- •Тесты текущей аттестации по результатам освоения блока I.
- •1.11.Метод позволяет оценить психическое и физическое состояние работника на момент поступления на работу:
- •1.12. Определите, что относится к превентивной кадровой политики
- •1.13. Назовите политику, которая характеризуется ориентацией на собственный внутренний персонал
- •1.14. На каком уровне определяется тип кадровой политики:
- •1.15. Какими характеристиками обладает реактивная кадровая политика
- •1.22. Исключительным эффектом в практике совершенствования управления персоналом является
- •1.23. Главными причинами разрушения человеческого потенциала в России сегодня являются
- •1.24. Методы управления – это:
- •1.25. Определение предприятия по старой парадигме управления:
- •1.34. Какие стадии выступают в качестве стадий развития организации?
- •1.35. Сколько концепций стратегии кадровой политики выделяют?
- •1.39. Под категорией "кадры организации" следует понимать:
- •1.40. Принцип обусловленности функций управления персоналом целями гостинично-ресторанных комплексов подразумевает, что:
- •1.41. Какой перечень задач точнее характеризует содержание управления персоналом. Выбрать и указать только одну группу задач управления персоналом:
- •1.42. В организационной парадигме роль человека определяется как:
- •1.43. Главной задачей службы управления персоналом является достижение соответствия рабочей силы в организации рабочим местам:
- •1.45. Какой принцип выступает как главный фактор успеха организации?
- •Тесты текущей аттестации по результатам освоения блока II.
- •2.1. Планирование персонала это…
- •2.67. Какой комплекс кадровых мероприятий уменьшает приток новых людей и идей в организацию:
- •2.69.К преимуществам внутренних источников найма относят:
- •2.72.Что не относится к причинам увольнения сотрудника?
- •2.73. Доверительные обращения руководителя к сотруднику есть проявления внутриорганизационной карьеры:
- •2.77. Профессиональное просвещение является:
- •2.78. Система мероприятий по высвобождению персонала в развитых странах включает в себя следующие этапы:
- •Тесты текущей аттестации по результатам освоения блока III.
- •3.16. Китайская модель деловой культуры подразумевает:
- •3.17. Французская модель деловой культуры предполагает:
- •Тесты текущей аттестации по результатам освоения блока IV.
- •4.24. Оценка эффективности системы управления производится по следующим критериям:
- •4.25. Себестоимость это:
- •4.26. К организационным показателям эффективности труда организации не относится:
- •4.27. К социальным показателям эффективности труда организации относится:
- •Критерии оценки текущей и промежуточной аттестации
- •Учебно-методическое и информационное обеспечение дисциплины
1.34. Какие стадии выступают в качестве стадий развития организации?
а.) стадия формирования и стадия роста;
б.) стадия роста и стадия стабилизации;
в.) стадия формирования и стадия спада;
г.) стадия формирования, стадия роста, стадия стабилизации и стадия спада
Инструкция студенту: Выберите один правильный вариант и нажмите кнопку «Ответить»
1.35. Сколько концепций стратегии кадровой политики выделяют?
а.) 5;
б.) 4;
в.) 3;
г.) 2.
Инструкция студенту: Выберите один правильный вариант и нажмите кнопку «Ответить»
1.36. Вставьте пропущенное словосочетание: "... - обеспечение оптимального баланса процессов обновления и сохранения численного и качественного состава кадров, его развития в соответствии с потребностями организации, требованиями законодательства, состоянием рынка труда".
а.) назначение кадровой политики;
б.) смысл кадровой стратегии;
в.) цель кадровой стратегии;
г.) цель кадровой политики.
Инструкция студенту: Выберите один правильный вариант и нажмите кнопку «Ответить»
1.37. Какие из элементов не являются подсистемами системы управления персоналом: а) управление стандартизацией, управление ресурсами; б) управление нормированием, управление работой персонала; в) нормативное обеспечение управления персоналом, управление техникой безопасности на производстве; г) управление работой персонала, управление техникой безопасности на производстве. Инструкция студенту: Выберите один правильный вариант и нажмите кнопку «Ответить»
1.38. К обеспечивающим подсистемам системы управления персоналом относятся следующие подсистемы: а) линейного руководства, управления транспортным обслуживанием производства, правового обеспечения; б) правового обеспечения, информационного обеспечения, делопроизводственного обеспечения; в) управления ресурсами, линейного руководства, управления транспортным обслуживанием производства; г) хозяйственного обеспечения, линейного руководства, управления транспортным обслуживанием производства. Инструкция студенту: Выберите один правильный вариант и нажмите кнопку «Ответить»
1.39. Под категорией "кадры организации" следует понимать:
а) часть населения, обладающая физическим развитием, умственными способностями и знаниями, которые необходимы для работы в экономике;
б) трудоспособное население в рамках отдельной организации, на микроуровне;
в) граждане старше и моложе трудоспособного возраста, занятое в общественном производстве;
г) занятое население.
Инструкция студенту: Выберите один правильный вариант и нажмите кнопку «Ответить»
1.40. Принцип обусловленности функций управления персоналом целями гостинично-ресторанных комплексов подразумевает, что:
а) функции управления персоналом, ориентированные на развитие производства, опережают функции, направленные на обеспечение функционирования производства;
б) функции управления персоналом формируются и изменяются не произвольно, а в соответствии с целями производства;
в) необходима многовариантная проработка предложений по формированию системы управления персоналом и выбор наиболее рационального варианта для конкретных условий производства;
г) функции управления персоналом формируются при создании организации и больше не изменяются.
Инструкция студенту: Выберите один правильный вариант и нажмите кнопку «Ответить»