31. Форма и срок тд.

Согласно ст. 58 ТК ТД может заключаться на неопределенный срок и на определенный срок не более 5 лет.

Если в договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

Срочный ТД заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. Если по истечении срока срочного договора ни одна из сторон не потребовала его расторжения, а работник продолжает работу, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

ТД заключается в письменной форме и составляется в двух экземплярах, каждый подписывается сторонами. Один экземпляр передается работнику, другой хранится у работодателя. Об этом говорит ст. 67 ТК.

ТД, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним ТД в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

32. Заключение тд

Осуществляется путем непосредственных переговоров и достижения соглашения работника и работодателя по всем условиям данного договора, который оформляется обязательно в письменной форме. ТД составляется в двух экземплярах (если законом или нормативным актом не предусмотрено большее количество экземпляров), каждый подписывается сторонами, один из подписанных договоров передается работнику, другой хранится у работодателя.

на основании заключенного ТД издается приказ (распоряжение) работодателем. Данный приказ должен соответствовать условиям ТД, он объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня подписания этого договора.

Указанный приказ служит основанием:

• для включения работника в списки (состав) работающих,

• для внесения записи в его трудовую книжку,

• для начисления ему заработной платы с учетом представленного табеля о выполненной работе и т.д.

По требованию работника работодатель обязан выдать работнику надлежаще заверенную копию приказа (распоряжения) о приеме на работу, а по письменному обращению - выдать работнику копии и других документов, связанных с его работой.

Документы, предоставляемые работником:

1. Паспорт, другой документ, удостоверяющий личность

2. трудовая

3. снилс

4. военный билет

5. д-т об образовании

6. заключение МСЭ

7. наличие гражданства РФ

Запрещается необоснованный отказ в заключении ТД.

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении ТД в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в т.ч. наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Запрещается отказывать в заключении ТД женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

Запрещается отказывать в заключении ТД работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

По требованию лица, которому отказано в заключении ТД, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.

Отказ в заключении ТД может быть обжалован в суд.