Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
Шпоры трудовое право.doc
Скачиваний:
0
Добавлен:
01.05.2025
Размер:
653.82 Кб
Скачать

18. Понятие, субъекты и содержание трудового правоотношения.

Трудовые правоотношения — фактические общественные отношения по труду на производстве и иные общественные отношения, являющиеся предметом ТП, которые составляют целую группу правоотношений в сфере труда. Это добровольная юр. связь работника и работодателя, в соответствии с которой работник обязуется выполнять определенную трудовую ф-цию с подчинением внутреннему трудовому распорядку организации, а работодатель создает необходимые условия для труда в соответствии с законодательством и оплачивает труд работника не ниже мин. размера труда, установленного законом.

Трудовые правоотношения всегда двусторонние.

В них участвуют работник и работодатель, обладающие трудовой правосубъектностью.

Виды трудовых правоотношений классифицируются в зависимости от видов трудовых договоров:

сколько трудовых договоров — столько и видов трудовых правоотношений. Например, специфический вид трудовых правоотношений — трудовые правоотношения при работе по совместительству.

При работе по совместительству у работника параллельно существует два трудовых отношения.

Содержание трудового правоотношения, как и любого другого правоотношения, составляют права и обязанности его субъектов.

Основу трудового правоотношения составляет право на труд по определенной трудовой функции.

Работодатель не имеет права требовать от работника выполнения иной работы, чем та, что обозначена как его трудовая функция.

Все права и обязанности в трудовом правоотношении носят личный характер, т.е. работник не может кого-либо поставить вместо себя выполнять возложенную на него трудовую функцию.

Работодатель также не может поменять одного работника на другого без достаточных к тому оснований.

Все правоотношения, возникающие на основании трудового договора, всегда индивидуальны, и одновременно являются двусторонними, т.е. с одной стороны — комплекс правомочий одной стороны и коррелирующие им обязанности другого субъекта, и наоборот.

Трудовое правоотношение тесно связано с трудовым договором, но не идентично ему: трудовое правоотношение вмещает в себя всю совокупность прав и обязанностей конкретной трудоправовой связи, что составляет его содержание, а содержание трудового договора — это его условия.

19. Основания возникновения трудовых отношений.

Основанием возникновения трудовых правоотношений выступают названные в зак-ве юр. факты. Их возникновение связано исключительно с правомерными действиями, посредством которых устанавливаются права и обязанности работников и работодателей по реализации работником своей трудовой функции. Как правило, трудовое правоотношение возникает на основании трудового договора. Тр. кодекс РФ также предусматривает следующие основания возникновения трудового правоотношения:

  • избрание на должность;

  • избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности;

  • назначение на должность или утверждение в должности;

  • направление на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты;

  • судебное решение о заключении трудового договора.

  • допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда ТД не был надлежащим образом оформлен.

Трудовые отношения на основании трудового договора в результате избрания на должность возникают, если избрание на должность предполагает выполнение работником определенной трудовой функции.

Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]