Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
Shpory_OT_2013!.doc
Скачиваний:
0
Добавлен:
01.05.2025
Размер:
430.59 Кб
Скачать
  1. Рабочее время. Продолжительность рабочего времени. Какое рабочее время считается ночным?

Рабочим считается время, в течение которого работник должен находиться на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности. Рабочее время определяется правилами внутреннего распорядка, коллективным и трудовым договорами, графиком работы. К рабочему времени так же относится время работы, выполняемой по распоряжению, предложению нанимателя сверх установленной продолжительности рабочего времени. Согласно статье 112 ТК установлена полная норма продолжительности рабочего времени, которая не может превышать 40 часов в неделю.

Согласно статье 117 ТК ночным временем считается время с 22 часов до 6 часов утра. При работе в ночное время установленная продолжительность работы сокращается на 1 час с соответствующим сокращением трудовой недели.

  1. Ненормированный рабочий день. Для каких категорий работников установлена сокращенная продолжительность рабочего времени?

Сокращенная продолжительность рабочего дня. Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соотв. которым отдельные работники могут, при необходимости, эпизодически, по письменному или устному приказу, распоряжению, постановлению нанимателя или по своей инициативе, с ведома нанимателя, выполнять свои трудовые обязанности за пределами установленной нормы продолжительности рабочего времени. Согласно статье 114 ТК сокращенная продолжительность рабочего времени установлена для работников моложе 18 лет. В возрасте от 14 до 16 лет - не более 23 часов в неделю. От 16 до 18 лет - не более 35 часов в неделю. Инвалидам I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю. Продолжительность рабочего времени работников на эвакуации, в том числе временно направленных, не может превышать 35 часов в неделю.

  1. В каких случаях работники привлекаются к сверхурочным работам и к работе в выходные дни?

Сверхурочные работы - работы, выполняемые по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной продолжительности рабочего времени, которое предусмотрено правилами внутреннего распорядка. Сверхурочные работы без согласия работника допускаются в исключительных случаях, например, при производстве работ по предотвращению катастроф, общественно необходимых работ: водоснабжение, газоснабжение, освещение, связь, транспорт. К сверхурочным работам не привлекаются беременные женщины, женщины, имеющие детей до 3 лет, работники моложе 18 лет, работники, обучающиеся без отрыва от производства, лица, освобожденные от сверхурочных работ по состоянию здоровья. Сверхурочные работы не должны превышать 4 часов в течение 2 дней подряд и 120 часов в год. Работы в выходные дни допускается по предложению нанимателя и только с согласия работника или по инициативе работника и согласия нанимателя. Если наниматель привлекает несколько работников, то он должен получить согласие каждого. Привлечение к работе в выходной день оформляется приказом или распоряжением нанимателя.

Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]