- •1. Предмет тПкак отрасли права.
- •2. Метод трудового права
- •5. Цели и задачи тп.
- •4. Единство и дифференциация в правовом регулировании условий труда.
- •8. Основные функции тп на современном этапе.
- •12. Локальные нормативные акты, содержащие нормы тп.
- •Принципы привлечения к труду, обеспечения занятости и использования рабочей силы:
- •Принципы высокого уровня условий труда и охраны трудовых прав:
- •Принципы производственной демократии и развития личности трудящихся:
- •7. Запрещение дискриминации в сфере труда и принудительного труда.
- •9. Понятие источников тПи их особенности
- •10. Конституция рф как источник тп.
- •11.Общая характеристика тк рф.
- •13. Действие трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы тп, во времени, в пространстве и по кругу лиц.
- •14. Понятие и классификация субъектов тп. Правовой статус субъекта тп.
- •15. Работодатель как субъект тп.
- •16. Правовой статус работника.
- •17. Профессиональный союз (профсоюз)
- •18. Понятие, субъекты и содержание трудового правоотношения.
- •19. Основания возникновения трудовых отношений.
- •20. Правоотношения, непосредственно связанные с трудовыми. Их субъекты и содержание.
- •21. Понятие социального партнерства в сфере труда, его особенности и основные принципы
- •22. Формы и уровни социального партнерства в сфере труда.
- •23. Субъекты социального партнерства в сфере труда.
- •24. Коллективный договор: понятие, стороны и значение.
- •26. Структура и содержание коллективного договора.
- •27. Коллективное соглашение. Его виды.
- •29. Понятие, стороны и значение тд
- •30. Содержание тд
- •31. Форма и срок тд.
- •32. Заключение тд
- •33. Оформление приема на работу.
- •34.Трудовая книжка и ее значение.
- •35. Испытание при приеме на работу.
- •36. Общая характеристика отдельных видов тд (на срок до двух месяцев, о сезонной работе, о работе по совместительству, о работе у работодателей-физ. Л.).
- •37 Перевод на другую работу: понятие и виды.
- •38 Временный перевод на другую работу.
- •39. Перевод работника на другую работу в соответствии с мед. Заключением.
- •40. Изменение определенных сторонами условий тд в связи с изменением организационных или технологических условий труда.
- •41. Общие основания прекращения тд. Их классификация.
- •42. Расторжение тд по инициативе работника.
- •44. Увольнение работника в связи с несоответствием его занимаемой должности или выполняемой работе.
- •1. Нарушения, за которые возможно увольнение по причине неоднократного неисполнения трудовых обязанностей:
- •2. Оформление факта совершения работником повторного проступка:
- •3. Получение объяснений от работника, допустившего повторное нарушение:
- •5. Оформление трудовой книжки при увольнении за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей и личной карточки.
- •6. Выплаты, которые нужно произвести работнику при увольнении за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей
- •7. Ответственность работодателя в случае нарушения порядка увольнения за неоднократное
- •46.Увольнение работника за прогул.
- •47. Увольнение работника за появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.
- •49. Увольнение работника в связи с утратой доверия к нему со стороны работодателя.
- •1. Основания для увольнения в связи с утратой доверия
- •2. Оформление факта обнаружения действий, дающих основания для утраты доверия
- •4. Оформление приказа о применении дисциплинарного взыскания и приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) тд в связи с утратой доверия
- •53.Виды рабочего времени:
- •54. Сверхурочная работа: понятие, порядок применения и оплаты.
- •55. Понятие и виды времени отдыха.
- •57. Право работника на отпуск и гарантии его реализации.
- •58. Понятие и классификация ежегодных оплачиваемых отпусков.
- •59. Порядок и очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.
- •60. Понятие з/п. Методы ее правового регулирования.
- •61. Права работодателя по организации оплаты труда.
- •62. Тарифная система оплаты труда. Ее элементы.
- •63. Системы з/п.
- •64. Правовые средства защиты з/п.
- •65. Удержание из з/п.
- •66. Нормирование труда. Порядок введения, замены и пересмотра норм труда.
- •67. Гарантии при направлении работников в служебные командировки и переезде в другую местность.
- •68. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением.
- •69. Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением тд.
- •70. Понятие дисциплины труда. Методы ее обеспечения.
- •71. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка.
- •72. Д.О.: понятие, основания ее применения и виды.
- •73. Д.Взк и порядок их применения.
- •74. Понятие и условия м/о работника.
- •75.Полная м/о работника.
- •76. Полная м/о на основании специальных договоров (индивидуальная, коллективная).
- •77. Определение размера ущерба, причиненного работником. Порядок его взыскания.
- •80. Самозащита работниками трудовых прав.
- •81. Расследование и учет несчастных случаев на производстве.
- •88.Особенности правового регулирования труда работников в возрасте до 18 лет.
- •90. Особенности правового регулирования труда руководителя организации.
- •86. Порядок разрешения ктс
- •82. Гос надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и правил охраны труда
- •79. Понятие охраны труда в рф
- •78. М/о работодателя перед работником
27. Коллективное соглашение. Его виды.
Соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.
По договоренности сторон, участвующих в коллективных переговорах, соглашения могут быть двусторонними и трехсторонними.
Соглашения, предусматривающие полное или частичное финансирование из соответствующих бюджетов, заключаются при обязательном участии соответствующих органов исполнительной власти или органов местного самоуправления, являющихся стороной соглашения.
В зависимости от сферы регулируемых социально-трудовых отношений могут заключаться соглашения: генеральное, межрегиональное, региональное, отраслевое (межотраслевое), территориальное и иные соглашения.
Генеральное соглашение устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений на федеральном уровне.
Межрегиональное соглашение устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений на уровне двух и более субъектов РФ.
Региональное соглашение устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений на уровне субъекта РФ.
Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства.
Территориальное соглашение устанавливает общие условия труда, гарантии, компенсации и льготы работникам на территории соответствующего муниципального образования.
Иные соглашения - соглашения, которые могут заключаться сторонами на любом уровне социального партнерства по отдельным направлениям регулирования социально-трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.
28. Контроль за исполнением коллективного договора. Ответственность сторон социального партнерства.
Контроль за выполнением коллективного договора, соглашения осуществляется сторонами социального партнерства, их представителями, соответствующими органами по труду.
При проведении указанного контроля представители сторон обязаны предоставлять друг другу, а также соответствующим органам по труду необходимую для этого информацию не позднее одного месяца со дня получения соответствующего запроса.
Представители сторон, уклоняющиеся от участия в коллективных переговорах по заключению, изменению коллективного договора, соглашения или неправомерно отказавшиеся от подписания согласованного коллективного договора, соглашения, подвергаются штрафу в размере и порядке, которые установлены федеральным законом.
Лица, виновные в непредоставлении информации, необходимой для ведения коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением коллективного договора, соглашения, подвергаются штрафу в размере и порядке, которые установлены федеральным законом.
Лица, представляющие работодателя либо представляющие работников, виновные в нарушении или невыполнении обязательств, предусмотренных коллективным договором, соглашением, подвергаются штрафу в размере и порядке, которые установлены федеральным законом.