- •Тесты текущей аттестации по результатам освоения блока I.
- •1.11.Метод позволяет оценить психическое и физическое состояние работника на момент поступления на работу:
- •1.12. Определите, что относится к превентивной кадровой политики
- •1.13. Назовите политику, которая характеризуется ориентацией на собственный внутренний персонал
- •1.14. На каком уровне определяется тип кадровой политики:
- •1.15. Какими характеристиками обладает реактивная кадровая политика
- •1.22. Исключительным эффектом в практике совершенствования управления персоналом является
- •1.23. Главными причинами разрушения человеческого потенциала в России сегодня являются
- •1.24. Методы управления – это:
- •1.25. Определение предприятия по старой парадигме управления:
- •1.34. Какие стадии выступают в качестве стадий развития организации?
- •1.35. Сколько концепций стратегии кадровой политики выделяют?
- •1.39. Под категорией "кадры организации" следует понимать:
- •1.40. Принцип обусловленности функций управления персоналом целями гостинично-ресторанных комплексов подразумевает, что:
- •1.41. Какой перечень задач точнее характеризует содержание управления персоналом. Выбрать и указать только одну группу задач управления персоналом:
- •1.42. В организационной парадигме роль человека определяется как:
- •1.43. Главной задачей службы управления персоналом является достижение соответствия рабочей силы в организации рабочим местам:
- •1.45. Какой принцип выступает как главный фактор успеха организации?
- •Тесты текущей аттестации по результатам освоения блока II.
- •2.1. Планирование персонала это…
- •2.67. Какой комплекс кадровых мероприятий уменьшает приток новых людей и идей в организацию:
- •2.69.К преимуществам внутренних источников найма относят:
- •2.72.Что не относится к причинам увольнения сотрудника?
- •2.73. Доверительные обращения руководителя к сотруднику есть проявления внутриорганизационной карьеры:
- •2.77. Профессиональное просвещение является:
- •2.78. Система мероприятий по высвобождению персонала в развитых странах включает в себя следующие этапы:
- •Тесты текущей аттестации по результатам освоения блока III.
- •3.16. Китайская модель деловой культуры подразумевает:
- •3.17. Французская модель деловой культуры предполагает:
- •Тесты текущей аттестации по результатам освоения блока IV.
- •4.24. Оценка эффективности системы управления производится по следующим критериям:
- •4.25. Себестоимость это:
- •4.26. К организационным показателям эффективности труда организации не относится:
- •4.27. К социальным показателям эффективности труда организации относится:
- •Критерии оценки текущей и промежуточной аттестации
- •Учебно-методическое и информационное обеспечение дисциплины
Тесты текущей аттестации по результатам освоения блока I.
Выбор одного варианта ответа из предложенного множества
Инструкция студенту: Выберите один правильный вариант и нажмите кнопку «Ответить»
1.1. Назовите основные характеристики персонала предприятия
а) состав;
б) численность и структура;
в) структура;
г) состав и структура.
Инструкция студенту: Выберите один правильный вариант и нажмите кнопку «Ответить»
1.2. Служба управления персоналом создается, если в организации заняты не менее, человек…..
а) 50 б)100 в)200 г) 80
Инструкция студенту: Выберите один правильный вариант и нажмите кнопку «Ответить»
1.3. Какие элементы необходимо учитывать при построении оргструктуры управления персоналом
а) вид связи, ее содержание, периодичность, материальные носители;
б) консультирование, материальные носители;
в) вид связи и материальные носители;
г) периодичность, материальные носители, вид связи.
Инструкция студенту: Выберите один правильный вариант и нажмите кнопку «Ответить»
1.4. В чем состоит главная цель управления персоналом
а) в максимально эффективном использовании потенциала работников для обеспечения роста эффективности работы организации;
б) минимизация потерь рабочего времени;
в) обеспечении удовлетворенности труда;
г) обеспечении удовлетворенности персонала.
Инструкция студенту: Выберите один правильный вариант и нажмите кнопку «Ответить»
1.5.К экономическим методам управления персоналом следует отнести:
а) установление госзаказов
б) материальное стимулирование, экономические нормы и нормативы;
в) участие работников в управлении
г) издание приказов и распоряжений
Инструкция студенту: Выберите один правильный вариант и нажмите кнопку «Ответить»
1.6. Определите, что относится к административным методам управления
а) планирование расходов на персонал;
б) утверждение административных норм и нормативов, издание приказов и распоряжений, разработка положений и должностных инструкций
в) повышение квалификации
г) аттестация.
Инструкция студенту: Выберите несколько правильных вариантов и нажмите кнопку «Ответить»
1.7. Выделите основные группы методов управления персоналом в организации (при необходимости указать несколько): а) административные; (33%) б) экономические; (33%) в) статистические стимулирования; г) социально-психологические. (34%)
Инструкция студенту: Выберите один правильный вариант и нажмите кнопку «Ответить»
1.8.Какой метод управления персоналом отличается прямым характером воздействия: а) административные; б) экономические; в) социально-психологические;
г) статистические.
Инструкция студенту: Выберите один правильный вариант и нажмите кнопку «Ответить»
1.9.К каким методам управления персоналом Вы отнесете разработку положений, должностных инструкций: а) административные; б) экономические; в) социально-психологические
г) статистические.
Инструкция студенту: Выберите несколько правильных вариантов и нажмите кнопку «Ответить»
1.10. Какие методы имеют косвенный характер управленческого воздействия (при необходимости указать несколько): а) административные; б) экономические; (50%) в) социально-психологические. (50%)
г)статистический.
Инструкция студенту: Выберите один правильный вариант и нажмите кнопку «Ответить»