32. Якість життя та індекс розвитку людського потенціалу

Відповідно до концепції ООН, ЯЖЛ включає такі поняття і показники: стан здоров'я, споживання продуктів харчування, освіта, зайнятість і умови праці, житлові умови, соціальне забезпечення, одяг, відпочинок і вільний час, права людини. Економічна комісія ООН, оцінюючи життєвий рівень населення Європи, віддає перевагу такому показникові, як кількість товарів і послуг, яку населення могло одержати. Еталонна величина складає 100%. Організація економічного співробітництва і розвитку (ОЭСР) розробила трохи іншу систему індикаторів якості життя, що включає 8 основних аспектів життєдіяльності, які у свою чергу розбиті на 24 функціональних об'єкта. До соціальних світових стандартів рівня життя, що гарантують його гідний рівень, відносяться: - ередня очікувана тривалість життя при народженні (від 25 до 85 років) - грамотність населення (до 100%); - середня тривалість років навчання (15 років); - реальний ВВП на душу населення (по ПКС ) від 200 дол. до 40тис. дол.) - сумарний коефіцієнт народжуваності – середня кількість дітей, народжених жінками у фертильному віці (від 20 до 45 років) – 2,14 – 2, 15 дітей; - коефіцієнт старіння населення (частка населення старше 65 років у загальній чисельності) – 7%; - співвідношення доходів 10% самих багатих і 10% самих бідних проверств населення – 10:1; - частка населення за межею бідності – 10%; - співвідношення мінімальної і середньої заробітної плати –1:3; - мінімальний рівень гарантованої погодинної заробітної плати –3 дол.; - рівень безробіття (з урахуванням прихованої) 8 – 10 %; - кількість правопорушень на 100 тис. жителів – до 5 тис. правопорушень; - рівень депопуляції населення – співвідношення кількості народжених і кількості померлих (50 на 50); - число психічних патологій на 100 тис. населення – до 284 одиниць. Індекс розвитку людського потенціалу є показником, що характеризує якість життя людей, і розраховується за формулою:

1рчп = (Іотж + І осв. + I ввп ): 3, де Іотж – індекс очікуваної тривалості життя; І осв. – індекс освіченості населення; I ввп – індекс ВВП на душу населення. Кожний із наведених індексів розраховуються за формулою: Іі = (Дф - Дхв) / (Дмак. – Дмін. ), де Іі – індекс показника визначеного виду; Дф – фактичне значення показника, досягнуте в даній країні; Дмак. і Дмін. – максимальне і мінімальне значення визначеного показника, прийняте для розрахунків у світовому співтоваристві.

41. Державне регулювання оплати праці

В соответствии с Законом Украины «Об оплате труда» (ст. 5) к основным субъектам организации заработной платы относятся органы государственной власти и местного самоуправления. Функции государства как субъекта организации оплаты труда в обществе разнообразны, т.к. оно одновременно выступает и в роли собственника, и в роли гаранта соблюдения трудового законодательства. Сферой государственного регулирования оплаты труда в соответствии со статьёй 8 Закона Украины «Об оплате труда» является: -установление размера минимальной заработной платы и других государственных норм и гарантий; -установление условий и размеров оплаты труда руководителей предприятий, основанных на государственной, коммунальной собственности, работников предприятий, учреждений и организаций, которые финансируются или дотируются из бюджета; -регулирование фондов оплаты труда работников предприятий-монополистов согласно перечню, определяемому Кабинетом Министров Украины; -налогообложение доходов работников. Кроме того, роль государства в сфере оплаты труда состоит также: в организации перспективных научных исследований и изучении зарубежного и отечественного опыта; в научно-методическом обеспечении формирования тарифной системы, разработке и усовершенствовании тарифно-квалификационных справочников; проведении единой тарифной политики в области тарификации работ; межотраслевой дифференциации заработной платы;

регулировании социально-трудовых отношений и предупреждении массовых трудовых конфликтов. Минимальная заработная плата - это законодательно установленный размер заработной платы за простой, неквалифицированный труд, ниже которого не может производиться оплата за выполненную работником месячную, почасовую норму труда (объём работ). Размер МЗП определяется с учётом: -стоимостной величины минимального потребительского бюджета с постепенным сближением уровней этих показателей по мере стабилизации и развития экономики страны; -общего уровня средней заработной платы; -производительности труда, уровня занятости и иных экономических условий. Минимальная заработная плата согласно Закону устанавливается в размере не ниже стоимостной величины черты малообеспеченности в расчёте на одно лицо. Для совершенствования организации оплаты труда на государственном уровне необходимо решить проблему внедрения почасовой гарантированной минимальной оплаты труда. К государственным нормам и гарантиям относят также нормы оплаты труда за работу в сверхурочное время, в праздничные, выходные дни; в ночное время; за время простоев и оплата брака не по вине рабочего. Государство регулирует и гарантирует также доплаты работникам до 18 лет, оплату ежегодных отпусков, за время выполнения государственных обязанностей, проходящим повышение квалификации, донорам, беременным женщинам и женщинам, имеющим детей в возрасте до 3-х лет, переведенным на лёгкую работу и др.