3. Критерии оценки текущей и промежуточной аттестации

Проведение текущего и промежуточного контроля успеваемости студентов в форме тестирования предусмотрено Балльно-рейтинговой технологией оценки знаний студентов.

Количество баллов, набираемых студентом в ходе текущей и промежуточной аттестации,устанавливается в соответствии с Учебно-тематическим рейтинг-планом дисциплины «Мотивация трудовой деятельности».

Критерием оценки текущей аттестации по итогам изучения отдельных блоков дисциплины, проводимой в форме тестирования, является количество правильных ответов:

• до 50 % правильных ответов – 0 баллов,

• 50 - 69 % правильных ответов – 1 балл,

• 70 – 89 % правильных ответов – 2 балла,

• 90 - 100 % правильных ответов – 3 балла.

Критерием оценки промежуточной аттестации, осуществляемой в ходе зачета, экзамена и проводимой в форме тестирования, является количество правильных ответов на тестовые задания.

Баллы, набранные студентом на зачете, определяются по формуле:

где: Э – сумма баллов, набранная во время зачета,

k – количество правильных ответов;

при этом: .

Баллы, набранныестудентом на экзамене, определяются по формуле:

где: Э – сумма баллов, набранная во время экзамена,

k – количество правильных ответов;

при этом: .

4. Учебно-методическое и информационное обеспечение дисциплины Основная и дополнительная литература

Основная литература

№ п/п	Наименование	Авторы	Место издания	Год издания	Наличие
					в научно-техническойбиблиотеке, экз	в ЭБС, адрес в сети Интернет
1.	Мотивация трудовой деятельности	Егоршин А.П	М. :Инфра-М,	2008	20
2.	Мотивация трудовой деятельности	Пряжников Н.С	М.: Академия	2008	25

Дополнительная литература

№ п/п	Наименование	Авторы	Место издания	Год издания	Наличие
					в научно-техническойбиблиотеке, экз	в ЭБС, адрес в сети Интернет
1.	Управление персоналом организации: Актуальные технологии найма, адаптации и аттестации	Кибанов А.Я.,Дуракова И.Б	.-М. :КНОРУС	2009	10
2.	Управление персоналом: Учебник	Веснин В.Р.	ООО «Проспект»	2009	15
3.	Вознагражденгие (Компенсационный пменеджмент) Уч. пособие	Горелов Н.А.	СПб «ЛИК»	2007	15
4.	Управление мотивацией персонала: уч.-практическое пособие – изд. 3-е,	Мишурова И.В.	Феникс	2010	10

4.1. Базы данных, информационно-справочные и поисковые системы

Государственные системы

• Информационно-поисковая система «Закон» — база законодательства Государственной Думы РФ.

• Научно-технический центр правовой информации «Система» — эталонный банк правовых актов высших органов государственной власти.

• Информационно-правовая система «Законодательство России» — ГСРПА России

• БД НЦПИ Минюста России

• БД Министерства иностранных дел России

Коммерческие системы

• Законпрост

• Право.ру

• ГАРАНТ

• КонсультантПлюс

• Lexpro

• Кодекс

• БСС "Система Главбух"

• Референт