10

ДЕНЬ 3 ДАТА ___________

Тема : організаційний план

МЕТА : набути навиків складання плану з персоналу та оплати праці комбінату хлібопродуктів , що включає в себе виробничий елеватор, борошномельний та комбікормовий завод

Керівний склад підприємства, оплата праці.

Критерії добору кадрів.

Оцінка роботи та форми заохочення.

Підвищення кваліфікації працівників підприємства.

Організаційна схема підприємства.

ЗМІСТ І ПОСЛІДОВНІСТЬ ВИКОНАННЯ ЗАВДАНЬ:

1. Розрахувати баланс робочого часу одного робітника і чисельність робітників виробничого

елеватору.

2. Визначити потребу в чисельності робітників по борошномельному заводу за їх виробничою

продуктивністю.

3. Розрахувати місячний та річний фонд оплати праці робітників структурних підрозділів

комбінату.

4. Розрахувати чисельність і фонд оплати праці адміністративно-управлінського персоналу на

підприємстві та керівників, спеціалістів та службовців структурних підрозділів

5. Оцінка роботи та форми заохочення.

6. Розробити організаційну схему підприємства.

Методичні вказівки щодо виконання і оформлення:

1. РОЗРАХУНОК БАЛАНСУ РОБОЧОГО ЧАСУ ОДНОГО РОБІТНИКА

І ЧИСЕЛЬНОСТІ РОБІТНИКІВ ВИРОБНИЧОГО ЕЛЕВАТОРУ

Розрахунок балансу робочого часу одного робітника виробничого елеватора визначається за трудомісткістю виконаних робіт одного робітника і всі розрахунки проводяться у таблиці на основі наступних вихідних даних:

ВИХІДНІ ДАНІ

Показник	Вихідні дані
1. Кількість святкових днів
2. Кількість вихідних днів
3. Кількість днів, робота в які не проводиться
4. Неявки на роботу:
- основна і додаткова відпустка
- через хворобу
- на навчання
5. Середня тривалість однієї зміни, год.
6. Трудомісткість виконаних робіт, нормо-год.
7. Плановий коефіцієнт виконання норм

Таблиця 1. Розрахунок балансу робочого часу одного робітника виробничого елеватора

Показник	Величина показника
1. Кількість календарних днів	365
2. Кількість святкових днів
3. Кількість вихідних днів
4. Кількість днів, робота в які не проводиться
5. Кількість робочих днів (1-2-3-4)
6. Неявки на роботу
в тім числі
основна і додаткова відпустка
через хворобу
на навчання
7. Кількість явок на роботу (5-6)
8. Середня тривалість однієї зміни, год.
9. Дійсний фонд робочого часу (7 8)
10.Трудомісткість виконаних робіт, нормо-год.
11.Плановий коефіцієнт виконання норм
12.Чисельність основних робітників (10/(9 11))

2. ВИЗНАЧЕННЯ ПОТРЕБИ В ЧИСЕЛЬНОСТІ РОБІТНИКІВ ПО БОРОШНОМЕЛЬНОМУ

ПІДПРИЄМСТВУ ЗА ЇХ ВИРОБНИЧОЮ ПРОДУКТИВНІСТЮ

Потребу в чисельності робітників борошномельного заводу(П_Ч) визначають шляхом множення нормативу чисельності робітників на одну зміну(Н_Ч), враховуючи планову добову продуктивність заводу на кількість змін роботи заводу (К_ЗМ) за формулою:

П_Ч = Н_Ч К_ЗМ

П_Ч =_______________________________________________________________

__________________________________________________________________________________

Додаток 1. Нормативи чисельності робітників борошномельного підрозділу на одну зміну,

враховуючи планову добову продуктивність заводу

Назва професії і розряд	Чисельність робітників в одну зміну при плановій добовій продуктивності заводу 24-30 тонн за добу
Апаратник БМВ - IV	1
Апаратник БМВ - III	1
Шліфувальник - V	1
Слюсар - V	-
Прибиральник - І	1
Вантажник - ІІІ	2
Всього	5

Потребу в чисельності робітників комбікормового заводу(П_ЧР) визначають аналогічно потребі в чисельності робітників комбікормового заводу - шляхом множення нормативу чисельності робітників на одну зміну (Н_ЧР), враховуючи планову добову продуктивність заводу на кількість змін роботи заводу (К_ЗМ) за формулою:

П_ЧР = Н_ЧР К_ЗМ

П_ЧР = _________

3. РОЗРАХУНОК МІСЯЧНОГО ТА РІЧНОГО ФОНДУ ОПЛАТИ ПРАЦІ РОБІТНИКІВ

СТРУКТУРНИХ ПІДРОЗДІЛІВ КОМБІНАТУ

Для розрахунку заробітної плати робітників, визначається чисельність основних і допоміжних робітників, розряд робочої сили по професіях, розмір годинної тарифної ставки, що визначена згідно встановленого мінімального розміру заробітної плати, відсоток премії та доплат за роботу в нічний час і за шкідливість.

Для розрахунку годинної тарифної ставки робітників різних видів використовується коефіцієнт співвідношення тарифних ставок робітників першого розряду і мінімального розміру тарифної ставки робітника, що виконує просту некваліфіковану роботу:

- для робітників основного виробництва – 1,02;

- для робітників, зайнятих на ремонтних роботах – 1,08;

- для робітників, зайнятих на верстатних роботах по обробці металу – 1,21.

Додаток 3. Годинні тарифні ставки робітників підприємств АПК, грн.

Категорії робітників	Розряди
	І	ІІ	ІІІ	ІV	V	VІ
Між розрядні тарифні коефіцієнти	1,0	1,09	1,20	1,35	1,55	1,80
Годинні тарифні ставки робітників основного виробництва	7.8грн.	7,95	8,25	8.50	9.20	9.67

Місячна тарифна ставка по кожній професій та розряду визначається як добуток годинної тарифної ставки відповідного розряду на середньомісячний фонд робочого часу, який згідно галузевої угоди про оплату праці складає 166,83 год.

Сума доплат і премій визначається по встановленому відсотку від місячної тарифної ставки.

Місячний фонд оплати праці по всіх робітниках визначається як алгебраїчна сума добутків кількості робітників по професіях на відповідну їх місячну тарифну ставку з преміями та іншими доплатами.

Річний фонд оплати праці всіх робітників визначається як алгебраїчна сума місячного фонду оплати праці по кожній професії на дванадцять місяців.

Проведені розрахунки зводимо у таблиці

Таблиця 2. Штатний розпис робітників виробничого елеватора

Назва професії	Чисельність, чол.	Розряд	Погодинна тарифна ставка, грн.	Місячна тарифна ставка	Премія		Місячний фонд оплати праці, грн.	Річний фонд оплати праці, тис. грн.
					%	грн.
А	2	3	4	5=4 166,83 год.	6	7=5 6/100%	8=2 (5+7)	9=8 12міс./1000
Апаратник зерносушарки
Вантажник
Слюсар
Електрик
Електрозварювальник
Всього

Таблиця 3: Штатний розпис робітників борошномельного підрозділу (міні млин).

Назва професії	Чисельність, чол.	Розряд	Погодинна тарифна ставка, грн.	Місячна тарифна ставка	Премія		Місячнй фонд оплати праці, грн.	Річний фонд оплати праці, тис. грн.
					%	грн.
1	2	3	4	5=4 166,83 год.	6	7=5 6/ 100%	8=2 (5+7)	9=8 12 міс. /1000
Апаратник БМВ		IV
Апаратник БМВ		III
Шліфувальник		V
Слюсар		V
Прибиральник		І
Вантажник		ІІІ
Всього		-

Визначається загальна сума витрат на оплату праці робітників підприємства:

Таблиця 5. Зведена таблиця чисельності робітників, частки робітників окремих структурних

підрозділів до їх загальної чисельності та суми річного фонду оплати праці

Показник	Всього по підприємству	виробничий елеватор	борошномельний завод
Чисельність робітників
Частка робітників окремих структурних підрозділів до їх загальної чисельності
Річний фонд оплати праці, тис. грн.

4. РОЗРАХУНОК ЧИСЕЛЬНОСТІ І ФОНДУ ОПЛАТИ ПРАЦІ АДМІНІСТРАТИВНО -

УПРАВЛІНСЬКОГО ПЕРСОНАЛУ НА КОМБІНАТІ ХЛІБОПРОДУКТІВ ТА КЕРІВНИКІВ,

СПЕЦІАЛІСТІВ ТА СЛУЖБОВЦІВ СТРУКТУРНИХ ПІДРОЗДІЛІВ

Потребу в чисельності керівників, спеціалістів та службовців комбінату хлібопродуктів визначають по нормативу.

Додаток 4. Нормативи чисельності керівників, спеціалістів та службовців виробничих

підрозділів комбінату хлібопродуктів

Форма організації виробництва	Відсоток до чисельності усіх робітників підприємства
	керівники	спеціалісти	службовці
Приватне підприємство, товариство з обмеженою відповідальністю (ТОВ). Виробниче підприємство.	від 2 до 4	від 8 до 12	від 3 до 5

Таблиця 6. Розрахунок чисельності керівників, спеціалістів та службовців виробничих

підрозділів комбінату

Назва виробничих підрозділів комбінату	Чисельність робітників, чол.	Частка до чисельності усіх робітників комбінату			Чисельність, чол.
		керівників	спеціалістів	службовців	керівників	спеціалістів	службовців
Виробничий елеватор		-	-	-	-	-	-
Борошномельний завод		-	-	-	-	-	-
Всього

У межах визначеної чисельності розробляється штатний розпис керівників, спеціалістів та службовців комбінату та виробничих підрозділів. Штатний розпис включає в себе кількість штатних одиниць по посадах, їх посадові місячні оклади, премії та інші доплати, якщо такі були.

Місячний фонд оплати праці по цих категоріях працюючих визначається як алгебраїчна сума добутків кількості штатних одиниць на відповідний їх посадовий оклад, суму премій та інших доплат.

Річний фонд оплати праці по цих категоріях працюючих визначається шляхом збільшення місячного фонду оплати праці на дванадцять.

Проведені розрахунки зводимо у таблиці

Таблиця 7. Штатний розпис керівників, спеціалістів і службовців комбінату хлібопродуктів

Посада	Кількість штатних одиниць	Місячний посадовий оклад, грн.	Премія		Місячний фонд оплати праці, тис. грн.	Річний фонд оплати праці. тис. грн.
			%	грн.
А	1	2	3	4=2 3/100%	5=1 (2+4)	6=5 12 міс./1000
Директор підприэмства	1	3456
Головний інженер, інженер з ожорони праці	1	1546
Головний бухгалтер	1	1350
Бухгалтер	1	1200
Всього працівників адміністративно-управлінського апарату	4
Майстер виробничого підрозділу,	2	1230
Технік - лаборант	1	945
Економіст	1	820
Всього персоналу виробничих підрозділів	4
Менеджер	1	1652
Зав матеріальним складом	1	1300
Всього персоналу відділу збуту і постачання	2