2) Что такое техническое нормирование и какие нормы оно разрабатывает.

Техническое нормирование- это область науки, связанная с установлением затрат труда в строительстве.

Норма затрат труда (Н_з.т)- кол-во труда, которое необходимо затратить на единицу работы.

Норма времени (Н^в)- кол-во времени, затраченных одним рабочим на выполнение единицы продукции. Н^в есть в ЕНиР. Н^в = Н_з.т (по модулю), Q^н = Н^в * V.

Норма выработки – кол-во продукции, получаемой за единицу времени при условиях, принятых для установления норм времени.

Нормы времени и нормы выработки связаны след. Соотношением: Н_выр=1/Н_вр

Норма обслуживания - зона работы или количество единиц оборудования, производственных площадей и др. единиц (число рабочих мест, рабочих), которые должны обслуживаться одним или группой рабочих соответствующей квалификации при  определенных организационно-технических условиях;  Норматив численности - это численность работников нужного профессионально-квалификационного состава, необходимая для выполнения заданного объема работ в тех или иных организационно-технических условиях;  Норма управляемости показывает, каким количеством людей или производственных подразделений и служб предприятия может управлять один руководящий работник.

Кол-во материалов М=Н_р.м. *V, где Н_р.м. – норма расхода материала.

3) Что такое тарифное нормирование и какие нормы оно разрабатывает.

Тарифное нормирование- наука, которая занимается вопросом оплаты труда.

Цель тарифного нормирования - оценить качество труда, кол-во которого устанавливают по технически обоснованным нормам. Тарифная система позволяет дифференцировать оплату труда в зависимости от сложности и трудоемкости выполняемой работы. Тарифная система состоит из тарифных сеток, определяющих соотношение в оплате труда различных групп рабочих и тарифных ставок, определяющих размер оплаты рабочих за единицу времени.

Тарифная ставка (С)- величина зар. платы труда рабочего за 1 час работы.

С*Н_в =Р, где Р (расценка)- зар.плата рабочего за выполнение единицы доброкачественной продукции.

Тарифный коэффициент (К_т)- во сколько раз тарифная ставка рабочего данного разряда больше чем тарифная ставка у рабочего первого разряда.

В строительстве действует шестиразрядная тарифная сетка, на основании которой устанавливается квалификация рабочих. Коэффициент, показывающий, во сколько раз тарифная ставка данного разряда больше ставки 1-го разряда, называется тарифным коэффициентом.

4)Какие основные системы оплаты труда действуют в строительстве

Заработная плата, начисляемая бригаде, распределяется между ее членами пропорционально тарифным ставкам, соответствующим квалификации (разряду) рабочего и фактически отработанному времени.

     В строительстве действуют две формы оплаты уда: сдельная и повременная. При сдельной форме оплаты труда заработок рабочего зависит от количества выполненной работы и определяется путем умножения расценки на объем полученной продукции, при повременной заработная плата насчитывается а основании тарифной ставки соответствующего разряда и количества отработанных часов.

Сдельная форма является более прогрессивной, т.к. способствует повышению производительности труда и вызывает у рабочих стремление к приобретению более высокой квалификации.

С*Н_в =Р, где Р (расценка)- зар.плата рабочего за выполнение единицы доброкачественной продукции.

Сдельная зарплата З=Р*V

Сдельная может быть аккордной и прямой (неограниченной).

При прямой сдельной оплате труда выдаваемый рабочим наряд (задание) предусматривает оплату в расчетный период за каждую единицу продукции независимо от количества продукции и достигнутой производительности труда.

Аккордную оплату проводят по укрупнено-аккордной расценке за комплекс работ в виде готовой на определенной стадии работ продукции (квартира, этаж, секция дома и т. д.)

Временная (повременная) З_в=С*В, где В- отработанное время