41. Объявление забастовки.

Ст. 40 ТКРФ достаточно подробно указывает, кто и при соблюдении каких условий вправе объявить забастовку. В названной статье указывается, что решение об объявлении забастовки принимается собранием (конференцией) работников организации по предложению представительного органа работников, ранее уполномоченного ими на разрешение коллективного трудового спора.

Решение об участии работников данного работодателя в забастовке, объявленной профсоюзом, принимается собранием (конференцией) работников данного работодателя без проведения примирительных процедур.

Собрание работников данного работодателя считается правомочным ,если на нём присутствует не менее половины от общего числа работников. Конференция работников данного работодателя считается правомочной, если на ней присутствует не менее двух третей делегатов конференции.

Работодатель обязан предоставить помещение и создать необходимые условия для проведения собрания (конференции) работников и не имеет права препятствовать их проведению.

Решение считается принятым, если за него проголосовали не менее половины работников, присутствующих на собрании (конференции).

После 5 дней календарных дней примирительной комиссии может быть однократно объявлена часовая предупредительная забастовка, о чём работодатель должен быть предупреждён в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

О начале предстоящей забастовки работодатель должен быть предупреждён в письменной форме не позднее чем за десять календарных дней.

Работодатель предупреждает о предстоящей забастовке соответствующий государственный орган по урегулированию коллективных трудовых споров.

42. Обязанности сторон коллективного трудового спора в ходе забастовки.

Забастовка является исключительным способом разрешения коллективного трудового спора, складывающегося между работниками и работодателем в процессе новых и изменения существенных условий труда.

Основной задачей забастовки является примирение сторон, выработка взаимопримирительных для сторон спора решений. Этим обусловлены основные обязанности сторон спора, закреплённые положениями ст.412 ТКРФ. Кним относится обязанность сторон продолжить примирительные процедуры даже в период проведения забастовки. Виды примирительных процедур, порядок их проведения стороны определяют самостоятельно.

Одной из основных задач обязанных сторон является поиск и принятие всех мер по обеспечению в период забастовки общественного порядка, сохранность имущества организации и работников, а так же принятие иных мер, направленных на максимальные снижение убытков, связанных с проведением забастовки, на устранение обстоятельств, представляющих непосредственную угрозу жизни и здоровью людей. К ним относятся мероприятия, направленные на обеспечение работы тех видов машин и оборудования, остановка которых может повлечь за собой причинение вреда жизни и здоровью людей.

Перечень минимума необходимых работ, услуг разрабатывается и утверждается органами исполнительной власти, на которые возложены координация и регулирование деятельностью в определённой отрасли экономики по согласованию с соответствующим общероссийским профсоюзом. В отдельно взятой организации минимум необходимых работ (услуг) определяется по соглашению сторон коллективного трудового спора совместно с органом местного самоуправления на основе перечня минимума необходимых работ (услуг).Согласование минимума необходимых работ (услуг) должно осуществляться в пятидневный срок с момента принятия решения об объявлении забастовки.