62. Тарифная система оплаты труда. Ее элементы.

Тарифная система - Это совокупность различных правовых актов, принимаемых в централизованном порядке, обеспечивающих дифференциацию оплаты труда в зависимости от сложности выполняемых работ, условий труда и т. д.

Элементы:

1. тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих и квалификационные справочники служащих;

2. тарифные сетки;

3. тарифные ставки;

4. надбавки и различные доплаты за работу с отклонениями от нормальных условий труда;

5. районные коэффициенты.

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

63. Системы з/п.

Под системой з/п - Понимается установленный способ соизмерения размера вознаграждения за труд с его конкретными затратами либо результатами. Две системы з/п:

Повременная - при повременной оплате труд работника оплачивается за пропорционально проработанное время на основе тарифной ставки. В зависимости от единицы учета повременная система з/п бывает трех разновидностей: часовая, дневная и месячная.

сдельная определяется двумя способами:

1) путем деления тарифной ставки на норму выработки;

2) путем умножения нормы времени на тарифную ставку работ соответствующего разряда.

Различают следующие разновидности сдельной оплаты:

1) прямая или, при которой з/п растет прямо пропорционально выработке (чем больше, тем лучше);

2) сдельно-прогрессивная, при которой сдельные расценки увеличиваются с ростом выполнения норм выработки сверх 100%

3) сдельно-премиальная, которая сочетает сдельный заработок с премией;

4) аккордная, при которой устанавливаются расценки (нормированные задания) за объем работ по конечным результатам

5) косвенная, устанавливающая оплату труда вспомогательного (подсобного) рабочего в зависимости от результатов работы обслуживаемого им основного сдельщика;

6) Коллективная (бригадная) сдельная оплата труда имеет две разновидности: с применением индивидуальных расценок по конечным результатам работы бригады и с применением коллективных сдельных расценок.

7) регрессивная, при которой выработка в пределах нормы оплачивается по установленной тарифной ставке, а сверх нормы - с понижающим коэффициентом.

Различают два вида премий:

1) предусмотренные системой оплаты труда;

2) единовременные (разовые) премии, выдаваемые на основе общей оценки труда работника

64. Правовые средства защиты з/п.

Конституция-гарант з/платы

Закрепляя право на оплату труда, государство устанавливает и определенные гарантии для реализации этого права. В систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются:

-величина минимального размера оплаты труда в РФ;

-величина минимального размера тарифной ставки (оклада) работников организаций бюджетной сферы в РФ;

-меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания з/п;

-ограничение перечня оснований и размеров удержаний из з/п по распоряжению работодателя, а также размеров налогообложения доходов от з/п;

-ограничение оплаты труда в натуральной форме;

-обеспечение получения работником з/п в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности в соответствии с фз;

-гос. надзор и контроль за полной и своевременной выплатой з/п и реализацией государственных гарантий по оплате труда;

-ответственность работодателей за нарушение требований, установленных ТК РФ, законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями;

-сроки и очередность выплаты з/п.

Работникам бюджетных организаций- метод государственного (централизованного) регулирования з/п.

Работникам организаций со смешанным финансированием- государственного нормирования+ коллективно-договорной метод.

Работникам всех остальных организаций, финансируемым за счет доходов от предпринимательской деятельности- коллективно-договорной метод

Существует метод индивидуально-договорного регулирования з/п.

З/п делится на две части: основную и дополнительную.

В основную часть з/п входят тарифные ставки, должностные оклады, районные коэффициенты и оплата при отклонении от нормальных условий труда.

Дополнительная часть з/п состоит из премий, вознаграждения по итогам работы за год, различных доплат и надбавок. Она связана с конкретными результатами труда отдельного работника или коллектива работников. В соответствии со ст. 144 ТК РФ работодатель имеет право устанавливать различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок с учетом мнения представительного органа работников. Указанные системы могут устанавливаться также коллективным договором.

Гарантии:

1) материальную ответственность работодателя в виде уплаты % (денежной компенсации);

2) возмещение морального вреда в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон ТД или судом (ст. 237 ТК);

3) право работника на приостановление работы до выплаты задержанной суммы, если срок задержки выплаты з/п превышает 15 дней (ст. 142 ТК); при этом время простоя оплачивается в размере не менее двух третей средней з/п (ст. 157 ТК);

4) привлечение руководителей организации и иных должностных лиц к дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения и уголовной ответственности

5) специальные способы защиты трудовых прав работников, предусматривающие, в частности, гос. надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства с помощью фед. инспекции труда (ст. 352 ТК);

6) разрешение разногласий с помощью комиссии по трудовым спорам и суда (индивидуальные трудовые споры) и примирительных процедур (коллективные трудовые споры).

При выплате з/п работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях з/п, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.