Вопрос 2. Рынок труда. Равновесная заработная плата и занятость

Труд представляет собой услугу, поставляемую работником. Альтернативными издержками услуг труда, предлагаемых на рынке, является стоимость свободного времени, досуга. Рис. 12.2 показывает равновесие в распределении работником времени между работой и досугом. Н – свободное время за день (в часах), I – доход, МА –бюджетная линия "доход-дocyг", которая показывает все доступные работнику комбинации досуга и дохода, когда почасовая зарплата равна W.

I=W (24 - H),

где (24 - Н) - часы работы в день. Угол наклона бюджетной линии равен -W.

Количество часов работы зависит от размера зарплаты и предпочтений дохода или досуга. Е – точка равновесия, где бюджетная линия "доход-досуг" касательная к кривой безразличия U₂. В ней MRS_HI = W, где MRS_HI – предельная норма замещения досуга доходом.

Находясь в равновесии, работник имеет H* часов досуга, 24 - Н* часов работы, доход его составит I* = W (24 - H*).

Увеличение ставок зарплаты побуждает работника работать больше, т.е. предложение труда возрастает. Изменение ставки зарплаты повлечет за собой изменение оптимального соотношения дохода и досуга.

Наклон кривой предложения труда отражает взаимодействие эффекта дохода и эффекта замены (рис. 12.3). Эффект замены заключается в том, что по мере повышения почасовой ставки зарплаты работа становится более привлекательной, чем свободное время, и человек заменяет досуг работой, а при снижении зарплаты человек заменяет работу д осугом, и предложение труда снижается. Эффект дохода при росте зарплаты заставляет работника потреблять больше нормальных благ, в том числе и досуга, а значит работник меньше работает. Он получает тот же доход за меньшее число часов работы. Эффект дохода входит в противоречие с эффектом замены. Более сильный из них определяет наклон линии предложения труда. Эффект дохода при росте зарплаты снижает стимулы к труду. Эффект замещения усиливает стимулы к труду. Когда зарплата ниже W*, ее рост ведет к увеличению предложения труда, поскольку эффект замещения больше эффекта дохода, и кривая предложения имеет положительный наклон. Для уровня зарплаты между W* и W** эффект замещения компенсируется эффектом дохода. Когда же зарплата выше W**, желание отдыхать при высоком доходе перевешивает желание работать, и кривая предложения получает отрицательный наклон.

О бщее предложение труда в экономике в долгосрочном периоде (рис. 12.4) зависит от численности населения и готовности работников продавать свой труд. Численность насе-

ления зависит от уровней рождаемости, смертности, миграции, а также от доступности для человека нетрудовых доходов (не в виде зарплаты). Предложение труда в целом повышается.

Р

Рис. 12.5. Равновесие на рынке труда

ост производительности труда работников в долгосрочном периоде, связанный с ростом уровня образования, опыта, технической оснащенности, – все это сдвигает кривую спроса на труд вправо с положения D₁ к D₂, что компенсирует увеличение предложения труда. В результате растет и равновесная ставка оплаты труда с W₁, до W₂.

Следует различать номинальную и реальную зарплату. Номинальная зарплата – это сумма денег, которую получает работник наемного труда за свой труд в течение дня, недели, месяца. Реальная зарплата – это та масса благ и услуг, которые можно приобрести за номинальную зарплату. Она зависит от 1) номинальной зарплаты и 2) уровня цен на предметы потребления и услуги.

Дифференциация зарплаты определяется различиями в 1) качестве труда, 2) квалификации, 3) профессиональной подготовке, 4) условиях труда, 5) редкости индивидуальных способностей, таланта.

Пересечение кривых рыночного спроса и предложения определяет равновесную зарплату и уровень занятости для конкретных видов занятости и отраслей производства. В точке Е (рис. 12.5) определяется положение полной занятости.

Законодательное установление более высокой ставки зарплаты W₁ приводит к превышению предложения труда над его спросом, в результате образуются свободные рабочие руки, т.е. безработица в размере ab. Снижение зарплаты W₂ ведет к уменьшению предложения по сравнению с возросшим спросом на труд, в результате образуются свободные рабочие места mn. Обе ситуации – безработица и свободные рабочие места – в конкретных условиях не устойчивы, и полная занятость, в конце концов, восстанавливается, т.е. восстанавливается равновесие на рынке труда и равновесная зарплата W*.

В идеальной модели рынка совершенной конкуренции ресурсы обладают неограниченной мобильностью, т.е. нет препятствий для их свободного перемещения из производства в производство. Различие в зарплате означает, что равновесные уровни на разных рынках не совпадают. Разница в ценах служит сигналом для владельцев ресурсов о необходимости их перераспределения. Рабочая сила будет покидать рынки с низкой зарплатой и перемещаться на рынки с более высокой оплатой труда до тех пор, пока ставки зарплаты на разных рынках не выровняются и не станут равны стоимости предельного продукта труда. Например,

W_A = W_M = VMP_L,

где W_A – зарплата в сельском хозяйстве,

W_M – зарплата в промышленности.

На конкурентном рынке труда зарплата, выплаченная за труд равной квалификации при одинаковых условиях труда, будет одинакова на всех местах и при любом направлении использования этого труда.

В реальной жизни мобильность ограничена. Чем она выше, тем меньше дифференциация оплаты труда.

Барьеры мобильности рабочей силы существуют в виде: 1) стоимости приобретения квалификации, 2) отсутствия информации о наличии работы, 3) дискриминации по национальному или иному признаку, 4) желания работать в ночное время, в опасных условиях или покидать привычную среду. Наличие барьеров ведет к долгосрочному сохранению различий в зарплате.

На монопольном рынке труда соблюдается неравенство MRP<VMP. Монополист приобретает меньше услуг ресурса, чем не монополист. Это означает, что работники монополии получают зарплату меньшую, чем стоимость их предельного продукта, что позволяет монополисту получать больше прибыли, чем конкурентной фирме.

Итак, зарплата – это доход от продажи услуг исполнительского труда. Доход от предпринимательской деятельности выступает в виде прибыли, которая включает в себя 1) плату за услуги, 2) плату за новаторство, талант управления фирмой, 3) плату за риск, неопределенность результатов, дар предвидения, 4) монопольную прибыль. Предпринимателя интересует экономическая прибыль, т.е. разница между полной выручкой и полными затратами. Прибыль не является, как зарплата, равновесной ценой и не имеет длительного характера, однако играет огромную стимулирующую роль в эффективном использовании ресурсов, технических нововведений, в освоении новых производств, а, в конечном итоге , в экономическом росте.