является основанием для увольнения работника по ини­циативе нанимателя?

а) да;

б) нет.

29. Факт хищения имущества нанимателя, очевидный для последнего, служит основанием для:

а) увольнения работника;

б) применения мер общественного воздействия;

в) привлечения к административной или уголовной ответственности;

г) дисциплинарного производства.

30. Трудовой договор с выпускниками высших и средних специальных учебных заведений, которые обучались за счет бюджета и были направлены на работу по распределению, может быть расторгнут по соглашению сторон после истечения:

а) 1 года;

б) 2 лет;

в) 3 лет;

г) 5 лет.

31. Контракт как особый вид трудового договора может быть заключен с:

а) работником пенсионного возраста;

б) беременными женщинами;

в) принимаемым на работу гражданином;

г) работником, который трудится у нанимателя на основе иного вида трудового договора;

д) все вышеперечисленное.

32. Досрочное расторжение контракта:

а) допускается;

б) не допускается;

в) допускается в случаях, предусмотренных законодательством.

33. Вставьте пропущенное число из предложенных вариантов. При досрочном расторжении контракта из-за невыполнения его условий по вине нанимателя работнику предоставляется компенсация в размере _______ среднемесячных заработных плат?

а) 2;

б) 3;

в) 5;

г) 6.

34. Верно ли утверждение, что сезонными признаются работники, занятые на работах, которые выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего 4 месяцев?

а) да;

б) нет.

35. Выполнение работником в свободное от основной работы время другой постоянно оплачиваемой работы у того или иного нанимателя на условиях трудового договора, называется:

а) совместительство;

б) совмещение;

в) заместительство.

36. При совпадении сроков выплаты заработной платы с выход­ными днями или государственными праздниками и праздничными днями она производится:

а) накануне их;

б) после их.

37. Полная норма рабочего времени в неделю не может пре­вышать:

а) 39 часов;

б) 40 часов;

в) 41 час;

г) 42 часа.

38. Накануне государственных праздников и праздничных дней продолжительность работы работников сокращается:

а) на полчаса;

б) на 1 час;

в) на 2 часа.

39. Продолжительность основного минимального отпуска не мо­жет быть менее:

а) 21 календарного дня;

б) 24 рабочих дней;

в) 24 календарных дней;

г) 28 рабочих дней.

40. Вставьте пропущенные слова из предложенных вариантов. Трудовые отпуска за первый рабочий год предоставляются не ранее чем через __________ работы у нанимателя.

а) 3 месяца;

б) 4 месяца;

в) 6 месяцев;

г) 9 месяцев.

41. Вставьте пропущенные слова из предложенных вариантов. По договоренности между работником и нанимателем тру­довой отпуск может быть разделен на части. При этом одна часть должна быть не менее _________ дней.

а) 7 рабочих;

б) 14 календарных;

в) 21 календарнного;

г) 14 рабочих.

42. За дисциплинарный проступок наниматель может приме­нить к работнику следующие меры взыскания:

а) предупреждение;

б) замечание;

в) выговор;

г) строгий выговор;

д) увольнение.