
- •1. Концепция управления персоналом, её роль и основное содержание
- •2. Методы управления персоналом
- •3. Разработка требований к должности государственного служащего (должностной регламент)
- •4.Порядок отбора персонала для замещения вакантной должности
- •5. Функции управления персоналом и кадровой работы
- •Этапы процесса управления персоналом
- •6. Организационная структура системы управления персоналом. Роль и значение кадровых органов
- •7. Источники отбора персонала, их характеристика
- •8. Планирование и прогнозирование потребности в персонале
- •9. Понятие «безработица», её виды и экономическое значение
- •10. Система государственного управления трудовыми ресурсами страны
- •11. Система государственного управления рф
- •12. Административно-территориальное устройство рф
- •13. Основные признаки территориальных образований
- •14.Основные признаки муниципального образования
- •15. Виды муниципальных образований
- •16. Модели организации местного самоуправления
- •17. Функции муниципального менеджмента
- •18. Основные направления деятельности муниципалитетов на современном этапе
- •19. Законодательная власть, её структура
- •20. Исполнительная власть, её структура
- •21. Судебная власть, её структура
- •22. Структура и функции социологии управления
- •23. Классические теории социологии управления (к. Маркс, м. Вебер, г. Тард, в. Парето).
- •24. Концепция научного менеджмента и научное управление ф. Тэйлора
- •25. Школа «человеческих отношений» э. Мэйо
- •26. Развитие социологии управления в России
- •27. Особенности социологического подхода к анализу управления и его места в обществе
- •28. Субъект и объект социального управления
- •29. Социальное прогнозирование, методы социального прогнозирования
- •30. Методы и этапы социального проектирования
- •31. Социальный контроль и социальные санкции. Виды социальных санкций
- •32. Модели социального управления
- •33. Внешняя среда социальной системы, её структура
- •34. Адаптация к внешней среде. Способы адаптации к внешней среде
- •35. Организационная структура организации
- •36. Особенности социологического анализа проблем государственного и муниципального управления
- •37. Цели, потребности и интересы в управлении
- •38. Потребности, ценности, мотивы и стимулы в управлении. Теории потребностей.
- •39. Бюрократия как социальный феномен. Концепция рациональной бюрократии м.Вебера
- •40. Понятие организационной культуры
- •41. Стиль руководства
- •42. Роль социологии в принятии управленческих решений. Управленческое консультирование
- •43. Управление и манипулирование. Виды манипулирования: экономическое, политическое, бюрократическое, идеологическое, психологическое
- •45. Политическое управление и манипулирование
- •47. Способы определения и изучения общественного мнения
- •48. Массовая коммуникация в структуре управления. Виды и средства массовой коммуникации (смк) в управлении
- •49. Реклама, пропаганда, паблик рилейшнз, имиджелогия: общее и специфическое
- •50. Особенности основных методов сбора информации в социологии управления: опрос, наблюдение, анализ документов
- •51. Полномочия Президента Российской Федерации в системе государственного управления
- •52. Федеральное Собрание Российской Федерации в системе государственного управления
- •53. Государственная служба как социально-правовой институт
- •54. Что такое общественные отношения и как ими управляют
- •55. Перечислите теоретические положения, на которых основывается философия общественных связей
- •56. В какой форме находят свое выражение общественные связи как процесс управления общественными отношениями, как процесс регулирования отношений между властью, бизнесом, культурой и обществом?
- •57. Какова основная функция «паблик рилейшнз» по отношению к общественным связям?
- •58. Модели информационных технологий воздействия на массовое сознание
- •59. Методы информационного моделирования и управления
- •60. Функции и модели коммуникации
- •61. Роль и место информации в государственном управлении
- •62. Информационная политика Российского государства: проблемы становления
- •63. Анализ состояния общественного мнения
- •64. Модели имиджа организации и лидера
- •65. Политическое консультирование в России
- •66. Технология коммуникаций во время переговоров
- •67. Технологии антикризисной pr-коммуникации
- •68. Современные эффективные коммуникации на основе Интернет-технологий
- •69. Тестирование как метод получения информации для исследования проблем управления
- •70. Методологические принципы построения научной концепции. Научное управление
- •71. Основные методы исследования проблем управления
- •72. Особенности логических законов и их использование в исследовании управления
- •73. Функции вопроса в исследовании деятельности человека
- •74. Конструкции вопросов и правила их корректности
- •75. Кризисы и их роль в социально-экономическом развитии
- •76. Причины возникновения кризиса
- •77. Признаки кризиса и его особенности
- •78. Объективные тенденции кризиса и его конкретные проявления
- •79. Управление кризисными ситуациями
- •80. Основные причины экономических кризисов
- •81. Влияние кризиса на развитие экономики
- •82. Виды экономических кризисов
- •83. Современные тенденции динамики экономических кризисов
- •84. Приоритеты и ограничения государственного регулирования кризисных ситуаций
- •85. Средства и механизмы государственного регулирования кризисных ситуаций
- •86. Виды государственного регулирования и типология кризисных ситуаций
- •87. Основные направления финансового регулирования кризисных ситуаций
- •88. Усиление социальной ориентации государственного регулирования в условиях кризиса
- •89. Источники и ресурсы государственной власти в демократическом обществе
- •90. Кризисы в системе государственного управления, их основные проявления
49. Реклама, пропаганда, паблик рилейшнз, имиджелогия: общее и специфическое
Реклама. Существует много подходов к классификации рекламы, однако наиболее распространенным является ее деление на товарную и фирменную. Товарная реклама – это информация о потребительских свойствах и качествах товара. Фирменная - это реклама предприятия, его успехов, достоинств. Иногда фирменную рекламу называют корпоративной, престижной или институциональной.
Основными средствами распространения рекламы являются: пресса (газеты, специализированные журналы и журналы общего назначения, книги, справочники); печатная реклама (листовки, буклеты, плакаты, каталоги, открытки, календари, проспекты, визитные карточки и т.п.); наружная реклама (крупногабаритные плакаты: электрифицированные и газосветные панно с неподвижными, бегущими или запрограммированными надписями, пространственные конструкции и т.п.); реклама на транспорте (внутри и снаружи транспортных средств, на остановках, железнодорожных и автовокзалах, аэро- и морских портах); экранная реклама (кино- и телереклама, слайды); радиореклама.
Паблик рилейшнз. Толкование функций “паблик рилейшнз” самое разнообразное, но основная задача, как правило, сохраняется: создание и сохранение имиджа фирмы. Для решения этой задачи используются следующие элементы: пропаганда, отклики прессы, использование редакционного, а не платного места и/или времени во всех средствах распространения информации.
Кроме этого в инструментарии паблик рилейшнз существуют и такие рычаги воздействия на клиентов, как организация интервью с руководителями фирм, проведение дней открытых дверей, прессконференций, издание фирменной литературы, опубликование годовых отчетов предприятий, лоббизм.
Пропаганда занимает самое значительное место в структуре паблик рилейшнз; спонсорство (спонсоринг): предоставление фирмой средств отдельным лицам и организациям, занятым в сфере спорта, культуры, здравоохранения, социального обеспечения и т.п. для достижения и закрепления имиджа, решения задач по реализации целей предприятия; участие в выставках и ярмарках; разработка и поддержание фирменного стиля.
Кроме этого в инструментарии паблик рилейшнз существуют и такие рычаги воздействия на клиентов, как организация интервью с руководителями фирм, проведение дней открытых дверей, прессконференций, издание фирменной литературы, опубликование годовых отчетов предприятий, лоббизм.
Все определения паблик рилейшнз можно свести к одному – это взаимоотношения между организацией и общественностью. Поэтому паблик рилейшнз мы переводим как “связи с общественностью”, или как “коммуникации с общественностью”. При этом часто используются скрывающие истинную сущность определения. Это формулировки типа “гармонизация отношений” и т.п. Однако никто не станет платить денег ради мифического благополучия кого бы то ни было, поэтому более откровенными являются определения, говорящие о том, что паблик рилейшнз работает с клиентами в целях создания коммуникативных стратегий и сообщений для передачи их целевой аудитории, чтобы убедить ее сделать нечто, благоприятное для клиентов. В подобном случае становится понятной трата времени и денег, характерная для паблик рилейшнз. Паблик рилейшнз касается каждого, у кого есть контакты с другим человеческим существом констатирует управляющий паблик рилейшнз в Чейз Манхеттен банке.37
Паблик рилейшнз также рассматривается как вариант стратегических коммуникаций (именно так иногда называются фирмы на Западе), поэтому они также призваны решать задачи принципиального характера, а не только давать ответы на вопросы вчерашнего дня.
Паблик рилейшнз – неотъемлемая часть любой работы с клиентом, например, банковская и трастовая деятельность покоится на выработке доверия, что невозможно без опоры на паблик рилейшнз.
Паблик рилейшнз также включает в качестве своей составной части управление кризисными ситуациями. Руководители любой западной структуры имеют дома и на работе разработанные планы своего поведения в случае возникновения кризиса.
Существует мнение, что отличие паблик рилейшнз от рекламы в том, что не все организации используют рекламу чего нельзя сказать о паблик рилейшнз. К примеру, пожарные не занимаются рекламой, в то время как паблик рилейшнз входит в круг их интересов, также как и в случае городской или президентской администрации, правительства.
Реклама специализируется на процессах купли-продажи, а паблик рилейшнз заняты всеми потоками коммуникации, организации. И последнее: если реклама получает комиссионные от покупки места или времени, то паблик рилейшнз - консультанты продают только свое время и экспертизу.
Имиджелогия.
Подлинная имиджелогия – это не что иное как психология имиджа. Социальная психология имиджа – это все та же психология, но только нацеленная на решение специфических теоретических и прикладных проблем, которые актуальны, прежде всего, для таких сфер общественной жизни, как торговля, политика и управление различного рода.
Имиджелогия – это психология, перенесенная из сферы деятельности в сферу потребления, сферу, которая ближе других стоит к человеческой жизни. Психологическая теория имиджа является той ипостасью психологии, которую можно назвать в отличие от психологии деятельности, психологией потребления. Процесс формирования образов рассматривается здесь с точки зрения механизма отношений между товаропроизводителями в широком смысле слова и потребителями (покупателями, избирателями и т.д.). И, соответственно, Академия имиджелогии – это специфический контр-эквивалент всех психологических научно-исследовательских учреждений вместе взятых.
Можно сказать, что и в становлении имиджелогии проявляется принцип символизации; имиджелогия – это символ психологии, локализованной в определенной социальной области, – это психология, дополненная принципом потребления, удовлетворения человеческих потребностей и ценностей.
Как видно, образ в имиджелогии трактуется расширительно, то есть он включает в себя не только познавательные, но и эмоциональные, и мотивационные структуры. Имидж некоего объекта – это его психологический эквивалент, психологический механизм, связывающий человека с предметным и социальным окружением, с условиями жизни и деятельности, с теми средствами, которые служат удовлетворению его потребностей.
Теоретическая миссия имиджелогии – ее специфический вклад в познание человеческой психики и человеческих отношений. Реклама – двигатель не только торговли, она также и двигатель теоретической психологии. Правда, сегодняшняя психология рекламы – это преимущественно психология рыночного зазывалы.
По всем этим причинам имиджелогия должна располагать теоретическим и методическим арсеналом, который позволял бы ей исследовать все аспекты имиджа, его формирования и функционирования.
Ряд вопросов становления имиджелогии как научной дисциплины можно прояснить, если обратиться к ее теоретико-психологической базе.
Во-первых, это, конечно, теория образов (образа) со всеми теми психическими механизмами, благодаря которым образы формируются, трансформируются и сохраняются (восприятие, воображение, память и др.). Образ –– это главная форма существования индивидуального и группового сознания. Мысленные образы, т.е. образы, имеющие преимущественно внутренний информационный источник, составляют подавляющую часть множества образных явлений, а их совокупность создает образную сферу человека.
Во-вторых, теоретическую базу имиджелогии пополняет теория человеческих, в особенности, межличностных отношений, хотя бы потому, что без нормальных социальных отношений имиджевая практика лишается смысла; во враждебном, разделенном обществе заниматься имиджем можно только односторонне – проектируя устрашающие имиджи и шантажируя людей. Имидж – это краткое наименование демократических отношений между людьми, прежде всего в экономической и политической области. Там где таких отношений нет, нет и потребности в имиджевой теории, а практика вырождается в пропаганду или «идеологическую работу», которой так много было в недавнем прошлом.
Люди ведут себя в соответствии с тем, что они знают и во что верят. И на рынке они тоже ведут себя так же: они покупают то, что знают и чему доверяют, что им нравится. Имидж – это как раз и есть свидетельство того, что люди что-то знают и чему-то верят.
В-третьих, теоретическая база имиджелогии немыслима без теории личности. Процесс формирования образов организаций, людей и результатов их деятельности (товаров) и всего, что их окружает, зависит от того, какой явной или имплицитной теорией личности пользуются люди в данной культуре, какой образ самого себя сложился у этих людей (организаций).
В-четвертых, в теоретическую базу имиджелогии необходимо включить уже сформировавшиеся теории и концепции имиджа, прежде всего установочную теорию, которая получила широкое распространение и играет, по существу, методологическую роль в решении различных имиджевых вопросов. Установочная теория исходит из того, что имидж, как бы он ни формировался, в конечном счете представляет собой обычную социальную установку; изменяется он также по законам установки.