- •1. Предмет тПкак отрасли права.
- •2. Метод трудового права
- •5. Цели и задачи тп.
- •4. Единство и дифференциация в правовом регулировании условий труда.
- •8. Основные функции тп на современном этапе.
- •12. Локальные нормативные акты, содержащие нормы тп.
- •Принципы привлечения к труду, обеспечения занятости и использования рабочей силы:
- •Принципы высокого уровня условий труда и охраны трудовых прав:
- •Принципы производственной демократии и развития личности трудящихся:
- •7. Запрещение дискриминации в сфере труда и принудительного труда.
- •9. Понятие источников тПи их особенности
- •10. Конституция рф как источник тп.
- •11.Общая характеристика тк рф.
- •13. Действие трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы тп, во времени, в пространстве и по кругу лиц.
- •14. Понятие и классификация субъектов тп. Правовой статус субъекта тп.
- •15. Работодатель как субъект тп.
- •16. Правовой статус работника.
- •17. Профессиональный союз (профсоюз)
- •18. Понятие, субъекты и содержание трудового правоотношения.
- •19. Основания возникновения трудовых отношений.
- •20. Правоотношения, непосредственно связанные с трудовыми. Их субъекты и содержание.
- •21. Понятие социального партнерства в сфере труда, его особенности и основные принципы
- •22. Формы и уровни социального партнерства в сфере труда.
- •23. Субъекты социального партнерства в сфере труда.
- •24. Коллективный договор: понятие, стороны и значение.
- •26. Структура и содержание коллективного договора.
- •27. Коллективное соглашение. Его виды.
- •29. Понятие, стороны и значение тд
- •30. Содержание тд
- •31. Форма и срок тд.
- •32. Заключение тд
- •33. Оформление приема на работу.
- •34.Трудовая книжка и ее значение.
- •35. Испытание при приеме на работу.
- •36. Общая характеристика отдельных видов тд (на срок до двух месяцев, о сезонной работе, о работе по совместительству, о работе у работодателей-физ. Л.).
- •37 Перевод на другую работу: понятие и виды.
- •38 Временный перевод на другую работу.
- •39. Перевод работника на другую работу в соответствии с мед. Заключением.
- •40. Изменение определенных сторонами условий тд в связи с изменением организационных или технологических условий труда.
- •41. Общие основания прекращения тд. Их классификация.
- •42. Расторжение тд по инициативе работника.
- •44. Увольнение работника в связи с несоответствием его занимаемой должности или выполняемой работе.
- •1. Нарушения, за которые возможно увольнение по причине неоднократного неисполнения трудовых обязанностей:
- •2. Оформление факта совершения работником повторного проступка:
- •3. Получение объяснений от работника, допустившего повторное нарушение:
- •5. Оформление трудовой книжки при увольнении за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей и личной карточки.
- •6. Выплаты, которые нужно произвести работнику при увольнении за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей
- •7. Ответственность работодателя в случае нарушения порядка увольнения за неоднократное
- •46.Увольнение работника за прогул.
- •47. Увольнение работника за появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.
- •49. Увольнение работника в связи с утратой доверия к нему со стороны работодателя.
- •1. Основания для увольнения в связи с утратой доверия
- •2. Оформление факта обнаружения действий, дающих основания для утраты доверия
- •4. Оформление приказа о применении дисциплинарного взыскания и приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) тд в связи с утратой доверия
- •53.Виды рабочего времени:
- •54. Сверхурочная работа: понятие, порядок применения и оплаты.
- •55. Понятие и виды времени отдыха.
- •57. Право работника на отпуск и гарантии его реализации.
- •58. Понятие и классификация ежегодных оплачиваемых отпусков.
- •59. Порядок и очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.
- •60. Понятие з/п. Методы ее правового регулирования.
- •61. Права работодателя по организации оплаты труда.
- •62. Тарифная система оплаты труда. Ее элементы.
- •63. Системы з/п.
- •64. Правовые средства защиты з/п.
- •65. Удержание из з/п.
- •66. Нормирование труда. Порядок введения, замены и пересмотра норм труда.
- •67. Гарантии при направлении работников в служебные командировки и переезде в другую местность.
- •68. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением.
- •69. Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением тд.
- •70. Понятие дисциплины труда. Методы ее обеспечения.
- •71. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка.
- •72. Д.О.: понятие, основания ее применения и виды.
- •73. Д.Взк и порядок их применения.
- •74. Понятие и условия м/о работника.
- •75.Полная м/о работника.
- •76. Полная м/о на основании специальных договоров (индивидуальная, коллективная).
- •77. Определение размера ущерба, причиненного работником. Порядок его взыскания.
- •80. Самозащита работниками трудовых прав.
- •81. Расследование и учет несчастных случаев на производстве.
- •88.Особенности правового регулирования труда работников в возрасте до 18 лет.
- •90. Особенности правового регулирования труда руководителя организации.
- •86. Порядок разрешения ктс
- •82. Гос надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и правил охраны труда
- •79. Понятие охраны труда в рф
- •78. М/о работодателя перед работником
33. Оформление приема на работу.
Документы, предъявляемые при заключении ТД.
будущий сотрудник приносит необходимые документы и пишет заявление о приеме на работу;
будущий сотрудник должен быть ознакомлен ( под роспись) со всеми нормативными документами предприятия, которыми он должен руководствоваться в работе;
работодатель и сотрудник заключают ТД;
по предприятию на основе ТД издается приказ о приеме на работу;
в отделе кадров заполняют личную карточку работника по форме N2;
в отделе кадров заводят личное дело на работника и вносят соответствующую запись о приеме в трудовую книжку.
Документы
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку, за исключением случаев, когда ТД заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.
В отдельных случаях с учетом специфики работы предусматривается необходимость предъявления при заключении ТД дополнительных документов.
Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными фз, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ.
При заключении ТД впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.
В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.
34.Трудовая книжка и ее значение.
Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством РФ федеральным органом исполнительной власти.
Работодатель (за исключением работодателей - физ. л., не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения ТД и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.