Распределение численности занятых в экономике по уровню образования в Республике Башкортостан (в процентах)

год	всего	в том числе имеют образование
		высшее проф.	неполное высшее проф.	среднее проф.	начальное проф.	среднее (полное) общее	основное общее	не имеют основного общего
1992	100	11,4	1,3	28,9	…	40,2	15,1	3,1
1995	100	12,5	1,4	28,6	…	42,2	13,3	2
2000	100	15,2	2,5	30,9	16,8	23,1	8,9	2,6
2003	100	16,5	1,8	27,9	23,4	22,8	6,3	1,3
2004	100	15,7	1,6	25,6	25,2	24,4	7	0,5
2005	100	18,4	1,5	23,6	26,1	22,8	6,6	1
2006	100	17,5	1,5	26,1	27	21,8	5,4	0,7
2007	100	17,6	1,1	23,9	28,2	22,7	5,5	1
2008	100	20,7	0,9	26,5	25,5	21,5	4,4	0,7
2009	100	21,4	…	27,5	26,5	19,6	4,4	0,6

Нехватка квалифицированного персонала и низкоэффективная организация труда являются основными факторами, сдерживающими развитие экономики нашей страны в последние годы. И эта проблема тревожит руководителей всех предприятий без исключения. Руководители  предприятий связывают дефицит квалифицированных кадров  с недостаточным предложением труда - не готовят или недостаточно готовят нужных специалистов,- а также со спросовыми ограничениями предприятий - не идут на ту заработную плату, которую могут предложить. Также непривлекательна работа, связанная с напряженным трудом, во вредных условиях для здоровья (может привести к потерям рабочего времени в связи с заболеваниями).

Основной причиной дефицита специалистов является неспособность предприятий платить конкурентную зарплату, что отметили 72% руководителей (табл. 2). Остальные 28% высказали мнение о недостаточных масштабах подготовки среди них и те, кто отметили позиции, характеризующие спрос. Среди руководителей, отметивших дефицит квалифицированных  кадров, 64% указали на то, что система  образования не готовит (или недостаточно готовит) специалистов нужных профессий. Другими словами, 2/3 отмечают отсутствие предложения такого труда на рынке. Примерно такая же доля (62%) опрошенных ссылаются на неконкурентоспособность той заработной платы, которую они могут предложить. Три четверти всех ответивших сразу выбрали либо одну из них, либо обе позиции одновременно и это подчеркивает лидерство ограниченности спроса как главной причины декларируемого дефицита квалифицированного персонала.

Таблица 2