- •6. Конспект лекций. Лекция: общая теория государства и права Предмет и методы общей теории права.
- •Этот подход представлен такими школами и концепциями:
- •Понятие и сущность государства. Функции государства.
- •Формы государственного правления.
- •Формы государственного устройства
- •Политико-правовой режим. Политико-правовой режим – это совокупность методов, способов и средств осуществления государственной власти.
- •Понятие и сущность права. Функции права.
- •Источники права: понятие, классификация, характеристика основных источников права.
- •Нормативный правовой акт: понятие, внешняя и внутренняя структура.
- •Виды нормативных правовых актов.
- •Закон: признаки, виды, верховенство в системе нормативных правовых актов.
- •Действия нормативных правовых актов во времени. Обратная сила закона.
- •Действие нормативных правовых актов в пространстве.
- •Действие нормативных правовых актов по кругу лиц.
- •Система права: понятие, признаки.
- •Понятие права в отечественной юридической науке
- •Поиски нового понимания права
- •Лекция: Основы конституционного права
- •Организация и обеспечение деятельности Президента.
- •Порядок отставки Президента и освобождение его от должности.
- •Правовой статус личности.
- •Конституционные права и свободы граждан:
- •4.Гражданство.
- •Принципы гражданства:
- •Гражданами Республики Беларусь являются:
- •Приобретение гражданства.
- •Ребенок приобретает гражданство Республики Беларусь по рождению, если на день рождения ребенка:
- •Прием в гражданство Республики Беларусь.
- •Приобретение гражданства Республики Беларусь в порядке регистрации. Приобрести гражданство Республики Беларусь в порядке регистрации могут:
- •Основания для отклонения заявления о приобретении гражданства Республики Беларусь.
- •Основания для прекращения гражданства Республики Беларусь.
- •Основания для отказа в прекращении гражданства Республики Беларусь.
- •Избирательная система.
- •Референдум.
- •Лекция: Основы административного права Субъекты административного права. Основы государственного управления.
- •Понятие государственной службы.
- •Государственные служащие.
- •Понятие правонарушения
- •Структура (состав) правонарушения
- •Виды правонарушений
- •Лекция: Основы гражданского права
- •Система гражданского права
- •Источники гражданского права понятие и виды источников - гражданского права
- •Нормативный акт как источник гражданского права
- •Судебный прецедент как источник гражданского права
- •Международные договоры
- •Действие гражданских законов во времени
- •Действие гражданских законов в пространстве
- •Действие гражданских законов по лицам
- •Признание гражданина безвестно отсутствующим и объявление его умершим.
- •Юридическое лицо как институт гражданского права. Признаки юридического лица.
- •Виды юридических лиц.
- •Образование юридического лица. Выделяют следующий порядок образования юридического лица:
- •Учредительные документы юридического лица.
- •Сделка как институт гражданского права.
- •Виды сделок. Гражданско-правовые сделки можно классифицировать следующим образом:
- •1. По количественному признаку ее участников (ст.155 гк):
- •2. По моменту, с которого они признаются заключенными:
- •7. В зависимости от момента исполнения сделки:
- •Формы сделок.
- •Недействительность сделок.
- •Недействительность сделок подразделяется на две формы:
- •К ничтожным сделкам относятся:
- •Понятие, признаки, виды и формы договоров.
- •Признаки договора:
- •Виды договоров:
- •Формы договора:
- •Понятие и характеристика представительства в гражданском праве.
- •Субъекты представительства:
- •Виды представительства:
- •Исковая давность.
- •Специальные сроки исковой давности:
- •Течение срока исковой давности может быть приостанавлено:
- •Исковая давность не распространяется на:
- •Право собственности.
- •Собственность может быть:
- •Субъектами права частной собственности являются:
- •Понятие и основания возникновения обязательств.
- •Классификация оснований возникновения обязательств:
- •Способы обеспечения обязательств.
- •Выделяются следующие разновидности неустойки:
- •Виды залога:
- •Прекращение обязательств.
- •Основания прекращения обязательств:
- •Лекция: основные положения семейного права Понятие брака и семьи.
- •Личные и имущественные права и обязанности супругов.
- •Имущественные права и обязанности супругов.
- •Обязанности супругов по взаимному содержанию.
- •Ответственность супругов по обязательствам.
- •Порядок взыскания и уплаты алиментов.
- •Лекция: основы трудового права Источники трудового права.
- •Субъекты трудового права
- •Трудовое правоотношение.
- •Общие основания прекращения трудового договора.
- •Рабочее время.
- •Учет рабочего времени, его виды.
- •Использование рабочего времени.
- •Понятие трудового спора
- •Виды трудовых споров
- •Понятие коллективного трудового спора
- •Предмет, стороны и виды коллективных трудовых споров
- •Разрешение коллективных трудовых споров
- •Примирительная комиссия
- •Посредничество
- •Трудовой арбитраж
- •Республиканский трудовой арбитраж
- •Ненормированный рабочий день
- •Лекция: Основы уголовного права Понятие преступления.
- •Обстоятельства, смягчающие и отягчающие ответственность.
- •Понятие и признаки наказания.
- •Цели наказания.
Общие основания прекращения трудового договора.
В трудовом законодательстве Республики Беларусь для обозначения окончания действия трудового договора используют термины: «прекращение трудового договора», «расторжение трудового договора», «увольнение». Все эти термины означают прекращение трудовых правоотношений.
Прекращение трудового договора охватывает как волевые односторонние и двусторонние действия, так и события, а расторжение – лишь односторонние волевые действия.
Термин «прекращение трудового договора» - это самое широкое понятие, которое охватывает все случаи окончания действия трудового договора (в том числе и прекращение трудовых отношений в связи со смертью работника).
Основания прекращения трудового договора, их классификация.
Под основанием прекращения трудового договора понимается конкретное обстоятельство, которое обусловливает прекращение трудовых отношений между работником и нанимателем.
Классификация оснований прекращения трудового договора:
По субъектам, на которых они распространяются. Делятся на общие (распространяющиеся на всех работников) и дополнительные (применяемые лишь к некоторым, прямо указанным в законе работникам).
По юридическим фактам. Делятся на действия и события. К событиям относится истечение срока договора или окончание выполняемой работы, ликвидация организации, прекращение действия индивидуального предпринимателя, сокращение численности штата работников, смерть работника. Все другие, предусмотренные законом основания, в основе имеют действия.
По волевому фактору, инициативе увольнения. При этой классификации различаются увольнения по инициативе работника, по инициативе нанимателя и по инициативе третьих лиц.
Трудовой договор может быть прекращен только по основаниям, предусмотренным ТК.
Основаниями прекращения трудового договора являются:
1.соглашение сторон (ст.37 Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор может быть в любое время прекращен по соглашению сторон трудового договора);
2. истечение срока трудового договора (п.2 (определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор)) и 3 (время выполнения определенной работы) ст.17 ТК), кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
3. расторжение трудового договора по собственному желанию (ст. 40 ТК Расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по желанию работника), или по требованию работника (ст.41ТК Расторжение срочного трудового договора по требованию работника), или по инициативе нанимателя (ст.42 ТК Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя);
4. перевод работника, с его согласия, к другому нанимателю или переход на выборную должность;
5. отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем; отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, а также отказ от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и реорганизацией (слиянием, присоединением, разделением, выделением, преобразованием) организации;
6. обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст.44 ТК Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон);
7. расторжение трудового договора с предварительным испытанием (ст. 29 ТК Расторжение трудового договора с предварительным испытанием).