5. Льготы и преимущества по вопросам охраны труда установленные для работающих женщин. Предельно допустимые нагрузки для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную.

Согласно действующему законодательству статьи 262 - 268 ТК для работающих женщин установлены дополнительные права по ОТ. В частности, их труд не может использоваться на тяжелых работах, работах с вредными условиями труда, на подземных работах. При подъеме и перемещении тяжестей, при чередовании с другой работой до 2-х раз в час, предельно допустимая масса груза составляет 10 кг. Если эта работа выполняется постоянно в течение смены, то предельная масса груза снижается до 7 кг. Суммарная масса груза, перемещаемая женщиной в течение каждого часа рабочей смены, при подъеме с рабочей поверхности, составляет 350 кг, при подъеме с пола - 175 кг. При перемещении женщинами груза на тележке прилагаемые усилия не должны превышать 10 кг. Расстояние, на которое перемещается груз, должно быть не более 5 метров. Высота подъема груза с пола ограничивается 1 метром, а с рабочей поверхности - 0.5 метра. Для беременных женщин и женщин с детьми до 3 лет установлены доп. льготы, направленные на сохранение их здоровья. Так же им запрещены командировки, ночные смены, сверхурочные работы, льготы по использованию отпусков в удобное для них время. Женщинам предоставляется отпуск продолжительностью 70 дней до родов и 56 дней после родов. По желанию женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3 лет, с выплатой за этот период временного гос. пособия. За время отпуска по уходу за ребенком, за женщиной сохраняется место работы и должность. Период нахождения в отпуске засчитывается в общий и непрерывный стаж работы, а так же в стаж работы по специальности. Матери, воспитывающей двоих и более детей в возрасте до 6 лет, ежемесячно предоставляется один свободный от работы день с оплатой в размере и на условиях, предусмотренных коллективным договором. Запрещается отказывать женщине в приеме на работу, занижать ей заработную плату по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей в возрасте до 3 лет.

5. Льготы и преимущества по вопросам охраны труда установленные для несовершеннолетних работников. Предельно допустимые нормы для несовершеннолетних при подъеме и перемещении тяжестей вручную.

В действующем законодательстве предусмотрен ряд льгот и преимуществ для несовершеннолетних работников, в целях сохранения их здоровья, возможности совмещать работу с учебой. Несовершеннолетние в трудовых правоотношениях приравниваются к правам совершеннолетним, а в области ОТ, рабочего времени, отпусков и некоторых других условий труда пользуются льготами. Им не устраивают испытания при устройстве на работу. Не заключают договоры о полной материальной ответственности. Ежегодный отпуск предоставляется до истечения 6 месяцев непрерывной работы. Отпуск предоставляется в летнее время или, по желанию, в другое время года. Продолжительность отпуска - не менее 1 календарного месяца. В статье 114 ТК для несовершеннолетних работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени. Запрещено использование их труда на тяжелых работах. Запрещено привлечение их к ночным и сверхурочным работам. Для несовершеннолетних предусмотрены предварительные и ежегодные, до достижения 18 лет, медицинские осмотры. Нормы выработки для работников моложе 18 лет устанавливают исходя норм выработки для взрослых, пропорционально сокращенной продолжительности рабочего времени. Заработная плата выплачивается в том же размере, как и работникам соответствующей категории, не смотря на сокращенную продолжительность рабочего времени. Несовершеннолетние работники, обучающиеся без отрыва от производства, имеют право на получение дополнительных отпусков в связи с обучением. Для них установлены предельно допустимые объемы перемещения груза вручную. 14 лет - 3 кг, 17 лет - 6 кг - девушки. 14 лет - 6 кг, 17 лет - 15 кг - юноши. Предельная масса перемещаемых грузов в течение смен для девушек - 90-150 кг, для юношей - 200-700 кг. Высота подъема с пола - 1 м, с рабочей поверхности - 0.5 м.