22.Методи вир. Відносної дод.Вар:проста кооперація,

Розвиток капіталізму проходив декілька етапів, тобто стадій на яких історично розглядаються 3 стадії виробництва додаткової вартості. Кооперація праці – це така форма організації праці, за якою певна кількість людей здійснює один і той же або різні, але пов’язані між собою процеси праці. На ранній стадії розвитку капіталістичного виробництва це була просто майстерня, в якій було зібрано робітників однієї спеціальності, але це були наймані робітники і майстерня належала капіталістові. На стадії простої капіт. кооперації підкорення праці капіталу носить формальний характер, тому що технологічний характер, зміст праці в капіталістичній майстерні не змінилися, змінилася лише форма праці – найманий робітник працює під наглядом капіталіста. Переваги: менш умілі переймають у більш умілих їхні прийоми праці; виникає своєрідне змагання між робітниками; кооперація створює нову, суспільну продуктивну силу праці, яка перевищує можливості суми трудових зусиль окремих робітників.

Мануфактура – кооперація, заснована на поділі праці. Розділ праці може бути подетальним або поопераційним. Праця робітника стає більш складнішою, оскільки він застосовує більш досконалі знаряддя праці. Робітник перетворюється на часткового.

Крупне машинне виробництво виникло в останній треті 18 ст. як наслідок НТП. У виробництві діє система машин і кожна машина вимагає робітника певної спеціальності і кваліфікації. Тому робітник стає вузьким спеціалістом, який обслуговує певну машину. У сучасних умовах необхідні і вузькі спеціал. але зростають потреби в універсальних робітниках, які можуть виконувати не одну, а багато операцій, швидко перенавчатися, тощо

23. Сутність заробітної плати.

1)Теория прибавочной стоимости Маркса базируется на важной предпосылке -продается рабочая сила, способность к труду, и стоимость этого специфического товара капиталист полностью оплачивает. Но и капиталисты, и наемные рабочие, и много экономистов (Смит, Рикардо, современные экономисты, которые не разделяют марксистских взглядов), уверены, что продают труд, а не рабочую силу. Таким образом, важная предпосылка теории Маркса находится в противоречии с господствующей в капиталистическом обществе мыслью, что продается труд. Поэтому Маркс по рассмотрении проблем производства прибавочной стоимости возвращается к этой предпосылке, чтобы досказать ее правильность. Учение Маркса о зарплате - это последующее обоснование и развитие теории дополнительной стоимости.Аргументы Маркса при доказательстве невозможности продажи трудал.1) Если бы рабочий продавал не способность к труду, а сам труд, то труд был бы товаром, который имеет стоимость. Но стоимость это и есть уречевлений в товаре абстрактный общественно-необходимый труд. Стоимость "товара" труд определялась бы трудом (стоимость 8-годинного труда = 8 часам труда). Выходит пустая тавтология (повторение, которое не имеет смысла, - масло масляное), а не определение. В действительности труд - источник, основа, субстанция стоимости, но сам он стоимости не имеет. Стоимость труда -иррациональное выражение (не имеет смысла).2)Товар должен быть у наличия на рынке. Но у рабочего на рынке не может быть товара "труд" ни в виде живой деятельности, ни в уречевленому виде - в виде продукта, потому что и для того и для второго нужные средства производства, которых у рабочего нет, они - собственность капиталиста. Следовательно, на рынке возможно продать лишь способность к труду.3)Допустимо, что покупают живой труд. Если бы это был эквивалентный обмен и владелец денег полностью оплачивал живой труд, то не было бы дополнительной стоимости. Если бы это был неэквивалентный обмен и владелец денег покупал бы живой труд ниже его стоимости, то это противоречило бы закону стоимости. Объяснить же капитал возможно только на базе закона стоимости и закона прибавочной стоимости, если предположение о продаже труда противоречит данным законам, то оно неверно.Вывод Таким образом, труд - не товар, потому что он не имеет стоимости, он не существует на рынке к началу процесса производства на капиталистическом предприятии, невозможно объяснить как он оплачивается, не вступая в противоречие с законом стоимости или с законом прибавочной стоимости. Следовательно, купить труд невозможно, покупают способность к труду - рабочую силу.Хотя внутренним содержанием зарплаты является стоимость и цена рабочей силы, но это внутреннее содержание зарплаты проявляется в такой форме как цена труда, то есть на поверхности экономической жизни по-другому это обнаружить невозможно. Это происходит от того, что:

1)Для рабочего вся работа, которую он должен выполнить, является условием получения определенной платы. Для капиталиста, который получает оплаченный и неоплаченный труд, есть основание считать, что он купил весь труд. Обычное сознание замечает лишь полезный конкретный труд, а то что одновременно абстрактным трудом рабочего создается стоимость, в том числе прибавочная стоимость, может раскрыть лишь научная мысль. 2)Размеры зарплаты зависят от времени работы, которая еще больше усиливает иллюзию об оплате труда.Следовательно, стоимость и цена рабочей силы выступают как стоимость и цена труда в силу объективных особенностей отражения капиталистической действительности.

Формы, которые перекручивают, затемняют сущность производственных отношений, что в них проявляются, называются преобразованными формами. Назначение науки - за внешней видимостью экономической действительности раскрыть ее сущность. Зарплата - преобразованная форма стоимости и цены рабочей силы.Сущность превращения заключается в том, что стоимость и цена в действительности существующего товара - рабочей силы - представляются соответственно как стоимость и цена несуществующего товара, - труда. Зарплата перекручивает сущность реальных отношений между капиталистами и наемными рабочими, создавая видимость оплаты всего труда, отсутствия эксплуатации.