Розв’язок

1. Загальна заробітна плата відрядно-прогресивна визначається за формулою:

.

2. Визначаємо пряму заробітну плату:

3. Визначаємо розцінку за 1м²:

3. Визначаємо процент перевиконання норми виробітку:

4. Визначимо процент премії:

5. Визначаємо загальну заробітну плату відрядно-прогресивну:

Висновок: загальна заробітна плата становить

10.2.

Визначити загальний заробіток робітника, праця якого оплачується за відрядно-прогресивною системою, якщо він за місць (24 зміни по 7,6 год.) виробив 208 деталей. Норма часу на одиницю – 1,1 люд.-год., тарифна ставка за годину – 667 коп. Деталі, що вироблені понад норму оплачуються за подвійними розцінками.

Розв’язок

1. Визначаємо загальну заробітну плату за формулою:

Подвійна оплата за виготовлену продукцію понад норму.

2. Визначимо розцінку за одиницю продукції:

3. Визначимо норму відпрацьованого часу за місяць:

Кіл-сть змін х

4. Визначимо норму виготовлення продукції за місяць:

5. Визначимо перевиконання норми виробництва за місяць в абсолютному вираженні:

6. =

Висновок: загальна заробітна плата робітника становить

10.3.

Акордне завдання виконано за 21 день замість 24. Пряма вартість робіт за договором – 1635 грн. Зекономлено матеріалів на 120 грн. Визначити загальну вартість робіт, якщо – за виконання завдання в строк виплачується премія в розмірі 10 % загальної суми, за 1% скорочення строку – 0,5 % заробітку, за економію матеріалів – 30 % вартості зекономлених матеріалів.

Розв’язок

1. Пряма вартість робіт за договором + Премія1 +Премія2

2. Премія 1 = Пряма вартість робіт за договором х % Премії 1 : 100

3. % Премії 1 = % Премії за виконану роботу в встановл. термін + % Премії за скорочення терміну викон. робіт х % Премії за кожний % скорочення терміну

4. % скорочення терміну виконання завдання = факт. термін : план. термін х 100

5. Премія 2 = Вартість зекономлених матеріалів х % Премії 2 : 100

Висновок: загальна вартість робіт становить

10.4.

Машиніст екскаватора, який працює за відрядно-прогресивною системою, за місяць (21 зміна по 8 годин) навантажив масу ґрунту обсягом 7500 м­³ (годинна тарифна ставка – 5,6 грн.). Змінна норма 315 м³.

Визначити його загальний заробіток, якщо на таких роботах перевиконаний понад нормою обсяг у межах 100-110% сплачується за полуторними, а понад 110% – за подвійними розцінками.

Розв’язок

1. Загальна заробітна плата визначається за формулою:

2. Заробітна плата за відрядними розцінками:

3. Розцінка за одиницю роботи:

4. Норма виробітку за місяць:

5.

6. Визначаємо перевиконання плану у абсолютному і відносному вираженні:

6.1. – в абсолютному:

6.2. – у відносному:

7. Розрахуємо заробітну плату за відрядно-прогресивними розцінками:

сплачується на полуторними розцінками, тобто: х 1,5;

сплачується за подвійними розцінками, а саме: х 2.

8.

Висновок: загальний заробіток становить

Номінальний фонд робочого часу визначають вирахуванням із кількості календарних днів вихідних і святкових днів: .

Для розрахунку загальної кількості днів неявок на роботу визначають тривалість окремих елементів використовуваного часу.

Тривалість чергових і додаткових відпусток розраховують на основі складеного на підприємстві графіка відпусток, у якому визначено час і тривалість відпустки кожного робітника. Дані графіка відпусток групують за тривалістю відпустки. Середню тривалість основних і додаткових відпусток розраховують за формулою:

,

де : – календарні дні відпустки і-тої групи робітників;

– кількість і-тої групи робітників, що мають відпустку певної тривалості, осіб;

- загальна кількість робітників підприємства, осіб.

Явочний фонд часу у люд.днях розраховують як різницю між номінальним фондом часу і загальною кількістю люд.днів неявок на роботу: .

Втрати часу в зв’язку зі скороченням тривалості робочого дня визначають як сумму недопрацьованих годин робітниками, зайнятими на важких і шкідливих роботах (якщо це передбачається чинним законодавством), підліткам, матерям, котрі годують немовлят, і зменшенням тривалості дня в передсвяткові дні.

Внутрішньозмінні простої не плануються і відображаються тільки в звітних даних.

Середня розрахункова тривалість робочого дня визначається як різниця між прийнятою на підприємстві тривалістю робочого дня і втратами в зв’язку зі скороченням тривалості робочого дня в розрахунку на одного робітника:

Корисний фонд робочого часу одного робітника визначається шляхом множення явочного фонду робочого часу у днях на розрахункову тривалість робочого дня: .