- •1. Предмет тПкак отрасли права.
- •2. Метод трудового права
- •5. Цели и задачи тп.
- •4. Единство и дифференциация в правовом регулировании условий труда.
- •8. Основные функции тп на современном этапе.
- •12. Локальные нормативные акты, содержащие нормы тп.
- •Принципы привлечения к труду, обеспечения занятости и использования рабочей силы:
- •Принципы высокого уровня условий труда и охраны трудовых прав:
- •Принципы производственной демократии и развития личности трудящихся:
- •7. Запрещение дискриминации в сфере труда и принудительного труда.
- •9. Понятие источников тПи их особенности
- •10. Конституция рф как источник тп.
- •11.Общая характеристика тк рф.
- •13. Действие трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы тп, во времени, в пространстве и по кругу лиц.
- •14. Понятие и классификация субъектов тп. Правовой статус субъекта тп.
- •15. Работодатель как субъект тп.
- •16. Правовой статус работника.
- •17. Профессиональный союз (профсоюз)
- •18. Понятие, субъекты и содержание трудового правоотношения.
- •19. Основания возникновения трудовых отношений.
- •20. Правоотношения, непосредственно связанные с трудовыми. Их субъекты и содержание.
- •21. Понятие социального партнерства в сфере труда, его особенности и основные принципы
- •22. Формы и уровни социального партнерства в сфере труда.
- •23. Субъекты социального партнерства в сфере труда.
- •24. Коллективный договор: понятие, стороны и значение.
- •26. Структура и содержание коллективного договора.
- •27. Коллективное соглашение. Его виды.
- •29. Понятие, стороны и значение тд
- •30. Содержание тд
- •31. Форма и срок тд.
- •32. Заключение тд
- •33. Оформление приема на работу.
- •34.Трудовая книжка и ее значение.
- •35. Испытание при приеме на работу.
- •36. Общая характеристика отдельных видов тд (на срок до двух месяцев, о сезонной работе, о работе по совместительству, о работе у работодателей-физ. Л.).
- •37 Перевод на другую работу: понятие и виды.
- •38 Временный перевод на другую работу.
- •39. Перевод работника на другую работу в соответствии с мед. Заключением.
- •40. Изменение определенных сторонами условий тд в связи с изменением организационных или технологических условий труда.
- •41. Общие основания прекращения тд. Их классификация.
- •42. Расторжение тд по инициативе работника.
- •44. Увольнение работника в связи с несоответствием его занимаемой должности или выполняемой работе.
- •1. Нарушения, за которые возможно увольнение по причине неоднократного неисполнения трудовых обязанностей:
- •2. Оформление факта совершения работником повторного проступка:
- •3. Получение объяснений от работника, допустившего повторное нарушение:
- •5. Оформление трудовой книжки при увольнении за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей и личной карточки.
- •6. Выплаты, которые нужно произвести работнику при увольнении за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей
- •7. Ответственность работодателя в случае нарушения порядка увольнения за неоднократное
- •46.Увольнение работника за прогул.
- •47. Увольнение работника за появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.
- •49. Увольнение работника в связи с утратой доверия к нему со стороны работодателя.
- •1. Основания для увольнения в связи с утратой доверия
- •2. Оформление факта обнаружения действий, дающих основания для утраты доверия
- •4. Оформление приказа о применении дисциплинарного взыскания и приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) тд в связи с утратой доверия
- •53.Виды рабочего времени:
- •54. Сверхурочная работа: понятие, порядок применения и оплаты.
- •55. Понятие и виды времени отдыха.
- •57. Право работника на отпуск и гарантии его реализации.
- •58. Понятие и классификация ежегодных оплачиваемых отпусков.
- •59. Порядок и очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.
- •60. Понятие з/п. Методы ее правового регулирования.
- •61. Права работодателя по организации оплаты труда.
- •62. Тарифная система оплаты труда. Ее элементы.
- •63. Системы з/п.
- •64. Правовые средства защиты з/п.
- •65. Удержание из з/п.
- •66. Нормирование труда. Порядок введения, замены и пересмотра норм труда.
- •67. Гарантии при направлении работников в служебные командировки и переезде в другую местность.
- •68. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением.
- •69. Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением тд.
- •70. Понятие дисциплины труда. Методы ее обеспечения.
- •71. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка.
- •72. Д.О.: понятие, основания ее применения и виды.
- •73. Д.Взк и порядок их применения.
- •74. Понятие и условия м/о работника.
- •75.Полная м/о работника.
- •76. Полная м/о на основании специальных договоров (индивидуальная, коллективная).
- •77. Определение размера ущерба, причиненного работником. Порядок его взыскания.
- •80. Самозащита работниками трудовых прав.
- •81. Расследование и учет несчастных случаев на производстве.
- •88.Особенности правового регулирования труда работников в возрасте до 18 лет.
- •90. Особенности правового регулирования труда руководителя организации.
- •86. Порядок разрешения ктс
- •82. Гос надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и правил охраны труда
- •79. Понятие охраны труда в рф
- •78. М/о работодателя перед работником
88.Особенности правового регулирования труда работников в возрасте до 18 лет.
Запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами).
Запрещаются переноска и передвижение работниками в возрасте до восемнадцати лет тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы.
Лица в возрасте до восемнадцати лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра (обследования) и в дальнейшем, до достижения возраста восемнадцати лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру (обследованию). За счет работодателя.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время.
Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни
Расторжение ТД с работниками в возрасте до восемнадцати лет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.
нормы выработки устанавливаются исходя из общих норм выработки пропорционально установленной для этих работников сокращенной продолжительности рабочего времени.Для работников в возрасте до восемнадцати лет, поступающих на работу после окончания общеобразовательных учреждений и образовательных учреждений начального профессионального образования, а также прошедших профессиональное обучение на производстве, в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы ТП, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором могут устанавливаться пониженные нормы выработки.
Оплата труда при повременке-с учетом сокращенного рабочего времени (работод может доплачивать до полного)
При сдельной- по установленным сдельным расценкам. Работодатель может устанавливать им за счет собственных средств доплату до тарифной ставки за время, на которое сокращается продолжительность их ежедневной работы.
обучающихся в общеобразовательных учреждениях, образовательных учреждениях начального, среднего и высшего профессионального образования и работающих в свободное от учебы время, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Работодатель может устанавливать этим работникам доплаты к заработной плате за счет собственных средств.
Особенности трудоустройства лиц в возрасте до восемнадцати лет определяются трудовым законодательством, коллективным договором, соглашением.
Правовое регулирование труда женщин и лиц с семейными обязанностями.
- Ограничивается применение труда женщин на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах, за исключением нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию.Запрещается применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы.
- Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.
- по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном фз размере.Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.
- По заявлению-отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
- во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).
- Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением.
- Гарантии, предусмотренные частью второй настоящей статьи, предоставляются также матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, работникам, имеющим детей-инвалидов, и работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.
- Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
- Расторжение ТД по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
- Расторжение ТД с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
- Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается фз.
- Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения з/п в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней.