2. Розподіл та його функції. Природа заробітної плати

Розподіл – це відносини між суб’єктами відтворення з приводу:

• розподілу факторів або умов виробництва (засобів виробництва і робочої сили);

• розподілу результатів виробництва самого продукту.

Функції розподілу:

• визначення частки у створеному продукті різних індивідів, соціальних груп, регіонів, тощо;

• визначення динаміки доходів і структури потреб населення, черговості задоволення потреб;

• стимулювання підвищення продуктивності праці, підвищення ефективності виробництва;

• забезпечення зв’язку виробництва і споживання.

Доходи населення первинні (основні) - заробітна плата, прибуток, процент, земельна рента. Сімейні доходи - кінцевий результат розподілу доходів.

Джерела формування доходів:

• трудові, отримані від участі в праці (заробітна плата, премія і т.п.) і підприємницькій діяльності (прибуток);

• нетрудові, які надходять незалежно від трудової діяльності (суспільні фонди споживання, трансфертні платежі, що надходять від держави (допомоги по безробіттю, різні виплати і т.п.) та доходи від власності (відсотки по вкладах, рента, дивіденди та ін.)

Заробітна плата – частка працівника у фонді розподілу по праці, виражена в грошовій формі (для підприємств, де працівники є власниками засобів виробництва).

Заробітна плата є основною формою доходу переважної частини самодіяльного населення. Зарплата за формою сприймається як вартість або ціна товару робоча сила..

Фактори, які впливають на величину заробітної плати:

• величина вартості робочої сили;

• національні (історичні) особливості країни;

• кон’юнктура на ринку праці та ін.

Зарплата номінальна – сума грошей, отриманих працівником.

Зарплата реальна – кількість матеріальних благ і послуг, які працівник може придбати на свою номінальну зарплату при даному рівні цін та податків.

Зарплата погодинна – форма зарплати, яка встановлює розмір винагороди в залежності від відпрацьованого часу. Може бути погодинною, поденною, потижневою, помісячною.

Ціна “праці” (погодинна ставка) – одиниця виміру погодинної зарплати.

,

де Зп - погодинна ставка оплати праці; Вд - денна вартість робочої сили;

Пд - кількість годин денної праці.

Зарплата відрядна – перетворена форма погодинної форми зарплати. Розмір її визначається кількістю та якістю створеної продукції і величиною оплати за одиницю продукту.

Організація оплати праці – нормування праці, форми і системи зарплати, регулювання фонду зарплати та ін. Наприклад, тарифна система (система посадових окладів), безтарифна система, тощо.

Тарифна система – сукупність нормативів, за допомогою яких регулюється рівень зарплати, складається з:

• тарифної ставки (погодинна ставка);

• тарифної сітки (шкали, яка за допомогою коефіцієнтів визначає співвідношення ставок працівників різної кваліфікації);

• тарифно-кваліфікаційного довідника - нормативних документів для тарифікації робіт і присвоєння працівникам кваліфікаційних розрядів.

Соціальний захист – система заходів, які захищають кожного жителя країни від економічної та соціальної деградації внаслідок безробіття, хвороби, травматизму або професійного захворювання, інвалідності, старості, втрати годувальника, народження дитини, втрати або різкого скорочення доходу; створює умови для нормального функціонування робочої сили.

Політика доходів – регулювання співвідношення між прибутком підприємців і зарплатою працівників, встановлення їх оптимального діапазону – результат соціального законодавчо затвердженого компромісу.