13. Порядок обращения работников в ктс.

Заявление работника, поступившее в комиссию по трудовым спорам, подлежит обязательной регистрации указанной комиссией.

Комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течение десяти календарных дней со дня подачи работником заявления.

Спор рассматривается в присутствии работника, подавшего заявление, или уполномоченного им представителя. Рассмотрение спора в отсутствие работника или его представителя допускается лишь по письменному заявлению работника. В случае неявки работника или его представителя на заседание указанной комиссии рассмотрение трудового спора откладывается. В случае вторичной неявки работника или его представителя без уважительных причин комиссия может вынести решение о снятии вопроса с рассмотрения, что не лишает работника права подать заявление о рассмотрении трудового спора повторно в пределах срока, установленного настоящим Кодексом.

Комиссия по трудовым спорам имеет право вызывать на заседание свидетелей, приглашать специалистов. По требованию комиссии работодатель (его представители) обязан в установленный комиссией срок представлять ей необходимые документы.

Заседание комиссии по трудовым спорам считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины членов, представляющих работников, и не менее половины членов, представляющих работодателя.

На заседании комиссии по трудовым спорам ведется протокол, который подписывается председателем комиссии или его заместителем и заверяется печатью комиссии.

14. Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора в ктс. Порядок принятия и содержание решения ктс.

Порядок принятия решения КТС и его исполнения.

Последним этапом рассмотрения заявления работника в КТС является принятие решения .

Порядок принятия решения имеет большое юридическое значение. поэтому законодатель достаточно чётко регламентирует эту процедуру.

Решение принимается тайным голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании, поэтому решение считается непринятым , если за него проголосовала половина или менее половины присутствующих на заседании членов комиссии. Участвуя в голосовании, члены комиссии должны руководствоваться только принципом законности и обоснованности вынесенного ими решения.

В целях устранения возможных препятствий в ходе принятия решения членами комиссии, законодатель установил процедуру тайного голосования, что обеспечивается наличием соответствующих бюллетеней для голосования.

Надлежаще заверенные копии решения комиссии по трудовым спорам вручается работнику и работодателю в течение трёх дней со дня принятия решения .

Решения КТС имеют обязательную силу для исполнения сторонами. Порядок и сроки обжалования решений комиссии предусмотрены ст. 390 ТКРФ. Решение комиссии по трудовым спорам подлежат исполнению в течение 3 дней по истечении 10 дней предусмотренных на обжалование. Срок для обжалования решения КТС исчисляется с момента вручения работнику ( работодателю ) копии решения КТС исчисляется со дня. следующего за днём вручения копии.

Нормами ТК РФ предусмотрены две формы исполнения решения КТС : добровольная и принуждённая . Работодатель вправе добровольно исполнить принятое КТС решение в установленный срок , противном случае КТС выдаёт работнику удостоверение , являющееся исполнительным документом . Работник должен предъявить это удостоверение для принудительного исполнения судебному приставу в течение 3 месяцев со дня его исполнения. В случае пропуска работником этого срока по уважительным причинам КТС , выдавшая это удостоверение , вправе восстановить пропущенный срок.

Судебный пристав- исполнитель в принудительном порядке в соответствии с положениями ФЗ от 7 ноября 2002 г. « О судебных приставах».