Практична робота № 3 Тема: Організація служби охорони праці

Мета роботи: Ознайомити студентів із Типовим положенням про службу охорони праці ( затв. наказом Держнаглядохоронпраці від 15.11.2004 р. № 255); навчити розраховувати чисельність служби охорони праці на підприємстві.

Завдання роботи:

1. Вивчити основні положення про службу охорони праці.

2. Вивчити порядок розрахунку чисельності служби охорони праці на підприємстві.

3. Розв'язати наведені задачі.

Обладнання. Картки із умовами задач.

Зміст роботи. Згідно з законом України "Про охорону праці" служба охорони праці створюється власником або уповноваженим органом на підприємствах, в установах, організаціях незалежно від форм власності та видів їх діяльності для організації виконання правових,, організаційно-технічних, санітарно-гігієнічних, соціально-економічних і лікувально-профілактичних заходів, спрямованих на запобігання нещасним випадкам, професійним захворюванням і аваріям в процесі праці.

Служба охорони праці підприємства

Служба охорони праці створюється на підприємствах, у виробничих і науково-виробничих об'єднаннях, кооперативних, колективних та інших організаціях виробничої сфери з числом працюючих 50 і більше чоловік.

Служба охорони праці підпорядковується безпосередньо керівникові підприємства.

Служба охорони праці виконує такі основні функції:

1. Опрацьовує ефективну цілісну систему управління охороною праці.

2. Проводить оперативно-методичне керівництво роботою з охорони праці.

3. Складає разом з структурними підрозділами підприємства комплексні заходи щодо досягнення встановлених нормативів безпеки, гігієни праці та умов виробничого середовища.

4. Проводить для працівників увідний інструктаж з питань охорони праці.

5. Організує:

а) забезпечення працюючих правилами, стандартами, нормами, положеннями, інструкціями та іншими нормативними актами з охорони праці;

б) паспортизацію цехів, дільниць робочих місць щодо відповідності їх вимогам охорони праці;

в) облік, аналіз нещасних випадків, професійних захворювань і аварій, а також шкоду від цих подій.

6. Бере участь у:

а) розслідуванні нещасних випадків та аварій;

б) формуванні фонду охорони праці підприємства і розподілі його коштів;

в) роботі комісії з питань охорони праці підприємства.

1. Розглядає листи, заяви та скарги працюючих з питань охорони праці.

2. Готує проекти наказів та розпоряджень з охорони праці, загальних для всього підприємства.

3. Розглядає факти наявності виробничих ситуацій, небезпечних для життя чи здоров'я працівників або для людей, які їх оточують, і навколишнього природного середовища, у випадку відмовлення з цих причин працівників від виконання дорученої роботи.

4. Контролює:

а) дотримання чинного законодавства. Інших нормативних актів з питань охорони праці;

б) виконання приписів органів державного нагляду;

в) відповідність нормативним актам про охорону праці машин, механізмів, транспортних засобів;

г) своєчасне проведення навчання та інструктажів працюючих;

д) забезпечення працюючих засобами індивідуального захисту

лікувально-профілактичним харчуванням;

ж) використання праці неповнолітніх, жінок та інвалідів згідно з діючим законодавством.

Спеціалісти служби охорони праці мають право:

1. Представляти підприємство в державних та громадських установах при розгляді питань охорони праці.

2. Безперешкодно в будь-який час відвідувати виробничі об'єкти, структурні підрозділи підприємства, зупинити роботу виробництв, дільниць, машин та інших засобів виробництва у разі порушень вимог техніки безпеки.

3. Перевіряти стан безпеки, гігієни праці та виробничого середовища на об'єктах підприємства.

4. Вимагати від посадових осіб відсторонення від роботи працівників, якіне пройшли медичного огляду, навчання, інструктажу.

5.Надсилати керівникові підприємства подання про притягнення до відповідальності працівників, що не дотримуються вимог безпеки праці.

1. За поліпшення стану безпеки праці вносити пропозиції про заохочення працівників за активну працю.

2. Залучати, за погодженням з роботодавцем і керівниками підрозділів підприємства, спеціалістів підприємства для проведення перевірок стану охорони праці.

Розрахунок чисельності служби охорони праці на підприємстві.

Служба охорони праці створюється на підприємствах з кількістю працюючих 50 і більше осіб.

На підприємстві з кількістю працюючих менше 50 осіб функції служби охорони праці можуть виконувати в порядку сумісництва особи, які мають відповідну підготовку.

На підприємстві з кількістю працюючих менше 20 осіб для виконання функцій служби охорони праці можуть залучатися сторонні спеціалісти на договірних засадах, які мають виробничий стаж роботи не менше трьох років і пройшли навчання з охорони праці.

На підприємствах (у виробничих або науково—виробничих об'єднаннях) при чисельності працюючих від 51 до 500 чоловік включно (невиробнича сфера - від 101 до 500) таку службу повинен представляти один спеціаліст з охорони праці з інженерно-технічною освітою.

На підприємствах, де використовуються вибухові матеріали або сильнодіючі отруйні речовини, в такій службі повинно бути два спеціалісти.

При наявності на підприємстві інституту заступників керівника підприємства, керівник служби охорони праці, незалежно від чисельності працюючих, повинен призначатися на посаду заступника керівника підприємства.

Розрахунок чисельності працівників служби охорони праці в залежності від небезпечності і шкідливості виробництва на підприємствах з числом працюючих більше 500 чоловік здійснюється за формулою:

Рср * Кв

М₁ = 1 + , де

Ф

• М₁ - чисельний склад служби охорони праці на підприємстві;

• Рср - середньосписочна чисельність працюючих на підприємстві;

• Ф - ефективний річний фонд робочого часу спеціаліста з охорони праці, що дорівнює 1820 годин, який враховує витрати робочого часу та можливу хворобу, відпустку тощо;

• Кв - коефіцієнт, що враховує шкідливість та небезпечність виробництва;

Рв + Ра

К_в = ------------- , де

Рср

• Рв – чисельність працюючих з шкідливими речовинами незалежно від рівня їх концентрації;

• Ра - чисельність працюючих на роботах підвищеної небезпеки (що підлягають щорічній атестації з охорони праці).

Пояснення:

Кв - максимально може дорівнювати трьом в разі, коли всі робітники працюють з шкідливими речовинами; всі вони підлягають щорічній атестації з питань охорони праці, тобто Рв=Ра=2Рср.

Примітка:

Розрахунок чисельності служби охорони прані підприємства не враховує спеціалістів з охорони навколишнього середовища, спеціалістів, які здійснюють технічний огляд і випробовування котлоагрегатів, підйомних споруд та інших об'єктів на їх відповідність встановленим вимогам - ці працівники не входять до складу служби охорони праці.

Завдання:

Користуючись наведеними формулами, розрахувати чисельність служби охорони праці у наступних прикладах:

Приклад 1: На підприємстві працює 700 чол., з них 400 - з шкідливими речовинами і 300 чоловік - на роботах підвищеної небезпеки.

Примітка: Дробові числа до 0,5 зменшуються, більше 0,5 збільшуються до цілого числа.

Приклад 2: На підприємстві працює 600 чол., з них 300 - з шкідливими речовинами і 200 чоловік - на роботах підвищеної небезпеки.

Приклад 3: На підприємстві працює 10000 чол., з них 5000 -з шкідливими речовинами і 3000 чоловік - на роботах підвищеної небезпеки.

Контрольні запитання

1 . Які функції виконує служба охорони праці на підприємстві?

1. Які права мають спеціалісти служби охорони праці?

2. Яким чином розраховується чисельність служби охорони праці на підприємстві.