
- •Содержание
- •Формы самостоятельной работы :
- •2.1 Рекомендации для студентов по отдельным формам
- •2.2. Подготовка реферативных докладов.
- •Раздел 1. Теория и практика мотивации и стимулирования трудовой деятельности
- •Тема 1. Мотивация трудовой деятельности как элемент и функция управления персоналом
- •Тема 2. Теоретические основы мотивации труда
- •Тема 3. Содержательные теории мотивации
- •Тема 4. Процессуальные теории мотивации
- •Темы рефератов
- •Раздел 2. Формирование системы мотивации и стимулирования трудовой деятельности
- •Тема 5. Психологический аспект мотивации труда
- •Тема 6. Формирование мотивационного механизма на предприятии
- •Тема 7. Методы мотивации
- •Тема 8. Управление мотивационным механизмом
- •Тема 9. Оценка эффективности управления мотивацией.
- •Раздел 3. Стимулирование трудовой деятельности
- •Тема 10. Типы и виды вознаграждений
- •Тема 11. Эффективность трудовой деятельности
- •Тема 12. Основы регулирования оплаты труда
- •Темы рефератов
- •Тема 14. Особенности мотивации в предпринимательской деятельности.
- •Тема 15. Развитие методов и подходов к мотивации работников в рыночных условиях
- •Тема 16. Эффективная мотивация.
- •Основная и дополнительная литература Основная литература
- •Дополнительная литература
МИНОБРНАУКИ РОССИИ
Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение
высшего профессионального образования
«РОССИЙСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ТУРИЗМА И СЕРВИСА»
(ФГБОУ ВПО «РГУТиС»)
Экономический факультет
Кафедра «Экономика труда и управление персоналом»
УТВЕРЖДАЮ
Зам. председателя
Научно-методического совета
Проректор, д.с.н., профессор
_________________________Ананьева Т.Н.
«____»_________________________2011 г.
МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ ПО
САМОСТОЯТЕЛЬНОЙ РАБОТЕ СТУДЕНТОВ
Дисциплина СД.Ф.10 «Мотивация трудовой деятельности»
для специальности 080505.65 Управление персоналом
специализации Служба персонала и кадровое консультирование
Разработчики:
доцент, к.э.н., Т.В. Богачёва
Методические рекомендации рассмотрены и одобрены на заседании кафедры «Экономика труда и управление персоналом»
протокол №_10__ от «23__»___мая____ 2013 г.
Зав. кафедрой «Экономика труда
и управление персоналом»
д.э.н., профессор Л.С. Морозова
Методические рекомендации рассмотрены и одобрены на заседании научно-методической секции Экономического факультета
протокол №_8__ от «29__»_июня______ 2013 г.
Председатель научно-методической секции
Экономического факультета, д.э.н., доцент О.В. Каурова
Методические рекомендации рассмотрены и одобрены на заседании Научно-методического совета
протокол №__1_ от «30__»__августа_____ 2013 г.
И.о. начальника методического отдела: к.т.н. Князева Т.В.
Москва,2013 г.
Содержание
1. Общие положения……………………………………………………………...3
2. Формы самостоятельной работы……………………………………………3
3.Учебно-методическое и информационное обеспечение дисциплины...31
Общие положения
Целью самостоятельной (внеаудиторной) работы студентов является обучение навыкам работы с научно-теоретической, периодической, научно-технической литературой и технической документацией, необходимыми для углубленного изучения дисциплины «Управление трудовыми ресурсами», а также развитие у них устойчивых способностей к самостоятельному изучению и изложению полученной информации.
Основными задачами самостоятельной работы студентов являются:
- овладение фундаментальными знаниями;
- наработка профессиональных навыков;
- приобретение опыта творческой и исследовательской деятельности;
- развитие творческой инициативы, самостоятельности и ответственности студентов.
Самостоятельная работа студентов по дисциплине «Мотивация трудовой деятельности» обеспечивает:
- закрепление знаний, полученных студентами в процессе лекционных и практических занятий;
- формирование навыков работы с периодической, научно-технической литературой и технической документацией;
- развивает навыки анализа статистических данных.
Самостоятельная работа является обязательной для каждого студента.
Формы самостоятельной работы :
- тестирование;
- вопросы для самостоятельного изучения;
- подготовка рефератов;
- подготовка к аудиторным занятиям.
2.1 Рекомендации для студентов по отдельным формам
самостоятельной работы. Подготовка к аудиторным занятиям
В основе подготовки к практическим занятиям лежит работа с конспектами лекций и рекомендованной учебной литературой. Более глубокому раскрытию вопросов способствует знакомство с дополнительной литературой, рекомендованной преподавателем. Вдумчивое чтение источников, составление тезисов, подготовка сообщений на базе прочитанных материалов способствует гораздо более глубокому пониманию изучаемой проблемы. Данная работа также предполагает обращение студентов к справочной литературе для уяснения конкретных терминов и понятий, введенных в курс, что способствует пониманию и закреплению пройденного лекционного материала и подготовке к практическим занятиям. Этапы подготовки к практическим занятиям:
Просмотр записей лекционного курса;
Составление резюме прочитанной главы соответствующего раздела рекомендуемого теоретического источника или учебника;
Подготовка ответов на контрольные вопросы и вопросы для обсуждения по изучаемой теме дисциплины;
Выполнение практических заданий;
Подготовка реферативных докладов.
Итогом подготовки студентов к практическим занятиям должны быть их выступления, активное участие в коллективном обсуждении вопросов изучаемой темы. Самостоятельная работа позволяет студентам проявить свою индивидуальность в рамках выступления на практическом занятии, выразить широкий спектр мнений по изучаемой проблеме.