5. Оформление трудовой книжки при увольнении за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей и личной карточки.

Сведения об увольнении вносятся в трудовую книжку с указанием, что договор прекращен в связи с неоднократным неисполнением без уважительных причин трудовых обязанностей (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). При получении трудовой книжки работник должен расписаться в личной карточке и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них

6. Выплаты, которые нужно произвести работнику при увольнении за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей

зп за отработанный период, компенсацию за неиспользованный отпуск и иные причитающиеся суммы (премии и т.п.). Данные суммы выплачиваются в день увольнения работника, которым признается последний день его работы (ст. ст. 84.1 и 140 ТК РФ).

7. Ответственность работодателя в случае нарушения порядка увольнения за неоднократное

неисполнение трудовых обязанностей

Если при проверке (в т.ч. проводимой по жалобе работника (ст. 193 ТК РФ)) обнаружится, что работодатель нарушил порядок оформления увольнения либо уволил работника без достаточных на то оснований, Фед. инспекция труда может потребовать устранить нарушение (т.е. восстановить работника с выплатой заработной платы за все время вынужденного прогула) и привлечь работодателя к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.

46.Увольнение работника за прогул.

Оформление прогула

Чтобы зафиксировать прогул документально, оформляется акт об отсутствии на рабочем месте и делается соответствующая запись в табеле рабочего времени.

ФИО и должность работника;

дату и точное время отсутствия на работе (рекомендуется отразить, когда работник пришел и ушел);

точное время составления акта (часы, минуты);

фамилии, имена, отчества и должности работников, подписавших данный акт. Рекомендуется, чтобы таких работников было как минимум трое, – это придаст документу большую значимость в случае судебного разбирательства.

Принципиально до издания приказа об увольнении получить от сотрудника письменное объяснение (ст. 193 ТК РФ). В соответствии с указанной нормой работнику в силу закона предоставляется возможность сообщить причины отсутствия на рабочем месте.

Если причина окажется уважительной, работодатель будет не вправе применять соответствующие меры ответственности.

В табеле учета рабочего времени необходимо отразить неявку работника.

Оформление увольнения за прогул

В соответствии с ч. 3 ст. 192 ТК РФ увольнение за прогул – одна из форм дисциплинарного взыскания, применение которого оформляется соответствующим приказом (распоряжением) работодателя. Прежде чем издать такой документ, необходимо в обязательном порядке оформить приказ о применении к работнику данного взыскания. Форма этого приказа не унифицирована, поэтому работодатель может разработать ее самостоятельно, обязательно указав следующие данные:

ФИО работника;

должность работника;

структурное подразделение, к которому он относится;

проступок, который совершил работник, со ссылками на нарушенные пункты ТД, должностной инструкции и на документы, подтверждающие и обосновывающие виновные действия сотрудника;

обстоятельства совершения проступка, степень его тяжести и вины работника.

Основаниями для издания данного приказа являются акт, докладная записка или иной документ, который подтверждает и фиксирует проступок

После того, как работодатель издаст соответствующий приказ о применении взыскания в виде увольнения и ознакомления с ним работника, оформляется приказ (или распоряжение) о прекращении ТД за прогул В нем указывается, что трудовые отношения прекращаются на основании подпункта «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с прогулом. В графе «Основание» отражаются реквизиты приказа о применении к работнику дисциплинарного взыскания в виде увольнения.

Выплаты:

зп за весь отработанный срок, компенсацию за неиспользованный отпуск и иные причитающиеся суммы (дополнительные выплаты, премии и т.п.), которые предусмотрены трудовым законодательством, трудовым договором и локальным нормативными актами. Выплаты должны быть осуществлены в день увольнения, которым признается последний рабочий день. Если же прогул был длительным, то днем увольнения считается последний фактически рабочий день, предшествующий первому дню прогула.

Ответственность работодателя

В случае, если при проверке работодателя (в т.ч. проводимой по жалобе работника в порядке ст. 193 ТК РФ) обнаружится, что последний нарушил порядок увольнения, предусмотренный законодательством, либо уволил работника без достаточных на то оснований, Фед. инспекция труда может потребовать устранить нарушение (путем восстановления работника с выплатой ему заработной платы за все время вынужденного прогула) и привлечь работодателя к административной ответственности в соответствии со ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ.