1.22. Исключительным эффектом в практике совершенствования управления персоналом является

а) системный анализ

б) нормативный метод

в) динамический метод

г) метод 6-5-3

Инструкция студенту: Выберите один правильный вариант и нажмите кнопку «Ответить»

1.23. Главными причинами разрушения человеческого потенциала в России сегодня являются

а) экономические факторы

б) политические факторы

в) социально-психологические факторы

г) все выше перечисленные

Инструкция студенту: Выберите один правильный вариант и нажмите кнопку «Ответить»

1.24. Методы управления – это:

а) средство изучения всевозможных комбинаций вариантов организационных решений, предлагаемых для осуществления отдельных функций управления персоналом.

б) предполагает коллективное обсуждение направлений развития системы управления персоналом группой специалистов и руководителей.

в) позволяет выбрать такой вариант построения системы управления персоналом или выполнения той или иной функции управления персоналом, который требует наименьших затрат и является наиболее эффективным с точки зрения конечных результатов.

г)способы воздействия на коллективы и отдельных работников с целью осуществления координации их деятельности в процессе производства.

Инструкция студенту: Выберите один правильный вариант и нажмите кнопку «Ответить»

1.25. Определение предприятия по старой парадигме управления:

а) предприятие—это открытая система, рассматриваемая в единстве факторов внутренней и внешней среды;

б) предприятие – это некоммерческая организация, занимающаяся продажей фирменной продукции;

в) предприятие — это закрытая система, цели, задачи и условия деятельности которой достаточно стабильны;

г) предприятие – это система получения прибыли.

Инструкция студенту: Выберите один правильный вариант и нажмите кнопку «Ответить»

1.26.Организационная парадигма подразделяется на:

а)административную и социальную; б)демографическую и социальную;

в)психологическую и демографическую;

г)административную и демографическую.

Инструкция студенту: Выберите несколько правильных вариантов и нажмите кнопку «Ответить»

1.27. К социально-психологическим методам управления персоналом следует отнести:

а) моральное стимулирование;(33%)

б) развитие инициативы и ответственности; (33%)

в) участие работников в управлении;

г) разработка должностных инструкции. (34%)

Инструкция студенту: Выберите один правильный вариант и нажмите кнопку «Ответить»

1.28. К экономической политики организации относятся:

а) пенсионная;

б) научно-техническая;

в) политика социальной защиты;

г) финансовая.

Инструкция студенту: Выберите один правильный вариант и нажмите кнопку «Ответить»

1.29. К социальной политики относится

а) пенсионная

б) маркетинговая

в) инновационная

г) инвестиционная

Инструкция студенту: Выберите один правильный вариант и нажмите кнопку «Ответить»

1.30. Что относится к научно-технической и технологической политики организации:

а) научно-техническая политика;

б) пенсионная политика;

в) политика социального страхования;

г) политика социальной защиты.

Тест на тему "Кадровая политика и кадровая стратегия предприятия".

Инструкция студенту: Выберите один правильный вариант и нажмите кнопку «Ответить»

1.31. Какому одному из направлений кадровой политики соответствует следующий принцип "Повышение квалификации, самовыражение, саморазвитие"?

а.) оценка и аттестация персонала;

б.) управление персоналом организации;

в.) развитие персонала;

г.) мотивация и стимулирование персонала, оплата труда.

Инструкция студенту: Выберите один правильный вариант и нажмите кнопку «Ответить»

1.32. На каком этапе формирования кадровой политики проводится мониторинг персонала?

а.) на первом;

б.) на втором;

в.) на третьем;

г.) на четвёртом.

Инструкция студенту: Выберите один правильный вариант и нажмите кнопку «Ответить»

1.33. Чем характеризуется превентивная кадровая политика?

а.) характеризуется наличием у руководства обоснованных прогнозов развития ситуации и одновременно недостатком средств для оказания влияния на неё;

б.) характеризуется наличием у руководства не только обоснованных прогнозов развития ситуации, но и средств воздействия на неё;

в.) связана с отустствием у руководства организации выраженной программы действий в отношении персонала;

г.) руководство осуществляет контроль за симптомами негативного состояния в работе с персоналом и принимает меры по локализации проблем.

Инструкция студенту: Выберите один правильный вариант и нажмите кнопку «Ответить»