67. Гарантии при направлении работников в служебные командировки и переезде в другую местность.

При направлении работника в служебную командировку за ним сохраняется место работы (должность) и средний заработок, ему возмещаются расходы, связанные с командировкой (ст. 167 ТК РФ).

Средний заработок за период нахождения работника в командировке, а также за дни нахождения в пути (включая время вынужденной остановки в пути) сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации (п. 9 Положения о служебных командировках).

За работником-совместителем средний заработок сохраняется у того работодателя, который направил работника в командировку (абз. 2 п. 9 Положения о служебных командировках). Если командировка оформлена по основному месту работы и по совместительству одновременно, то средний заработок сохраняется по всем местам работы. Возмещаемые расходы по командировке распределяются между командирующими работодателями по соглашению между ними.

Если работник в период командировки привлекается к работе в свой выходной или нерабочий праздничный день, то такие дни подлежат оплате в повышенном размере

В случае болезни командированного работника, подтвержденной листком нетрудоспособности по установленной форме

- возместить расходы по найму жилого помещения, если работник не лежал в стационаре;

- выплатить суточные за все время, пока работник по состоянию здоровья не имеет возможности приступить к выполнению возложенного на него служебного поручения или вернуться к месту постоянного жительства.

В служебную командировку можно направить только работника организации, т.е. лицо, которое состоит в трудовых отношениях с работодателем (п. 2 Положения о служебных командировках).

Следовательно, нельзя направить в командировку лицо, которое оказывает услуги по гражданско-правовому договору, или вообще не состоит с организацией ни в каких отношениях (например, работника другой организации).

- работники в период действия ученического договора не могут направляться в служебные командировки, не связанные с ученичеством

- беременных женщин запрещено направлять в любые служебные командировки

- женщин, имеющих детей до трех лет, матерей и отцов, воспитывающих детей до пяти лет без супруга (супруги), а также опекунов (попечителей) несовершеннолетних, работников, имеющих детей-инвалидов, а также осуществляющих уход за больным членом семьи, разрешено направлять в командировки только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено медицинскими рекомендациями

Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку

- работников в возрасте до 18 лет запрещено направлять в служебные командировки. Исключение составляют творческие работники средств массовой информации, организаций кинематографии,

- инвалида, если это противоречит индивидуальной программе реабилитации инвалида

- зарегистрированного кандидата

В соответствии с п. 4 Инструкции до принятия Положения о служебных командировках срок командировки работников определялся руководителями объединений, предприятий, учреждений, организаций, однако он не мог превышать 40 дней, не считая времени нахождения в пути. Срок командировки рабочих, руководителей и специалистов, направляемых для выполнения монтажных, наладочных и строительных работ, не мог превышать одного года.