- •6. Конспект лекций. Лекция: общая теория государства и права Предмет и методы общей теории права.
- •Этот подход представлен такими школами и концепциями:
- •Понятие и сущность государства. Функции государства.
- •Формы государственного правления.
- •Формы государственного устройства
- •Политико-правовой режим. Политико-правовой режим – это совокупность методов, способов и средств осуществления государственной власти.
- •Понятие и сущность права. Функции права.
- •Источники права: понятие, классификация, характеристика основных источников права.
- •Нормативный правовой акт: понятие, внешняя и внутренняя структура.
- •Виды нормативных правовых актов.
- •Закон: признаки, виды, верховенство в системе нормативных правовых актов.
- •Действия нормативных правовых актов во времени. Обратная сила закона.
- •Действие нормативных правовых актов в пространстве.
- •Действие нормативных правовых актов по кругу лиц.
- •Система права: понятие, признаки.
- •Понятие права в отечественной юридической науке
- •Поиски нового понимания права
- •Лекция: Основы конституционного права
- •Организация и обеспечение деятельности Президента.
- •Порядок отставки Президента и освобождение его от должности.
- •Правовой статус личности.
- •Конституционные права и свободы граждан:
- •4.Гражданство.
- •Принципы гражданства:
- •Гражданами Республики Беларусь являются:
- •Приобретение гражданства.
- •Ребенок приобретает гражданство Республики Беларусь по рождению, если на день рождения ребенка:
- •Прием в гражданство Республики Беларусь.
- •Приобретение гражданства Республики Беларусь в порядке регистрации. Приобрести гражданство Республики Беларусь в порядке регистрации могут:
- •Основания для отклонения заявления о приобретении гражданства Республики Беларусь.
- •Основания для прекращения гражданства Республики Беларусь.
- •Основания для отказа в прекращении гражданства Республики Беларусь.
- •Избирательная система.
- •Референдум.
- •Лекция: Основы административного права Субъекты административного права. Основы государственного управления.
- •Понятие государственной службы.
- •Государственные служащие.
- •Понятие правонарушения
- •Структура (состав) правонарушения
- •Виды правонарушений
- •Лекция: Основы гражданского права
- •Система гражданского права
- •Источники гражданского права понятие и виды источников - гражданского права
- •Нормативный акт как источник гражданского права
- •Судебный прецедент как источник гражданского права
- •Международные договоры
- •Действие гражданских законов во времени
- •Действие гражданских законов в пространстве
- •Действие гражданских законов по лицам
- •Признание гражданина безвестно отсутствующим и объявление его умершим.
- •Юридическое лицо как институт гражданского права. Признаки юридического лица.
- •Виды юридических лиц.
- •Образование юридического лица. Выделяют следующий порядок образования юридического лица:
- •Учредительные документы юридического лица.
- •Сделка как институт гражданского права.
- •Виды сделок. Гражданско-правовые сделки можно классифицировать следующим образом:
- •1. По количественному признаку ее участников (ст.155 гк):
- •2. По моменту, с которого они признаются заключенными:
- •7. В зависимости от момента исполнения сделки:
- •Формы сделок.
- •Недействительность сделок.
- •Недействительность сделок подразделяется на две формы:
- •К ничтожным сделкам относятся:
- •Понятие, признаки, виды и формы договоров.
- •Признаки договора:
- •Виды договоров:
- •Формы договора:
- •Понятие и характеристика представительства в гражданском праве.
- •Субъекты представительства:
- •Виды представительства:
- •Исковая давность.
- •Специальные сроки исковой давности:
- •Течение срока исковой давности может быть приостанавлено:
- •Исковая давность не распространяется на:
- •Право собственности.
- •Собственность может быть:
- •Субъектами права частной собственности являются:
- •Понятие и основания возникновения обязательств.
- •Классификация оснований возникновения обязательств:
- •Способы обеспечения обязательств.
- •Выделяются следующие разновидности неустойки:
- •Виды залога:
- •Прекращение обязательств.
- •Основания прекращения обязательств:
- •Лекция: основные положения семейного права Понятие брака и семьи.
- •Личные и имущественные права и обязанности супругов.
- •Имущественные права и обязанности супругов.
- •Обязанности супругов по взаимному содержанию.
- •Ответственность супругов по обязательствам.
- •Порядок взыскания и уплаты алиментов.
- •Лекция: основы трудового права Источники трудового права.
- •Субъекты трудового права
- •Трудовое правоотношение.
- •Общие основания прекращения трудового договора.
- •Рабочее время.
- •Учет рабочего времени, его виды.
- •Использование рабочего времени.
- •Понятие трудового спора
- •Виды трудовых споров
- •Понятие коллективного трудового спора
- •Предмет, стороны и виды коллективных трудовых споров
- •Разрешение коллективных трудовых споров
- •Примирительная комиссия
- •Посредничество
- •Трудовой арбитраж
- •Республиканский трудовой арбитраж
- •Ненормированный рабочий день
- •Лекция: Основы уголовного права Понятие преступления.
- •Обстоятельства, смягчающие и отягчающие ответственность.
- •Понятие и признаки наказания.
- •Цели наказания.
Посредничество
При несогласии с предложениями примирительной комиссии стороны спора по взаимной договоренности могут прибегнуть к проведению примирительной процедуры с участием посредника.
Посредничество - это процедура примирения сторон коллективного трудового спора с участием независимого эксперта-посредника.
Поскольку посредничество как самостоятельная стадия разрешения коллективного трудового спора не является обязательной для сторон, Закон не ограничивает их сроками по достижении соглашения об этом.
Соглашение о посредничестве стороны вправе заключить до возникновения разногласий между ними, предусмотрев эти вопросы в коллективном договоре, соглашении.
Обращение к посреднику следует оформлять письменным заявлением, подписанным сторонами спора. Взаимоотношения с посредником, включая вознаграждение за оказание услуг, определяются соглашением между ним и сторонами спора.
В целях оказания помощи сторонам коллективных трудовых споров в проведении примирительной процедуры с участием посредника объединения нанимателей и профсоюзов, иные субъекты хозяйствования могут создавать службы посредничества
Посредник имеет право запрашивать и получать от нанимателя необходимую информацию, касающуюся коллективного трудового спора, проводить со сторонами консультации (в том числе конфиденциальные), а также совершать другие правомерные действия, направленные на урегулирование спора.
Рассмотрение спора с участием посредника осуществляется в срок до пяти дней с момента его приглашения и завершается внесением предложений по разрешению спора. Мнение посредника не является обязательным для сторон. Однако, если стороны спора выразили свое согласие с предложениями посредника, спор прекращается.
Трудовой арбитраж
При несогласии сторон спора с предложениями посредника коллективный трудовой спор может быть передан на рассмотрение трудового арбитража. Республиканский трудовой арбитраж Республики Беларусь постановление от 21 июня 2000г. №1 «Об утверждении положения о порядке создания и работы трудовых арбитражей».
Стороны спора могут создать свой трудовой арбитраж на добровольной основе в срок не позднее пяти дней с момента окончания его рассмотрения примирительной комиссией или посредником.
Таким образом, трудовой арбитраж может быть временным, т.е. для разрешения конкретного спора, или постоянными - для рассмотрения всех споров, возникающих у нанимателя, в отрасли, регионе и т.д.
Количественный и персональный состав трудового арбитража определяется сторонами.
Если арбитры определены в коллективном договоре, соглашении, то целесообразно предусмотреть возможность их замены при наличии уважительных причин.
Законодательство не устанавливает критерии подбора арбитров трудового арбитража. Ими могут быть любые дееспособные лица, в том числе работающие у данного нанимателя.
Если стороны предусмотрели в трудовом арбитраже два арбитра и более, то целесообразно регламентировать порядок избрания председателя арбитра и правила принятия решений.
При разработке положений о трудовом арбитраже стороны могут использовать нормы, регламентирующие деятельность Республиканского трудового арбитража.
Трудовой арбитраж в пятидневный срок рассматривает разногласия сторон, получает необходимые документы и сведения, проводит консультации и встречи сторон с компетентными органами, принимает решение по спору, которое, как правило, носит рекомендательный характер. Однако стороны могут договориться об обязательности решения арбитража как до обращения в арбитраж, так и после вынесения им решения. Решение трудового арбитража подписывается арбитром (арбитрами) и направляется сторонам спора.