Company structures.

In business, organization structure means the relationships between positions and people who hold the positions. Organization structure is very important because it provides an efficient work system as well as a system of communication.

Large British companies generally have a Chairman of the Board of Directors who oversees operations and is a head of the company, and the managing Director (MD) who is responsible for day-to-day running of the company. In smaller companies the roles of Chairman and Managing Director are combined. Americans tend to use the term President rather than Chairman, and Chief Executive Officer (CEO)

The CEO and MD are supported by various executive directors or vice presidents, each with clearly defined authority and responsibility (production, marketing, finance, personnel, and so on). Directors are responsible for strategic planning and for making decisions.

A General Manager has managers, working under his control and receives his instructions from the Managing Director.

Sales Managers, Export Managers, Works Managers, Staff Managers and etc.

Sales department, export department, works department, staff and etc. Their responsibilities depend on their naming (may be).

Company Secretary has duties, such as to keep registers, arrange for proceedings, keep minutes and write reports.

The minutes of a meeting are usually concise records of resolutions, and the reports are more extensive and give details of discussions, arguments for or against the resolutions, and so on

В бизнесе, организационная структура означает отношения между позициями и людей, имеющих свои позиции. Организационная структура очень важно , поскольку она обеспечивает эффективную систему работы, а также систему связи .

Большие британские компании обычно имеют председатель совета директоров, курирует операции и является главой компании , и управляющий директор (MD) , который отвечает за дня в день работает в компании. В небольших компаниях роли председателя и управляющего директора объединяются . Американцы , как правило, используют термин президента , а не председатель, и главный исполнительный директор (CEO) вместо управляющего директора .

Генеральный директор и доктор медицинских наук получают поддержку различных исполнительных директоров или вице-президентов , каждый с четко определенной властью и ответственностью ( производство, маркетинг, финансы, персонал и т. д. ) . Директора несут ответственно за стратегическое планирование и принятие решений .

Генеральный директор имеет менеджеров , работающих под его контролем и получает свои инструкции от директора-распорядителя.

Менеджеры по продажам , экспорт Менеджеры , работы менеджеров , персонала Менеджеры и т.д.

 Отдел продаж , отдел экспорта , работает отдел, персонал и т.д. В их обязанности зависят от их наименования ( может быть ) .

Секретарь компании имеет обязанности , такие как ведение учета , организовать разбирательства , вести протоколы и писать отчеты .

В протоколе заседания , как правило, краткие отчеты о резолюциях , а также доклады более обширны и предоставить подробную информацию о дискуссии, аргументов за или против резолюций , и так далее

ПРАВИЛЬНО, ДАЛЕЕ НЕТ.

Types of businesses+ advantages and disadvantages

When you want to set up business, you have 3 ways. The first is sole trader, the second is partnership and the third is a company. Before setting up a company, you should think what type was chosen, because each of these has advantages and disadvantages. Let’s start with sole trader. This type works without any legal formalities and under your own name. People with sole trader type of business usually start trading. They can employ staff and lease property, they also must keep books recording all financial transactions so that they can be assessed for tax. If they become bankrupt, they will lose not only your business, but also personal property. When 2 or more people run business, it is a partnership. As a sole trader, partnership has not legal formalities, but they should draw up a contract to define relationship and prevent possible disagreement. each partner should have equal responsibility for many losses and share of the profits. The last type of business is a company. It must be registered. In order to form a company it is necessary to submit some documents and to pay a fee. Businessmen who has a company, has limited liability.

A Sole Proprietorship is the simplest and the most numerous form of business organization in the United States, however it is dangerous as the sole proprietor has total and unlimited liability.

Виды предприятий

Если вы хотите создать бизнес , вы имеет 3 пути . Первый индивидуальный предприниматель , второй партнерство и третий является компания . Перед установкой компанию , вы должны думать , какой тип был выбран , потому что каждый из них имеет свои преимущества и недостатки . Давайте начнем с индивидуального предпринимателя . Этот тип работает без каких-либо юридических формальностей и под собственным своим именем. люди с индивидуального предпринимателя вида бизнеса , как правило, начинаются торги . Они могут нанимать персонал и аренду имущества , они также должны вести бухгалтерский учет всех финансовых операций , чтобы они могли быть оценены по налогу . Если они становятся банкротами, они потеряют не только свой ​​бизнес , но и личное имущество . Когда 2 или более человек создании бизнеса , это партнерство . В качестве индивидуального предпринимателя , партнерство не имеет юридических формальностей , но они должны составить договор , чтобы определить отношения и предотвратить возможное несогласие . каждый партнер имеет равную ответственность за многих потерь и долю прибыли . Последний тип бизнеса является компания . Это должны быть зарегистрированы. Для того , чтобы сформировать компанию необходимо представить некоторые документы и заплатить взнос . Бизнесмены, которые имеет компания , имеет ограниченную ответственность .

ООО является самым простым и самым многочисленным форма организации бизнеса в Соединенных Штатах , однако это опасно, так как единственным собственником имеет полную и неограниченную ответственность .

specific features of individualism as cultural dimension

Индивидуализм это термин, используемый для описания моральную, политическую , или социальные перспективы , что подчеркивает человеческий независимость и важность индивидуального самообеспечения и свободы. Индивидуалисты содействовать осуществлению индивидуальных целей и желаний. Они выступают против большую часть внешнего вмешательства в выбор индивида - будь то общества, государства , или любой другой группы или учреждения.

индивидуализм

Фундаментальным вопросом рассмотрены этом измерении является степень взаимозависимости общество поддерживает своих членов . Это связано с того, определен ли народный самооценка в плане «я» или «мы» . В индивидуалистических обществах люди должны заботиться о себе , и только их непосредственным семьи. В коллективистских обществах люди принадлежат к ' в группах " , которые заботятся о них в обмен на лояльность .

 Индивидуализм культуры ориентированы вокруг себя, независимого вместо выявления с групповым менталитетом. Они видят друг друга, как только свободно связаны, и ценим личные цели выше, чем в группе . Индивидуализм культуры , как правило, имеют более разнообразное население , и характеризуются с акцентом на личных достижениях , и рациональной оценки обоих полезных и вредных аспектов отношений с другими людьми . [1] Индивидуализм культуры имеют такие уникальные аспекты коммуникации как низкий мощность - расстояние культура, и имеющие стиль низким контекстное связи. Высоко индивидуалистические культуры включают США, Австралия , Великобритания, Канада, Нидерланды, Новая Зеландия, и Италию.

вывод

Хотя много исследований поддержал культурные тенденции к любой индивидуализма или коллективизма , индивидуальные различия должны быть учтены . Например , человек может жить в традиционно коллективистской культуры , хотя они все еще могут выразить индивидуалистические поведения в этой культуре. В каждой культуре есть люди с индивидуалистических тенденций , и люди с коллективистских тенденций ..