Методы планирования заработной платы на предприятии

Основным источником выплат заработной платы всем категориям работающих является фонд заработной платы. Плановая величина фонда заработной платы (ФЗП) может быть определена различными способами:

1. По методу прямого счета:

где ЗП_ср - средняя заработная плата одного работающего в плановом периоде с доплатами и начислениями, руб.; Ч_сп - среднесписочная плановая численность работающих, чел.

Данный метод может быть использован для расчета общего фонда заработной платы, исходя как из численности работающих и их заработной платы в целом по предприятию, так и по категориям и отдельным группам работников.

2. По нормативному методу расчета:

,

где Q - общий объем выпускаемой продукции в плановом периоде, руб. (могут также использоваться натуральные или условно-натуральные показатели); Н_з.п - норматив заработной платы на 1 руб. выпускаемой продукции, руб. (либо на другую единицу объема производства).

,

где ФЗП_б - фонд заработной платы базисного периода, руб.; Q_б — объем производства базисного периода, руб.; ЗП_ср, ПТ - плановый суммарный прирост, соответственно, средней заработной платы и производительности труда планового периода по отношению:

,

где Э_ч – экономия (высвобождение) численности, чел.; Ч_исх – исходная численность, чел.

,

де ПТ_i - плановый прирост производительности труда за счет i-го фактора; Н_i - норматив прироста заработной платы на 1 % прироста производительности труда под влиянием г-го фактора; i -количество факторов.

3. По приростному методу (основан на использовании базового фонда заработной платы):

,

где ФЗП_б – фонд заработной платы базисного периода, руб.; К_ч – коэффициент увеличения объемов производства в плановом периоде по сравнению с базисным; Э_ч – экономия численности, чел.; ЗП_ср – средняя заработная плата одного рабочего в отчетном периоде, руб.

Государственное и договорное регулирование оплаты труда. Индексация заработной платы в зависимости от инфляции.

Механизм регулирования заработной платы включает в себя:

1. Государственное вмешательство или государственное регулирование заработной платы.

2. Договорное регулирование, осуществляемое работодателями и профессиональными организациями.

3. Рынок труда, подчиняющийся закону стоимости рабочей силы. К основным элементам механизма государственного регулирования оплаты труда относятся:

тарифная система оплаты труда;

минимальный потребительский бюджет (МПБ);

минимальная заработная плата (МЗП);

система налогообложения.

ИЗДЕРЖКИ И СЕБЕСТОИМОСТЬ ПРОДУКЦИИ

Для изготовления продукции на предприятии затрачивается труд, расходуются сырье, материалы, топливо, энергия, используются основные фонды, то есть ресурсы предприятия. Расход ресурсов на производство конкретных видов продукции называется затратами. Затраты - это оценка использованных производственных ресурсов в натуральной форме. Затраты ресурсов, выраженные в денежной форме, называются издержками производства.

Укрупненно можно выделить следующие группы издержек, обеспечивающих выпуск продукции:

предметов труда (сырья, материалов и т.д.);

средств труда (издержки основного капитала);

по использованию живого труда.

Суммарные затраты на производство и реализацию продукции, сгруппированные и сформированные в соответствии с требованиями действующего законодательства, принимают форму себестоимости.

В процессе своей деятельности предприятие осуществляет различные по своему экономическому содержанию и целевому назначению затраты:

на производство и реализацию продукции;

расширение и совершенствование производства;

удовлетворение материальных и социально-культурных потребностей членов трудового коллектива.

В зависимости от источника покрытия расходы предприятия подразделяются по нескольким относительно самостоятельным подгруппам:

включаемые в себестоимость продукции;

производимые за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия;

покрываемые за счет целевых средств и средств специальных фондов.

Производство любого вида продукта или оказание услуг требует определенных ресурсов. Издержки по выпуску продукции зависят от количества используемых ресурсов и цен на факторы производства.

Например, издержки, обусловленные затратами труда, выражаются в заработной плате, выплачиваемой персоналу. Издержки, связанные с потребленными в процессе производства сырьем, материалами, покупными изделиями и полуфабрикатами, определяются материальными затратами, а затраты, обусловленные использованием основных фондов, - суммой амортизационных отчислений. Перечисленные издержки называются издержками производства.

Наряду с издержками производства и реализации продукции предприятие платит налоги, сборы, производит отчисления в различные целевые и внебюджетные фонды, которые в соответствии с действующим законодательством также относятся на издержки реализации продукции (издержки обращения).

Сумма издержек производства и реализации, налогов, сборов и обязательных отчислений в целевые и внебюджетные фонды образует издержки производства и реализации.

Важнейшим показателем, обобщающим работу предприятия, является себестоимость.

Как экономическая категория себестоимость выполняет две важнейшие функции:

учетную - обеспечивает учет и контроль всех затрат на производство и реализацию продукции;

расчетную - служит базой для формирования отпускной цены на продукцию предприятия, определения прибыли и рентабельности, обоснования целесообразности принимаемых экономических решений.

Множество видов издержек, обусловливающих выпуск и реализацию продукции, требует для их системного изучения и управления определенной упорядоченности, которую можно осуществить путем классификации.