- •Определение терминов «экономика», «экономика предприятия». Предмет, цели и задачи дисциплины «экономика предприятия и организации».
- •Организационно - правовые формы предприятий и предпринимательской деятельности.
- •Виды хозяйственных товариществ. Основные признаки полного товарищества и товарищества на вере.
- •Отличительная характеристика хозяйственных обществ (ооо, оао и зао).
- •Основные фонды предприятия: признаки и назначение.
- •Состав и классификация основных фондов.
- •Нематериальные активы: признаки и классификация.
- •Показатели использования основных фондов: экстенсивного и интенсивного использования.
- •Показатели использования основных фондов: обобщающие показатели.
- •Резервы и пути улучшения использования основных фондов.
- •Оборотные средства предприятия: понятие и структура.
- •Классификация оборотных средств. Стадии обращения оборотных средств.
- •Источники формирования оборотных средств.
- •Нормирование оборотных средств.
- •1.Собственные обс:
- •2. Привлеченные средства:
- •Методы оценки материальных запасов.
- •Показатели эффективности использования оборотных средств.
- •Ускорение оборачиваемости оборотных средств. Абсолютное и относительное высвобождение оборотных средств.
- •Различия между основными фондами и оборотными средствами.
- •Персонал предприятия, его состав и классификация.
- •Количественная и структурная характеристика персонала предприятия.
- •Нормирование труда. Виды норм. Баланс рабочего времени рабочего.
- •Производительность труда и ее показатели.
- •Факторы и резервы роста производительности труда.
- •Организация оплаты труда. Функции оплаты труда.
- •28. Формы оплаты труда:
- •Формы и системы оплаты труда.
- •Удержания из заработной платы.
- •Понятие и виды издержек производства.
- •Классификация затрат, включаемых в себестоимость.
- •Состав сметы затрат на производство.
- •Состав калькуляционных статьей затрат.
- •Методы учета затрат на производство и калькуляции продукции.
- •Методы распределения косвенных затрат на производство.
- •Структура себестоимости. Классификация отраслей по структуре себестоимости.
- •Пути снижения себестоимости в материало-, энерго-, трудо- капиталоемких отраслях.
- •Факторы и направления снижения себестоимости.
- •Расчет изменения уровня себестоимости в зависимости от влияния различных факторов.
- •Понятие и виды цен предприятий. Функции цен.
- •Структура цены и ее основные элементы.
- •Этапы и методы ценообразования.
- •Модификация цен. Дифференциация цен по транспортной составляющей.
- •Государственное регулирование цен.
- •Понятие прибыли и рентабельности предприятия.
- •Финансовые результаты предприятия: доходы и расходы от обычных видов деятельности, прочие доходы и расходы.
- •Выручка предприятия. Показатели прибыли.
- •Налог на прибыль. Планирование прибыли.
- •Распределение чистой прибыли.
- •Функции прибыли.
- •Прибыль и ее роль
- •Функции прибыли
- •Источники и виды прибыли Источники прибыли
- •Виды прибыли
Количественная и структурная характеристика персонала предприятия.
Персонал предприятия и его изменения имеют определенные количественные и структурные характеристики.
- Количественная характеристика персонала предприятия в первую очередь измеряется такими показателями, как списочная, явочная и среднесписочная численность работников. Списочная численность работников предприятия - это показатель численности работников спинного состава на определенную дату с учетом принятых и выбывших за этот день работников. Явочная численность - это расчетное количество работников списочного состава, которые должны явиться на работу для выполнения производственного задания, разница между явочным и списочным составом характе-ризует количество целодневных простоев (отпуска, болезни, командировки и т. д.).
- Структурная характеристика персонала предприятия определяется составом и количественным соотношением отдельных категорий и групп работников предприятия. В зависимости от выполняемых функций работники производственного предприятия разделяются на несколько категорий и групп. Работники торговли и общественного питания, жилищного хозяйства, медицинских и оздоровительных учреждений, учебных заведений и курсов, а также учреждений дошкольного воспитания и культуры, состоящих на балансе предприятия, относятся к непромышленному персоналу предприятия.
Кадры предприятия, непосредственно связанные с процессом производства продукции (услуг), т. е. занятые основной производственной деятельностью, представляют собой промышленно-производственный персонал. К нему относятся все работники основных, вспомогательных, подсобных и обслуживающих цехов; научно-исследовательских, конструкторских, технологических организаций и лабораторий, находящихся на балансе предприятия; заводоуправления со всеми отделами и службами, а также служб, занятых капитальным и текущим ремонтом оборудования и транспортных средств предприятия.
Нормирование труда. Виды норм. Баланс рабочего времени рабочего.
Установлению правильных соотношений между мерой труда и мерой его оплаты способствует нормирование труда. С помощью нормирования труда определяется мера затрат труда на выполнение определенного объема работы в заданных условиях. Мера затрат может быть выражена временем, объемом работы, численностью работников и объектов обслуживания.
Различают нормативы и нормы труда. Нормативы труда характеризуют научно обоснованные, централизованно разработанные показатели затрат труда. На их основе предприятия самостоятельно разрабатывают свои нормы труда. Таким образом, норма труда — это норматив труда, скорректированный на местные условия труда.
Применяются нормативы и нормы труда: а) выработки; б) обслуживания; в) времени; г) времени обслуживания; д) численности работников. Своего рода мерой оплаты труда выступает и сдельная расценка.
Норма времени — это необходимые затраты времени на выполнение единицы работы одним или несколькими работниками.
Норма выработки — это количество единиц работы, которые должны быть выполнены в единицу времени (час, смену, месяц и т. д.). Норма выработки обратно пропорциональна норме времени.
Норма обслуживания — это число объектов, которые должны обслуживаться в единицу времени одним или несколькими работниками.
Норма времени обслуживания — это затраты времени на обслуживание одного объекта (покупателя, клиента, посетителя или оборудования).
Норма численности работников — это необходимое количество работников для выполнения предусмотренного объема работы в единицу времени.
БАЛАНС РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ - система показателей, характеризующих ресурсы рабочего времени работающих, их распределение по видам затрат и использования. Данный баланс составляется с целью выявления резервов роста производительности труда за счет более рационального использования фонда рабочего времени и определения численности рабочих. Рассчитывается баланс рабочего времени преимущественно на одного среднесписочного рабочего. Баланс рабочего времени составляется по предприятию, цеху, участку, иногда даже по группе рабочих, имеющих одинаковый график работы и одну и ту же продолжительность очередного отпуска. Баланс составляется в три этапа:
1) расчет среднего фактического числа рабочих дней;
2) установление средней продолжительности рабочего дня;
3) определение полезного, эффективного фонда рабочего времени в часах.
На первом этапе определяется 3 фонда времени: календарный, номинальный и реальный. Полезный эффективный фонда рабочего времени среднемесячного рабочего в часах определяется как произведение числа рабочих дней на фактическую среднюю продолжительность рабочего дня.