- •Оглавление
- •Введение
- •Общие положения
- •Тестовые задания для проведения текущей и промежуточной аттестации
- •Раздел 1. Теория и практика мотивации и стимулирования трудовой деятельности
- •1. Мотивацией называется:
- •3. Мотивы труда делятся:
- •4. К мотивационным типам работников относятся:
- •5. Побуждением называется:
- •8. Потребность — это:
- •24. Для восстановления мотивации у работников, чувствующих себя несправедливо вознагражденными по результатам своего труда, по сравнению с другими работникам трудового коллектива, руководитель должен:
- •25. Для определения комплексного воздействия процессуальных факторов мотивации на результаты труда работников, необходимо:
- •26. Для авторитарного стиля руководства характерно:
- •Раздел 2. Формирование системы мотивации и стимулирования трудовой деятельности
- •66. Для создания коллектива, встречающего комиссию или делегацию, лучше всего использовать двух работников, относящихся к следующим психологическим типам:
- •67. Для человека, обладающего холерическим темпераментом, характерны:
- •69. Человек, являющийся по типу темперамента флегматиком, способен:
- •70. Поведение человека, являющегося по тину темперамента меланхоликом, отличается:
- •71. К административным методам управления относятся:
- •73. Мотивационными ресурсами в управлении являются:
- •74. К элементам внешней среды косвенного воздействия относятся:
- •75. Оценить эффективность мотивационного управления можно следующим образом:
- •76. Факторы внешней среды прямого воздействия оказывают влияние:
- •77. Факторы внешней среды косвенного воздействия влиянии на мотивацию работников следующим образом:
- •Раздел 3. Стимулирование трудовой деятельности
- •94. Что считается показателем уровня бедности населения:
- •95. В России минимальная продуктовая корзина (для расчета физиологического прожиточного минимума) включает:
- •110. Заработная плата оказывает стимулирующее воздействие на работника в следующих случаях:
- •111. Функция стимулирования, определяющаяся тем, что стимулы к труду формируют активную жизненную позицию, высоконравственный климат в обществе:
- •Тестовые задания для экзамена вариант I
- •Вариант II
- •Вариант III
- •Критерии оценки текущей и промежуточной аттестации
- •Учебно-методическое и информационное обеспечение дисциплины Основная и дополнительная литература
- •4.1. Базы данных, информационно-справочные и поисковые системы
- •4.2 Материально-техническое обеспечение дисциплины
Тестовые задания для проведения текущей и промежуточной аттестации
Фонд оценочных средств соответствуют рабочей программе дисциплины «Мотивация трудовой деятельности» специальности 080505.65 «Управление персоналом»
Разработанные контрольно-измерительные материалы по дисциплине «Мотивация трудовой деятельности» обеспечивают текущую и промежуточную аттестацию студентов, реализуют функции проверки хода и результатов теоретического и практического усвоения студентами учебного материала дисциплины в течение семестра, демонстрируют уровень их подготовки и нацелены на оценку учебных достижений студентов.
Фонд оценочных средств по дисциплине «Мотивация трудовой деятельности» состоят из 200тестовых заданий и сформированы для проведения промежуточной аттестации, осуществляемой в ходе:
экзамена - в 3 варианта по 30 заданий каждый;
Наименование тем дисциплины с указанием номеров соответствующих тестовых заданий приведено в таблице 2.
Таблица 2.
Соответствие номеров тестовых заданий темам дисциплины «Поведение в организации»
Наименование раздела (блока) дисциплины |
№ темы дисциплины |
Наименование темы дисциплины |
№ тестовых заданий |
Формы контроля |
|
Раздел 1. Теория и практика мотивации и стимулирования трудовой деятельности
|
1
2 3 4 |
Мотивация трудовой деятельности как элемент и функция управления персоналом Теоретические основы мотивации труда Содержательные теории мотивации Процессуальные теории мотивации
|
1- 60 |
1-ая текущая аттестация |
Промежуточная аттестация - экзамен 1 семестра дисциплины |
Раздел 2. Формирование системы мотивации и стимулирования трудовой деятельности
|
5 6
7 8
9 |
Психологический аспект мотивации труда Формирование мотивационного механизма на предприятии Методы мотивации Управление мотивационным механизмом Оценка эффективности управления мотивацией |
61- 86 |
2-ая текущая аттестация |
|
Раздел 3. Стимулирование трудовой деятельности
|
10 11 12 13 14
15
16 |
Типы и виды вознаграждений Эффективность трудовой деятельности Основы регулирования оплаты труда Оплата труда персонала Особенности мотивации в предпринимательской деятельности.
Эффективная мотивация.
|
87-111 |
3-ая текущая аттестация |
|
Тестовые задания: