5. Основные обязанности и права нанимателя по обеспечению охраны труда

Наниматель обязан обеспечить:

1) Безопасность при эксплуатации территории производственных зданий;

2) Безопасные условия труда на каждом месте;

3) Организацию медицинского обслуживания;

4) Режим труда и отдыха;

5) Не допускать людей в состоянии алкогольного или наркотического опьянения;

6) Не допускать людей не прошедших инструктаж по охране труда;

7) Постоянный контроль за уровнем вредных веществ;

8) Проведение медицинских осмотров работников;

9) Возмещение вреда, причинённого жизни и здоровью работников, утратившему работоспособность;

10) Назначать должностных лиц, ответственных за организацию ОТ;

Наниматель имеет право:

1) заключать и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и по основаниям, установленным настоящим Кодексом и законодательными актами;

2) вступать в коллективные переговоры и заключать коллективные договоры и соглашения;

3) создавать и вступать в объединения нанимателей;

4) поощрять работников;

5) требовать от работников выполнения условий трудового договора и правил внутреннего трудового распорядка;

6) привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом;

7) обращаться в суд для защиты своих прав.

5. Основные обязанности и права работника по охране труда.

Работник обязан:

1) соблюдать требования соответствующих инструкций, правил и других нормативных правовых актов по охране труда;

2) выполнять нормы и обязательства по охране труда;

3) правильно использовать предоставленные ему средства индивидуальной защиты, а в случае их отсутствия незамедлительно уведомлять об этом непосредственного руководителя;

4) проходить в установленном порядке предварительные и периодические медицинские осмотры, обучение, инструктаж и проверку знаний по вопросам охраны труда;

Работники имеют право на:

1) рабочее место, соответствующее правилам безопасности труда;

2) обучение и инструктирование безопасным методам и приемам труда;

3) обеспечение необходимыми средствами индивидуальной и коллективной защиты;

4) получение информации о состоянии условий и безопасности труда на рабочем месте;

5) отказ от выполнения порученной работы в случае возникновения непосредственной опасности для жизни и здоровья его и окружающих до устранения этой опасности;

6) отказ от выполнения порученной работы в случае непредоставления ему средств индивидуальной защиты обеспечивающих безопасность труда.

5. Гарантии и права работника на охрану труда.

Согласно статье 12 Закона Республики Беларусь «Об охране труда» для реализации права работающих на охрану труда государство осуществляет государственное управление охраной труда, государственный надзор и контроль за соблюдением законодательства об охране труда и устанавливает ответственность за нарушением законодательства об охране труда.

При отказе работника от выполнения порученной работы в случае возникновения непосредственной опасности для жизни и здоровья его и окружающих, непредоставления необходимых средств индивидуальной защиты, непосредственно обеспечивающих безопасность труда, приостановления и запрещения проведения работ специально уполномоченными государственными органами надзора и контроля работнику до устранения нарушений или до создания нового рабочего места должна быть предоставлена другая работа, соответствующая его квалификации либо, с его согласия, работа с оплатой не ниже среднего заработка по прежней работе на срок до одного месяца. При необходимости наниматель обязан за счет собственных средств обеспечить обучение работника новой профессии (специальности) с сохранением ему на период переподготовки среднего заработка. В случае ухудшения состояния здоровья работника, обусловленного условиями труда, потери трудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием наниматель обязан предоставить работнику, с его согласия, работу в соответствии с медицинским заключением или обеспечить за счет собственных средств обучение работника новой профессии (специальности) с сохранением ему на период переподготовки среднего заработка, а при необходимости - его реабилитацию.