Ответы для подготовки к экзамену

1. Понятие трудового спора. Причины возникновения трудовых споров.

Действующее трудовое право предусматривает два вида трудовых споров: индивидуальные и коллективные трудовые споры. Если речь идёт об индивидуальном трудовом споре, то он представляет собой неурегулированный между работодателем и работником разногласий по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора, в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда , о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров ( ст.381 ТК РФ). Этой же статьёй указывается что таким разногласием признаётся спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с ним, а так же лицом , изъявивший желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа последнего от заключения такого договора.

Понятие трудовых споров надо отличать от предшествующих им разногласий сторон, а так же об трудовых правонарушениях, являющегося непосредственным поводом для разногласия.

Возникновению трудовых споров, как правило, предшествуют трудовые правонарушения, то есть виновные невыполненные или ненадлежащее выполненные обязанным субъектом своей трудовой обязанности в сфере труда и распределения, а следовательно, нарушение права другого субъекта данного правонарушения .

Само трудовое правонарушение нельзя считать трудовым спором, а различная его оценка субъектами является разногласием, которое субъекты сами могут разрешить. Такие разногласия субъектов трудового права может перерасти в трудовой спор, лишь когда оно не урегулировано самими сторонами и переносится на разрешение юрисдикционного органа.

Причины возникновения трудовых споров.

Под причинами возникновения трудовых споров понимаются юридические факты , непосредственно вызываемые разногласия между субъектами трудовых отношений, это нарушения каких-либо прав работника или его обязанности перед работодателем .

Условия возникновения трудовых споров становятся конкретными причинами в конкретном трудовом споре.

Условия возникновения трудовых споров – это те обстоятельства, которые непосредственно влияют на трудовые отношения и вызывают неурегулированные разногласия между субъектами трудовых отношений.

Условия бывают экономического, социального и правового характера. Возникновение трудовых споров может происходить по причине субъективных факторов в виде проявления со стороны работодателя бюрократизма, преследования за критику, пренебрежительного отношения к правам и законным интересам работников, а так же незнания или плохого знания трудового законодательства как работниками, как и работодателями.

2. Виды трудовых споров.

Трудовые споры подразделяются на исковые и не исковые, на индивидуальные и коллективные. К спорам искового характера, как правило, относятся разногласия, имеющие место в связи с принятием нормативно-правовых актов о труде, а к спорам неискового характера – разногласия , возникающие в связи с установлением новых условий труда, урегулированных нормативно- правовыми актами и соглашениями о труде .

Споры об установлении условий труда носят неисковой характер, поскольку эти споры не о восстановлении нарушенных прав (законных интересов) , а об установлении новых прав.

Трудовые споры можно разделить по видам спорного правоотношения :

-споры из трудовых правоотношений;

- споры из правоотношений по трудоустройству;

-споры из правоотношений по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства и правил охраны труда;

- споры из правоотношений по подготовке кадров и повышении квалификации на производстве ;

- споры из правоотношений по возмещению предприятием ущерба работнику, в связи с повреждением его здоровья на работе и другие.