ТЕМА УРОКА: ТРУДОВЫЕ ПРАВООТНОШЕНИЯ. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

План урока

1 Что такое трудовые отношения?

2 Трудовые права и обязанности работников

3 Рабочее время

4 Трудовой договор

5 Заключение трудового договора

6 Расторжение трудового договора

7 Трудовые споры

1.Что такое трудовые отношения?

Трудовые правоотношения – это отношения между работником и работодателем, основанные на трудовом договоре и регулируемые нормами трудового права.

Субъекты трудовых отношений.

Работник – физическое лицо, которое обладает правом и возможностью работать по трудовому договору.

В России граждане имеют право работать с 16 лет.

С 14 лет можно работать в свободное от учёбы время. Причём работа 1) должна относиться к разряду лёгкой, 2) не причинять вред здоровью, 3) должно быть получено согласие родителей.

ТК РФ (статьи 265-272) устанавливает для несовершеннолетних 1) ограничения при приёме на работу и 2) предоставляет им льготы и гарантии.

Тяжёлые работы и работы с вредными и опасными условиями труда, при которых запрещается применять труд молодёжи до 18 лет: подземные работы; производство, торговля спиртными, табачными изделиями; работы, связанные с подъёмом тяжестей; игорный бизнес; служебные командировки; работа в ночное время; работа в выходные и нерабочие дни.

Трудовые права и обязанности работников

Трудовые права работников: право на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены; право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы; право на отдых; право на защиту своих трудовых прав.

Трудовые обязанности работников: добросовестное выполнение своих трудовых функций; соблюдение дисциплины; бережное отношение к имуществу предприятия; выполнение норм труда.

Работодатель – физическое лицо либо юридическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работником. Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Рабочее время

Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается: 1) для работников в возрасте до шестнадцати лет - не более 24 часов в неделю; 2)для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в неделю; 3)для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю; 4)для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - не более 36 часов в неделю в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Продолжительность рабочего времени учащихся образовательных учреждений в возрасте до восемнадцати лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины нормы сокращённого рабочего времени для лиц соответствующего возраста.

По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.