- •1. Предмет тПкак отрасли права.
- •2. Метод трудового права
- •5. Цели и задачи тп.
- •4. Единство и дифференциация в правовом регулировании условий труда.
- •8. Основные функции тп на современном этапе.
- •12. Локальные нормативные акты, содержащие нормы тп.
- •Принципы привлечения к труду, обеспечения занятости и использования рабочей силы:
- •Принципы высокого уровня условий труда и охраны трудовых прав:
- •Принципы производственной демократии и развития личности трудящихся:
- •7. Запрещение дискриминации в сфере труда и принудительного труда.
- •9. Понятие источников тПи их особенности
- •10. Конституция рф как источник тп.
- •11.Общая характеристика тк рф.
- •13. Действие трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы тп, во времени, в пространстве и по кругу лиц.
- •14. Понятие и классификация субъектов тп. Правовой статус субъекта тп.
- •15. Работодатель как субъект тп.
- •16. Правовой статус работника.
- •17. Профессиональный союз (профсоюз)
- •18. Понятие, субъекты и содержание трудового правоотношения.
- •19. Основания возникновения трудовых отношений.
- •20. Правоотношения, непосредственно связанные с трудовыми. Их субъекты и содержание.
- •21. Понятие социального партнерства в сфере труда, его особенности и основные принципы
- •22. Формы и уровни социального партнерства в сфере труда.
- •23. Субъекты социального партнерства в сфере труда.
- •24. Коллективный договор: понятие, стороны и значение.
- •26. Структура и содержание коллективного договора.
- •27. Коллективное соглашение. Его виды.
- •29. Понятие, стороны и значение тд
- •30. Содержание тд
- •31. Форма и срок тд.
- •32. Заключение тд
- •33. Оформление приема на работу.
- •34.Трудовая книжка и ее значение.
- •35. Испытание при приеме на работу.
- •36. Общая характеристика отдельных видов тд (на срок до двух месяцев, о сезонной работе, о работе по совместительству, о работе у работодателей-физ. Л.).
- •37 Перевод на другую работу: понятие и виды.
- •38 Временный перевод на другую работу.
- •39. Перевод работника на другую работу в соответствии с мед. Заключением.
- •40. Изменение определенных сторонами условий тд в связи с изменением организационных или технологических условий труда.
- •41. Общие основания прекращения тд. Их классификация.
- •42. Расторжение тд по инициативе работника.
- •44. Увольнение работника в связи с несоответствием его занимаемой должности или выполняемой работе.
- •1. Нарушения, за которые возможно увольнение по причине неоднократного неисполнения трудовых обязанностей:
- •2. Оформление факта совершения работником повторного проступка:
- •3. Получение объяснений от работника, допустившего повторное нарушение:
- •5. Оформление трудовой книжки при увольнении за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей и личной карточки.
- •6. Выплаты, которые нужно произвести работнику при увольнении за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей
- •7. Ответственность работодателя в случае нарушения порядка увольнения за неоднократное
- •46.Увольнение работника за прогул.
- •47. Увольнение работника за появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.
- •49. Увольнение работника в связи с утратой доверия к нему со стороны работодателя.
- •1. Основания для увольнения в связи с утратой доверия
- •2. Оформление факта обнаружения действий, дающих основания для утраты доверия
- •4. Оформление приказа о применении дисциплинарного взыскания и приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) тд в связи с утратой доверия
- •53.Виды рабочего времени:
- •54. Сверхурочная работа: понятие, порядок применения и оплаты.
- •55. Понятие и виды времени отдыха.
- •57. Право работника на отпуск и гарантии его реализации.
- •58. Понятие и классификация ежегодных оплачиваемых отпусков.
- •59. Порядок и очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.
- •60. Понятие з/п. Методы ее правового регулирования.
- •61. Права работодателя по организации оплаты труда.
- •62. Тарифная система оплаты труда. Ее элементы.
- •63. Системы з/п.
- •64. Правовые средства защиты з/п.
- •65. Удержание из з/п.
- •66. Нормирование труда. Порядок введения, замены и пересмотра норм труда.
- •67. Гарантии при направлении работников в служебные командировки и переезде в другую местность.
- •68. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением.
- •69. Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением тд.
- •70. Понятие дисциплины труда. Методы ее обеспечения.
- •71. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка.
- •72. Д.О.: понятие, основания ее применения и виды.
- •73. Д.Взк и порядок их применения.
- •74. Понятие и условия м/о работника.
- •75.Полная м/о работника.
- •76. Полная м/о на основании специальных договоров (индивидуальная, коллективная).
- •77. Определение размера ущерба, причиненного работником. Порядок его взыскания.
- •80. Самозащита работниками трудовых прав.
- •81. Расследование и учет несчастных случаев на производстве.
- •88.Особенности правового регулирования труда работников в возрасте до 18 лет.
- •90. Особенности правового регулирования труда руководителя организации.
- •86. Порядок разрешения ктс
- •82. Гос надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и правил охраны труда
- •79. Понятие охраны труда в рф
- •78. М/о работодателя перед работником
11.Общая характеристика тк рф.
Общая характеристика ТК РФ
Среди ФЗ важнейшее место отводится Трудовому кодексу- важнейшему кодифицированному акту, действующему на всей тер-ии РФ. Новый ТК состоит из 6 частей, которые содержат 14 разделов, вкл 62 главы, а всего 424 статьи. По сравнению с КЗоТом введена новая глава, в которой впервые легализовано понятие «трудовые отношения». А также в 5 части впервые выделены разделы, посвященные вопросам защиты трудовых прав работников.
Новый Кодекс, как указывалось ранее, сохранил на 70 % содержание норм КЗоТ.
Но он значительно восполнил пробелы КЗоТ и создал ряд новых норм, лучше отвечающих нынешним реалиям в сфере труда. Кодекс повысил значение социально-партнерских отношений в сфере труда, особенно на уровне организации, как индивидуальных, так и коллективных, расширил круг вопросов, регулируемых договорным порядком, развил механизмы обеспечения выполнения договоров о труде. В Кодексе усовершенствованы регулятивная и защитная функции ТП.
Он, с одной стороны, увеличил гарантии трудовых прав работников, например о размере МРОТ не ниже прожиточного минимума, о правовых последствиях задержки выплаты начисленной работнику оплаты, о более коротком (шестимесячном) сроке для первого отпуска в данной организации и др. С другой стороны, как указывалось, в Кодексе есть и недостатки, которые, думается, сократятся в процессе его практического применения.
И самым большим недостатком ТК, по нашему мнению, является именно отсутствие в нем наиважнейших ныне вопросов: о праве на труд, его понятии, четких его гарантиях, о содействии занятости и трудоустройству, о полномочиях трудовых коллективов, которые во всем мире постепенно признаются, а у нас признанная миром производственная демократия значительно Кодексом урезана.
В случае противоречия между Кодексом и иным федеральным законом применяется Кодекс. А если вновь принятый ФЗ противоречит Кодексу, то этот закон будет применяться лишь при условии внесения в Кодекс соответствующих изменений.
13. Действие трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы тп, во времени, в пространстве и по кругу лиц.
Закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы ТП, вступает в силу со дня, указанного в этом законе или ином нормативном правовом акте либо в законе или ином нормативном правовом акте, определяющем порядок введения в действие акта данного вида.
Закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы ТП, либо отдельные их положения прекращают свое действие в связи с:
истечением срока действия;
вступлением в силу другого акта равной или высшей юридической силы;
отменой (признанием утратившими силу) данного акта либо отдельных его положений актом равной или высшей юридической силы.
Закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы ТП, не имеет обратной силы и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие.
Действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы ТП, распространяется на отношения, возникшие до введения его в действие, лишь в случаях, прямо предусмотренных этим актом.
В отношениях, возникших до введения в действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы ТП, указанный закон или акт применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие.
Действие коллективного договора, соглашения во времени определяется их сторонами в соответствии с настоящим Кодексом.
Локальный нормативный акт вступает в силу со дня его принятия работодателем либо со дня, указанного в этом локальном нормативном акте, и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие. В отношениях, возникших до введения в действие локального нормативного акта, указанный акт применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие.
Локальный нормативный акт либо отдельные его положения прекращают свое действие в связи с:
истечением срока действия;
отменой (признанием утратившими силу) данного локального нормативного акта либо отдельных его положений другим локальным нормативным актом;
вступлением в силу закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы ТП, коллективного договора, соглашения (в случае, когда указанные акты устанавливают более высокий уровень гарантий работникам по сравнению с установленным локальным нормативным актом).\
Действие по кругу лиц
В соответствии с ч. 3 ст. 11 ТК РФ все работодатели (физ. л. и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы ТП.
В отношении работников законодатель не столь однозначен.
Согласно ч. 7 ст. 11 ТК РФ на государственных гражданских и муниципальных служащих действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы ТП, распространяются с особенностями, предусмотренными законодательством о государственной гражданской и муниципальной службе.
Кроме того, в соответствии с ч. 8 ст. 11 ТК РФ трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы ТП, не распространяются:
на военнослужащих при исполнении обязанностей военной службы;
членов советов директоров (наблюдательных советов) организаций (за исключением лиц, заключивших с данной организацией ТД);
лиц, работающих на основании договоров гражданско-правового характера – при условии, что указанные лица одновременно не выступают в качестве работодателей или их представителей.
Если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, но в ходе судебного разбирательства установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы ТП.
В свою очередь, на территории РФ правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы ТП, распространяются на трудовые отношения с участием иностранных граждан, лиц без гражданства, организаций, созданных или учрежденных такими лицами или с их участием, международных организаций и иностранных юридических лиц, если иное не предусмотрено международным договором РФ (ч. 5 ст. 11 ТК РФ).