15. Классификация должностей государственной службы.
ФЗ 79 2004 «О государственной гражданской службе РФ»
Должности гражданской службы подразделяются на следующие категории:
1) руководители;
2) помощники (советники)
3) специалисты;
4) обеспечивающие специалисты –
Должности гражданской службы подразделяются на следующие группы:
1) высшие должности гражданской службы;
2) главные должности гражданской службы;
3) ведущие должности гражданской службы;
4) старшие должности гражданской службы;
5) младшие должности гражданской службы.
Разделение на 4 категории происходит по целям и функциям.
У руководителя функция – грамотно ставить цели и принимать управленческие решения. Далее контроль.
Консультанты помощники – обеспечивают исполнения полномочий лиц.
Специалисты – обеспечивают исполнения полномочия органов государства
Обеспечивающие специалисты – обеспечивают деятельность всех предыдущих категорий.
Перед ГС цели ставит власть. Помощники помогают объяснять цели, которые поставил министр, консультировать других и советовать.
Специалисты не больше 5%. Выполняют основной функционал гос.органа.
Обеспечивающие специалисты должны давать информацию, обеспечивают правовые, кадровые службы. Материально технические
16.Модель должности и профессиограмма служащего.
Профессионаграма составляется под модель должности: какие способности, знания, личностные характеристики и тп должны быть у человека, чтобы занять эту должность (например, альтруистические, коммуникативные, профессиональные знания и тп).
Модель должности – объективный конструкт самой деятельности, объективно рассчитываются обязанности, права, квалификационные требования.
к
валификационные
требования права ограничения
соц.гарантии (льготы)
обязанности
Профессиограмма должности:
1) знания, умения, навыки
2) коммуникативные качества, умение работать в команде
3) личностные и профессиональные качества
17. Компетентность госслужащего.
Федеральным законом № 79-ФЗ от 27 июля 2004 г. «О государственной гражданской службе Российской Федерации» закреплен принцип профессионализма и компетентности в качестве единого фундаментального принципа организации и функционирования государственной службы. Под профессионализмом имеются в виду глубокие и всесторонние знания и владение практическими навыками в соответствующей области государственно-служебной деятельности.
Под компетентностью понимаются показатели, характеризующие профессиональные знания, осведомленность и способности государственного служащего к эффективной их реализации в своей служебной деятельности[. . Таким образом, государственный служащий должен был разносторонне развитым, компетентным во многих отраслях знаний и жизнедеятельности человека. Этот профессионализм и компетентность должны закладываться госслужащему во время подготовки специалиста, представляющей целую систему организацией и учреждений, а также закладки профессиональных и этических ценностей.
18.Прохождение государственной службы: этапы и процедуры.
Государственная служба -— профессиональная служебная деятельность граждан Российской Федерации на должностях государственной гражданской службы РФ по обеспечению исполнения полномочий федеральных государственных органов субъектов РФ, лиц, замещающих государственные должности РФ, и лиц, замещающих государственные должности субъектов РФ..
Этапы и нормы прохождения государственной службы РФ и планирование карьеры
Прохождение государственной службы как совокупность процедур и правил, обеспечивающих скоординированность и поэтапность служебной деятельности, ее результативность.
Предметом правового регулирования являются отношения, связанные с поступлением на государственной службу, ее прохождением и прекращением.
Карьера как основное связующее звено между потребностями государственного служащего и интересами государственного органа, отличающее служащего от работников частного сектора. Карьера рассматривается как предоставляемая гражданину возможность поступления на государственную службу, перспектива роста влияния, ответственности и оклада, пожизненное пребывание на государственной службе.