2.77. Профессиональное просвещение является:

а) методом профориентации

б) формой профориентации

в) принципом профориентации

г) целью профориентации

Инструкция студенту: Выберите один правильный вариант и нажмите кнопку «Ответить»

2.78. Система мероприятий по высвобождению персонала в развитых странах включает в себя следующие этапы:

а) найти причину, передача сообщения об увольнении

б) найти причину, доведение до сотрудника сообщения об увольнении, оформление увольнения

в) найти причину, доведение до сотрудника сообщения об увольнении, консультирование

Тесты текущей аттестации по результатам освоения блока III.

Инструкция студенту: Выберите один правильный вариант и нажмите кнопку «Ответить»

3.1 Организационная культура - это: а) отношения власти-подчинения в организации, давления на человека сверху, контроля над распределением материальных благ;  б) отношения, основанные на вырабатываемых в организации совместных ценностях, социальных норм, установок поведения и регламентирующие действия работников без видимого принуждения;  в) отношения, основанные на купле-продаже и равновесии интересов продавца и покупателя;

г) отношения конструктивного взаимодействия основных субъектов современных экономических процессов путем согласования их интересов.

Инструкция студенту: Выберите один правильный вариант и нажмите кнопку «Ответить»

3.2.Что не входит в субъективные элементы культуры

а) эмблема

б) философия

в) ритуал

г) лозунги.

Инструкция студенту: Выберите один правильный вариант и нажмите кнопку «Ответить»

3.3. Какая из функций организационной культуры характеризуется, как объединяющая персонал, поддерживает социально-психологический климат:

а) охранная;

б) интегрирующая;

в) реализующая;

г) коммуникационная.

Инструкция студенту: Выберите один правильный вариант и нажмите кнопку «Ответить»

3.4. Функция организационной культуры способствующая облегчению приспособления людей к организации

а) охранная;

б) интегрирующая;

в) реализующая;

г) адаптивная.

Инструкция студенту: Выберите один правильный вариант и нажмите кнопку «Ответить»

3.5. К материальным проявлениям корпоративной культуры относятся:

а) ритуалы;

б) мифы;

в) расположение офиса;

г) коммуникации.

Инструкция студенту: Выберите один правильный вариант и нажмите кнопку «Ответить»

3.6. Формированием организационной культуры в организации занимаются:

а) PR- специалист;

б) HR- специалист;

в) совместно PR и HR – менеджеры;

г) генеральный директор

Инструкция студенту: Выберите один правильный вариант и нажмите кнопку «Ответить»

3.7. У клиента имидж гостиницы в конечном счете создается от:

а) работы службы приема и службы хаускипинга;

б) внутреннего убранства гостиницы, работы службы приема и размещения и службы хаускипинга;

в) варьирования стоимости на номера в гостинице;

г) профессионализма и человеческих качеств как работников службы приема

Инструкция студенту: Выберите один правильный вариант и нажмите кнопку «Ответить»

3.8. Определите понятие «организационной культура»:

а) взаимоотношения между сотрудниками предприятия; б) стиль ведения бизнеса и ценности компании; в) система управления персоналом; г) система взаимодействия с партнерами по бизнесу и хайскипинга, так и все остальных служб.

Инструкция студенту: Выберите один правильный вариант и нажмите кнопку «Ответить»

3.9. Что не является важнейшим условиям обеспечения высокого уровня организационной культуры

а) правильно поставленная цель;

б)профессиональный штат; в) лидерство на рынке;

г) профессионально составленный тактический план действий для достижения цели.

Инструкция студенту: Выберите один правильный вариант и нажмите кнопку «Ответить»

3.10.У какой компании большая жизнеспособность и где проще создать сильную корпоративную культуру

а) в большой компании со средними оборами;

б) в средней компании с сильными оборотами;

в) в средней компании с малыми оборотами;

г) в малой компании со средними оборотами

3.11. ________________________функция способствует осмыслению событий и связи между ними, направляет деятельность участников в нужное русло ( ориентирующая)

Инструкция студенту: Выберите один правильный вариант и нажмите кнопку «Ответить»

3.12. Выделите виды имиджа

а) адаптивный;

б) внешний и внутренний;

в) динамический;

г) реактивный.

Инструкция студенту: Выберите один правильный вариант и нажмите кнопку «Ответить»

3.12. Льюис организационную культуру разделял на следующие классы

а) моноактивную, полиактивную, реактивную;

б) культура личной власти, ролевую, культуру задачи;

в) бурократическую, опекунскую, праксиологическую;

г) стабильную, реактивную, исследовательскую.

Инструкция студенту: Выберите один правильный вариант и нажмите кнопку «Ответить»

3.13. Организационная культура по Хонди характеризуется:

а) моноактивную, полиактивную, реактивную;

б) культура личной власти, ролевую, культуру задачи;

в) бурократическую, опекунскую, праксиологическую;

г) стабильную, реактивную, исследовательскую.

Инструкция студенту: Выберите один правильный вариант и нажмите кнопку «Ответить»

3.14. С точки зрения особенностей реализации персоналом стратегии фирмы выделяют организационную культуру:

а) моноактивную, полиактивную, реактивную;

б) культура личной власти, ролевую, культуру задачи;

в) бурократическую, опекунскую, праксиологическую;

г) стабильную, реактивную, исследовательскую.

Инструкция студенту: Выберите один правильный вариант и нажмите кнопку «Ответить»

3.15. Американской модели организационной культуры свойственны

а) жесткий прагматизм, требование реального полезного дела, ориентация на деньги, деловитость;

б) прагматизм, ориентация на дело, на здравый смысл, нелюбовь к умозрительным проектам; обтекаемость, гибкость;

в) интеллект, любовь к искусству, гармонии, красоте, нерешительность в деловой сфере;

г) повиновение, терпение и упорство, допустимость обмана, невнимание к качеству

Инструкция студенту: Выберите один правильный вариант и нажмите кнопку «Ответить»