- •1. Предмет тПкак отрасли права.
- •2. Метод трудового права
- •5. Цели и задачи тп.
- •4. Единство и дифференциация в правовом регулировании условий труда.
- •8. Основные функции тп на современном этапе.
- •12. Локальные нормативные акты, содержащие нормы тп.
- •Принципы привлечения к труду, обеспечения занятости и использования рабочей силы:
- •Принципы высокого уровня условий труда и охраны трудовых прав:
- •Принципы производственной демократии и развития личности трудящихся:
- •7. Запрещение дискриминации в сфере труда и принудительного труда.
- •9. Понятие источников тПи их особенности
- •10. Конституция рф как источник тп.
- •11.Общая характеристика тк рф.
- •13. Действие трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы тп, во времени, в пространстве и по кругу лиц.
- •14. Понятие и классификация субъектов тп. Правовой статус субъекта тп.
- •15. Работодатель как субъект тп.
- •16. Правовой статус работника.
- •17. Профессиональный союз (профсоюз)
- •18. Понятие, субъекты и содержание трудового правоотношения.
- •19. Основания возникновения трудовых отношений.
- •20. Правоотношения, непосредственно связанные с трудовыми. Их субъекты и содержание.
- •21. Понятие социального партнерства в сфере труда, его особенности и основные принципы
- •22. Формы и уровни социального партнерства в сфере труда.
- •23. Субъекты социального партнерства в сфере труда.
- •24. Коллективный договор: понятие, стороны и значение.
- •26. Структура и содержание коллективного договора.
- •27. Коллективное соглашение. Его виды.
- •29. Понятие, стороны и значение тд
- •30. Содержание тд
- •31. Форма и срок тд.
- •32. Заключение тд
- •33. Оформление приема на работу.
- •34.Трудовая книжка и ее значение.
- •35. Испытание при приеме на работу.
- •36. Общая характеристика отдельных видов тд (на срок до двух месяцев, о сезонной работе, о работе по совместительству, о работе у работодателей-физ. Л.).
- •37 Перевод на другую работу: понятие и виды.
- •38 Временный перевод на другую работу.
- •39. Перевод работника на другую работу в соответствии с мед. Заключением.
- •40. Изменение определенных сторонами условий тд в связи с изменением организационных или технологических условий труда.
- •41. Общие основания прекращения тд. Их классификация.
- •42. Расторжение тд по инициативе работника.
- •44. Увольнение работника в связи с несоответствием его занимаемой должности или выполняемой работе.
- •1. Нарушения, за которые возможно увольнение по причине неоднократного неисполнения трудовых обязанностей:
- •2. Оформление факта совершения работником повторного проступка:
- •3. Получение объяснений от работника, допустившего повторное нарушение:
- •5. Оформление трудовой книжки при увольнении за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей и личной карточки.
- •6. Выплаты, которые нужно произвести работнику при увольнении за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей
- •7. Ответственность работодателя в случае нарушения порядка увольнения за неоднократное
- •46.Увольнение работника за прогул.
- •47. Увольнение работника за появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.
- •49. Увольнение работника в связи с утратой доверия к нему со стороны работодателя.
- •1. Основания для увольнения в связи с утратой доверия
- •2. Оформление факта обнаружения действий, дающих основания для утраты доверия
- •4. Оформление приказа о применении дисциплинарного взыскания и приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) тд в связи с утратой доверия
- •53.Виды рабочего времени:
- •54. Сверхурочная работа: понятие, порядок применения и оплаты.
- •55. Понятие и виды времени отдыха.
- •57. Право работника на отпуск и гарантии его реализации.
- •58. Понятие и классификация ежегодных оплачиваемых отпусков.
- •59. Порядок и очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.
- •60. Понятие з/п. Методы ее правового регулирования.
- •61. Права работодателя по организации оплаты труда.
- •62. Тарифная система оплаты труда. Ее элементы.
- •63. Системы з/п.
- •64. Правовые средства защиты з/п.
- •65. Удержание из з/п.
- •66. Нормирование труда. Порядок введения, замены и пересмотра норм труда.
- •67. Гарантии при направлении работников в служебные командировки и переезде в другую местность.
- •68. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением.
- •69. Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением тд.
- •70. Понятие дисциплины труда. Методы ее обеспечения.
- •71. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка.
- •72. Д.О.: понятие, основания ее применения и виды.
- •73. Д.Взк и порядок их применения.
- •74. Понятие и условия м/о работника.
- •75.Полная м/о работника.
- •76. Полная м/о на основании специальных договоров (индивидуальная, коллективная).
- •77. Определение размера ущерба, причиненного работником. Порядок его взыскания.
- •80. Самозащита работниками трудовых прав.
- •81. Расследование и учет несчастных случаев на производстве.
- •88.Особенности правового регулирования труда работников в возрасте до 18 лет.
- •90. Особенности правового регулирования труда руководителя организации.
- •86. Порядок разрешения ктс
- •82. Гос надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и правил охраны труда
- •79. Понятие охраны труда в рф
- •78. М/о работодателя перед работником
5. Цели и задачи тп.
Основными задачами трудового законодательства, в соответствии со ст. 1 ТК, являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.
Задачи ТП — одна из разновидностей социальных задач общества. Эти задачи направлены на достижение целей правового регулирования труда и их осуществление.
Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей (ст. 1 ТК). К этому следует добавить — закрепление в законе основных трудовых прав работников и работодателей.
4. Единство и дифференциация в правовом регулировании условий труда.
Действие законов и иных НПА, содержащих нормы ТП, по кругу лиц означает, что они распространяются на всех работников (общие нормы) либо охватывают лишь их отдельные категории (спец нормы).
В соотношении общих и специальных норм выражается единство и дифференциация (различие) правового регулирования труда. Единство проявляется в общих нормах ТП, распространяющихся на всех работников и всех работодателей на территории РФ (ст.11 ТК). ТК, законы и иные НПА распространяются на всех работников, заключивших ТД с работодателем.
На тер-ии РФ правила, установленные ТК, законами и иными НПА, содержащие нормы ТП, распространяются на труд отношения иностранных гр-н, лиц без гражданства, организаций, созданных ими либо с их участием, работников межд организаций и иностр ЮЛ, если иное не предусмотрено ФЗ или межд дог-ом РФ.
Дифференциация находит свое отражение в специальных нормах, учитывающих различные факторы:
- особенности разных субъектов труда (несовершеннолетние работники в возрасте до 18 лет, женщины, лица с семейными обязанностями и др.);
- характер и специфику труда отдельных категорий работников (руководитель организации и члены коллегиального исполнительного органа организации и др.);
- территориальное местонахождение и т.д.
Единство ТП отражается в его общих конституционных принципах, в единых основных трудовых правах и обязанностях работников и работодателей (администрации), в общих положениях ТК РФ и нормативных актах трудового законодательства, распространяющихся на всю территорию России и на всех работников, где бы и кем бы они ни работали.
Дифференциация основывается на единстве ТП и выражается в установлении особых условий труда для отдельных категорий работников.
8. Основные функции тп на современном этапе.
В современный переходный к рынку период можно выделить пять следующих функций ТП.
1. Социальная функция. Она отражается в нормах по содей¬ствию занятости, реализации свободы труда и права на труд и других трудовых прав, в нормах по обеспечению безопасных условий труда, охраны труда, ограничению рабочего времени, меры труда, оплаты труда, компенсаций и т. д.
2. Защитная функция. Она выражается в установлении нормального уровня условий труда, в непрерывном его повышении договорным методом, в надзоре и контроле за соблюдением трудового законодательства, правил охраны труда, в порядке разре¬шения индивидуальных и КТС и восстановлении нарушенных трудовых прав.
3. Хозяйственно-производственная функция, проявляемая в нормах по рациональному использованию трудовых ресурсов, стимулированию качественной и производительной работы
4. Воспитательная функция. Она отражается в нормах о поощрениях, стимулировании высокопроизводительного труда, а также в нормах о дисциплинарной и м/о за ущерб (вред), причиненный по вине работника производству или работнику по вине работодателя.
5. Функция развития производственной демократии. Она выражается в нормах о праве работников на участие в управлении организацией, о правах и гарантиях деятельности профсоюзов, в дополнительных юридических гарантиях права на труд для представителей работников, профсоюзов, коллективов работников