- •1.Государственная служба как объект междисциплинарного исследования.
- •2.Государственная служба: понятие, цели, функции.
- •3.Исторические предпосылки создания государственной службы в России.
- •4.Государственная служба как социальный институт.
- •6.Социальные приоритеты и функции государственной службы.
- •7.Правовые основы государственной службы.
- •8. Государственная служба как открытая система.
- •9.Принципы государственной службы.
- •10.Организация и функционирование государственной службы.
- •11.Структура, виды и уровни государственной службы.
- •12.Организация и функционирование федеральной государственной службы.
- •13.Должность - первичная единица структуры государственной службы.
- •14.Реестр государственных должностей государственной службы. Категории и группы должностей.
- •15. Классификация должностей государственной службы.
- •16.Модель должности и профессиограмма служащего.
- •17. Компетентность госслужащего.
- •18.Прохождение государственной службы: этапы и процедуры.
- •19.Аттестация госслужащих как механизм оценки деятельности и потенциала. (взято из Указа Президента "о проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации"
- •20.Профессиональная подготовка госслужащих. Отечественный и зарубежный опыт.
- •21.Права, обязанности государственных служащих и ограничения на государственной службе.
- •22.Государственная служба как объект и субъект управления. Управление государственной службой.
- •24.Эффективность управления государственной службой.
- •25.Истоки и профилактика отклонений на государственной службе: бюрократизма и протекции.
- •26.Модель государственной службы Франции. Возможности адаптации опыта в условиях России (это не нашла).
- •27.Модель государственной службы Германии. Использование эффективного опыта.
- •28.Модель государственной службы сша. Анализ опыта реформирования.
- •29.Россия на пути интеграции: условия и единые требования государственной службы.
- •30.Планирование карьеры на государственной службе.
- •31.Мировые тенденции развития государственной службы.
- •32.Социальный контроль за деятельностью государственной службы.
- •33.Социологический мониторинг на государственной службе.
- •34.Проблемы морали и профессиональная этика госслужащего.
- •35.Направления реформирования государственной службы России.
- •36.Специфика развития государственной службы в субъектах рф.
- •Специфика муниципальной службы в рф.
- •Государственная и муниципальная служба: сходства и различия.
- •Информация на государственной службе: общие и специфические требования.
- •40. Сущность и правовые основы государственной кадровой политики.
- •41. Принципы государственной кадровой политики и механизмы ее реализации.
- •Федеральный закон "о системе государственной службы Российской Федерации" от 27.05.2003 n 58-фз
- •Федеральный закон о государственной гражданской службе Российской Федерации от 27 июля 2004 года № 79-фз
- •1.Оценка кадров с позиции законности, демократизма, гуманизма и гласности.
- •4.Сочетание на гс преемственности и обновляемости (профессиональный цикл).
- •5.Принцип контроля и подотчетности кадров
12.Организация и функционирование федеральной государственной службы.
Государственная служба -— профессиональная служебная деятельность граждан Российской Федерации на должностях государственной гражданской службы РФ по обеспечению исполнения полномочий федеральных государственных органов субъектов РФ, лиц, замещающих государственные должности РФ, и лиц, замещающих государственные должности субъектов РФ..
Федеральная государственная гражданская служба РФ - профессиональная служебная деятельность граждан на должностях федеральной государственной гражданской службы по обеспечению исполнения полномочий федеральных государственных органов и лиц, замещающих государственные должности РФ.
Принцип федерализма, обеспечивающий единство системы государственной службы и соблюдение конституционного разграничения предметов ведения и полномочий между федеральными органами государственной власти и органами государственной власти субъектов Российской Федерации.
Организационно-правовая структура федеральной государственной гражданской службы РФ: министерства, службы контроля и надзора, агентства, реализующие государственные социальные услуги. Территориальные органы федеральных органов.
Федеральная государственная служба РФ в центральном аппарате исполнительной, законодательной и судебной власти
13.Должность - первичная единица структуры государственной службы.
Должность — служебное место, связанное с определённым кругом обязанностей и полномочий.Должность - категория, присущая служащему, государственная должность - государственному служащему. Перечень должностей федеральной государственной гражданской службы устанавливается указом Президента, а государственной гражданской службы субъектов Российской Федерации — соответствующими нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации. Должности государственной гражданской службы подразделяются на категории и группы. Всего существует 4 категории должностей государственной гражданской службы:
руководители,
помощники (советники),
специалисты
обеспечивающие специалисты.
Существует 5 групп должностей государственной гражданской службы:
высшие,
главные,
ведущие,
старшие
младшие должности.
Должность государственной гражданской службы является первичной структурной единицей государственного органа, закрепленной в официальных документах (штатное расписание, приказ о создании данной должности).Должностной регламент – основа профессиональной деятельности государственного служащего.
14.Реестр государственных должностей государственной службы. Категории и группы должностей.
Элементы ГС зафиксированы в реестре должностей.
Первичным элементом ГС является гражданская должность.
Гос.должности РФ (президент, министры, депутаты) и гос. должности субъектов РФ(губернаторы, глава республики, депутаты.
Гос.должности государственной службы
Делятся на 4 категории:
Руководители
Консультанты помощники
Специалисты
Обеспечивающие специалисты
Разделение на 4 категории происходит по целям и функциям.
У руководителя функция – грамотно ставить цели и принимать управленческие решения. Далее контроль.
Консультанты помощники – обеспечивают исполнения полномочий лиц.
Специалисты – обеспечивают исполнения полномочия органов государства
Обеспечивающие специалисты – обеспечивают деятельность всех предыдущих категорий.
Перед ГС цели ставит власть. Помощники помогают объяснять цели, которые поставил министр, консультировать других и советовать.
Специалисты не больше 5%. Выполняют основной функционал гос.органа.
Обеспечивающие специалисты должны давать информацию, обеспечивают правовые, кадровые службы. Материально технические
По группам должностей делится гос. гражданская служба. 5 групп
Младшая группа (для нее не надо высшее профессиональное образование)
Старшая группа
Ведущая группа
Главная группа
Высшая группа должностей
Между собой согласованы категории у группы должностей.
Обеспечивающие специалисты от младших до ведущих. Специалисты то же самое.
В должностном регламенте четко записано к какой группе должностей относятся.
Закономерности и принципы гос.службы
Закономерность потребностей и подсистем
Принципы это отражение закономерностей на практике
Социальная закономерность жизни общества – каждый народ своего правителя.
Научное выражение – уровень правителя должен быть адекватен интересам народа. Следствие – если он адекватен, то народ признает такую власть легитивной (закон).
Следствие 2 - управлять
