2. Дисциплінарна відповідальність осіб, зайнятих у сільсько­господарському виробництві

Дисциплінарна та матеріальна відповідальність осіб - це різно­види юридичної відповідальності, що передбачена нормами трудового права. Вона полягає у передбаченому нормами трудового права обо­в'язку працівника відповідати за вчинене трудове правопорушення і понести відповідні санкції.

Правовою підставою застосування юридичної відповідальності в трудовому праві є трудове правопорушення. Трудове правопору­шення - це винне протиправне невиконання чи неналежне виконання трудових обов’язків суб’єктами трудових правовідносин. Вирізняють два види трудового правопорушення - дисциплінарний проступок і трудове майнове правопорушення. Якщо в результаті неправомірної поведінки суб’єкта трудових правовідносин було порушено трудову дисципліну, то виникає підстава для застосування дисциплінарної від­повідальності, а якщо це правопорушення призвело до завдання май­нової шкоди, то виникає підстава для застосування матеріальної від­повідальності. Таким чином, в трудовому праві розрізняють два види відповідальності: дисциплінарну і матеріальну.

Виділяють такі відмінності дисциплінарної і матеріальної відповідальності: 1) На відміну від дисциплінарної відповідальності матеріальна має двосторонній характер, оскільки суб’єктами такої відповідальності можуть бути і працівник, і роботодавець; 2) Метою дисциплінарної відповідальності є забезпечення трудової дисципліни, а матеріальної - відшкодування завданої шкоди; 3) Доцільність засто­сування дисциплінарної відповідальності визначається самим робото­давцем, тому вона може бути замінена іншими заходами впливу (на­приклад, зауваженням, виховними методами). Матеріальна відповіда­льність не може бути замінена іншими заходами, оскільки носить пра- вовідновлюючий характер, тобто завдана шкода повинна бути від­шкодована; 4) Дисциплінарна відповідальність застосовується за на­явності правозастосовчого акта (наказу чи розпорядження роботодав­ця), а матеріальна відповідальність не завжди вимагає такого акта, оскільки майнова шкода може бути відшкодована добровільно (дета­льніше матеріальну відповідальність розглянемо у наступному параг­рафі.)

Дисциплінарна відповідальність — це обов'язок працівника відповідати перед власником або уповноваженим ним органом за ско­єний ним дисциплінарний проступок і понести дисциплінарні стяг­нення, передбачені нормами трудового права.

Трудова дисципліна осіб, зайнятих у сільськогосподарському виробництві, забезпечується створенням необхідних організаційних та економічних умов для нормальної високопродуктивної роботи, свідо­мим ставленням до праці, методами переконання, виховання, а також заохочення за сумлінну працю. Відповідно до законодавства України при вчиненні правопорушення до винних працівників можуть застосо­вуватися дисциплінарні стягнення, якщо вони передбачені статутами, інструкціями або правилами внутрішнього розпорядку цих підпри­ємств. Аграрні трудові відносини мають певні особливості, на відміну від інших видів трудових відносин. Особливо це стосується трудових відносин фермерських господарств, сільськогосподарських коопера­тивів тощо. За порушення трудової дисципліни до працівника може бути застосований тільки один з таких заходів стягнення: 1) догана; 2) звільнення з посади. Згідно зі ст. 147 Кодексу законів України про працю України законодавством, зокрема локальними актами підпри­ємств, можуть бути передбачені для окремих категорій працівників й інші дисциплінарні стягнення. Наприклад, дисциплінарна відповіда­льність членів сільськогосподарських кооперативів, які вчинили дис­циплінарний проступок, повинна передбачатися статутом і правилами внутрішнього розпорядку підприємства. Ними може бути догана, по­передження про виключення з членів і виключення з членів КСП. Крім того, ч. 2 ст. 166 Цивільного кодексу України встановлено, що член сільськогосподарського кооперативу може бути виключений із кооперативу за рішенням загальних зборів у разі невиконання або не­належного виконання обов'язків, покладених на нього статутом коо­перативу, а також в інших випадках, встановлених статутом коопера­тиву і законом.

Дисциплінарні стягнення до осіб, зайнятих у сільськогосподар­ському виробництві, застосовуються органом, якому надане право прийняття на роботу (обрання, затвердження і призначення на посаду) даного працівника і настає також при порушенні працівником умов праці, якщо це не завдало матеріальної шкоди підприємству. Праців­ники, які обіймають виборні посади, можуть бути звільнені тільки за рішенням органу, який їх обрав, і лише з підстав, передбачених зако­нодавством. Так, вищим органом самоврядування у сільськогосподар­ському підприємстві кооперативного чи корпоративного типу є зага­льні збори його членів або збори уповноважених, які вирішують пи­тання про обрання його голови, а тому такий голова може бути звіль­нений з посади за рішенням цих органів.

Дисциплінарне стягнення застосовується власником або уповно­важеним ним органом безпосередньо за виявленням проступку, але не пізніше одного місяця з дня його виявлення, не рахуючи часу звіль­нення працівника від роботи у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю або перебування його у відпустці, і не може бути накладене пізніше шести місяців з дня вчинення проступку. До застосування дисциплі­нарного стягнення власник або уповноважений ним орган повинен зажадати від порушника трудової дисципліни письмових пояснень. За кожне порушення трудової дисципліни може бути застосовано лише одне дисциплінарне стягнення. У разі незгоди працівника із заходами застосування дисциплінарного стягнення він може оскаржити таке рішення у порядку, встановленому чинним законодавством.