- •Ответы для подготовки к экзамену
- •Понятие трудового спора. Причины возникновения трудовых споров.
- •Виды трудовых споров.
- •Отличия индивидуального трудового спора от коллективного трудового спора.
- •Принципы разрешения трудовых споров.
- •Органы по разрешению индивидуальных трудовых споров.
- •Порядок обращения работников в ктс.
- •Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора в ктс. Порядок принятия и содержание решения ктс.
- •Обжалование и исполнение решений ктс.
- •Особенности рассмотрения споров о материальной ответственности работодателя перед работником.
- •Коллективные трудовые споры: понятие, стороны, день начала.
- •Общая характеристика порядка рассмотрения коллективных трудовых споров.
- •Рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией.
- •Рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника.
- •Рассмотрение коллективного трудового спора в трудовом арбитраже.
- •Гарантии представителям работников, участвующим в разрешении коллективного трудового спора.
- •Ответственность работодателей и их должностных лиц за нарушение законодательства о коллективных трудовых спорах.
- •Понятие забастовки. Право на забастовку.
- •Объявление забастовки.
- •Обязанности сторон коллективного трудового спора в ходе забастовки.
- •Ограничение права работников на забастовку. Незаконные забастовки.
- •Ответственность работников за незаконные забастовки.
Гарантии, предоставляемые работникам в связи с проведением забастовки.
Ограничение права работников на забастовку. Незаконные забастовки.
В соответствии со ст.55 Конституции РФ является незаконной и не допускается забастовки:
а) в период введения военного или чрезвычайного положения либо особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении.
б) в организациях, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения, в том случае если проведение забастовки создаёт угрозу обороне страны и обязанности государства, жизни и здоровью людей.
Право на забастовку может быть ограничено федеральным законом.
Забастовка является незаконной без наличия коллективного трудового спора и была объявлена без учёта сроков, процедур и требований, установленных для разрешения коллективного трудового спора.
Решение о признании забастовки незаконной принимается верховными судами республик, краевыми, областными судами, судами городов федерального значения, автономной области и автономных округов по заявлению работодателя или прокурора.
Правительство РФ вправе приостановить забастовку до решения вопроса соответствующим судом, но не более чем на 10 календарных дней
Ответственность работников за незаконные забастовки.
Работники, приступившие к проведению забастовки или не прекратившие её на следующий после доведения до органа, возглавляющего забастовку , вступившего в законную силу решения суда о признании забастовки незаконной либо об отсрочке или о приостановке забастовки, могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию за нарушение трудовой дисциплины.
Представительный орган работников , объявивший и не прекращающий забастовку после признания её незаконной, обязан возместить убытки, причинённые работодателю незаконной забастовкой за счёт своих средств в размере , определённом судом
Альтернативное разрешение трудовых споров.