38. Колективний договір – основа соціального партнерства

Колективний договiр – це локальний нормативно-правовий акт, який мiстить комплекс нормативних положень та колективно-договiрних зобов’язань, направлених на регулювання трудових, соцiально-економiчних та органiзацiйно-управлiнських вiдносин, що складаються на пiдприeмствах, в установах, органiзацiях незалежно вiд форми власностi, господарювання та кiлькостi працiвникiв, якi мають право юридичноi особи i використовують найману працю. Метою колективного договору є полiпшення господарськоi дiяльностi пiдприeмства, пiдвищення його рентабельностi i якостi продукцii, що випускаeться, забезпечення трудящим можливостi брати участь в управлiннi виробництвом, удосконалення винагороди за працю, пiдняття рiвня охорони працi, матерiально-побутового та культурного обслуговування працюючих.

Колективний договір виконує такі функції: захисту інтересів обох сторін трудових відносин; організації трудових відносин; установлення та підтримання стабільності в трудових відносинах. Зміст колективного договору визначається сторонами у межах їх компетенції. Відповідно до ст.7 закону “Про колективні договору та угоди” в ньому можуть бути встановлено додаткові гарантії та пільги, порівняно з чинним законодавством та угодами. Предметом колективного договору на рівні підприємства можуть бути взаємні зобов’язання сторін з таких питань: - змін в організації виробництва і праці; - регулювання зайнятості; режими праці і відпочинку; умови праці та її охорони; - розміри тарифних ставок за розрядами робіт і посадових окладів; -види і розмір доплат і надбавок; форми і системи оплати праці; -житлово-побутове, культурне, медичне обслуговування; - взаємні зобов’язання щодо виконання прийнятої угоди.

28. Якість трудового життя як критерій оцінки стану ств

Под качеством трудовой жизни понимается систематизированная совокупность свойств, характеризующих условия труда в самом широком смысле этого слова [условия производственной среды] и позволяющих учесть степень реализации интереса работника и использования его способностей (интеллектуальных, творческих, моральных, организаторских и др.). Основу концепции КТЖ составляют два положения: 1)главным мотиватором труда должна являться не зарплата, а удовлетворенность от достижений в процессе труда в результате самореализации и самовыражения работника, т.е. в данном случае моральные формы побуждения к труду ставятся выше материальных; 2)предполагается, что полная самореализация и самовыражение работника могут состояться только в условиях трудовой демократии. В свете этих положений концепция КТЖ формулирует ряд условий, обеспечивающих качество трудовой жизни: 1.Справедливое и надлежащее вознаграждение за труд. 2. Безопасные и здоровые условия труда. 3. Трудовая демократия и правовая защищенность работник. 4. Непосредственная возможность использовать и развивать свои способности, возможность удовлетворять потребность в самореализации и самовыражении. 5. Возможность профессионального роста и уверенность в будущем. 6. Достойное место работы в жизни человека. 7. Социальная полезность работы. Оценка КТЖ производится на основе различных социально-экономических процессов и их показателей, с позиций различных субъектов экономики. С позиции работника качество трудовой жизни характеризуют: -удовлетворенность трудом; -наличие стрессовых ситуаций на производстве; -условия труда; -возможность профессионального роста и самовыражения; -психологический климат; содержательность труда. С позиции работодателя: -эффективность труда; -производственная адаптация работников; -текучесть кадров; трудовая дисциплина; -наличие воровства, саботажа, забастовок; -отождествление целей работников с целями предприятия; -отчуждение труда, число конфликтов. С позиции общества: -объем ВВП, состояние занятости и безработицы; -повышение качества рабочей силы; -уровень жизни (стоимость потребительской корзины); -стоимость системы социальной защиты работников и их иждивенцев;

-забастовочное движение; -политическое движение; социальная адаптация; коэффициенты удовлетворенностью жизнью; -отчуждение от общества. Оценку показателей системы КТЖ производят на основе статистической информации, специальных социологических исследований, экспертных оценок. КТЖ - один из элементов системы качества жизни людей в целом (КЖЛ).