5.11.2 Фонд оплаты труда предприятия

Вопос 2. – Фонд оплты труда предприятия

Машиностроительное предприятие може использовать следующие методы образования фонд оплаты труда (ФОТ):

• по нормативу заработной платы на единицу продукции в натуральном выражении или на 1 руб. объема продукции. При этом бщий ФОТ предприятия формируется как произведение данно­го норматива и объема проиводства. Применение норматива зарботной платы на единицу или 1 руб. объема продукции реко­мендуется в тх случаях, когда структура выпускамой продукции имеет устойчивый характер, т. е. невелика верояность резкого из­менения удельного веса видов деяельности, имеющи существен­ные отклонения в расходе зарботной платы на 1 руб. объема про­дукции по сравнению со средними покзателями;

• норативу за каждый поцент изменения (прироста или умень­шения) объема продукци. При этом общий ФОТ предприятия формируется из баового общего ФОТ и суммы увеличеня (умень­шения) этог фонда, рассчитываемой по нормативу. Базовым об­щим ФОТ является ФОТ за предыдущий год с учетом индксации и инфляции.

Фонд оплаты труда по целвому назначению подразделяется н два фонда: фонд основной заработной платы и фонд дополнительной заработной платы.

При использовании тарифной систеы оплаты труда фонд основной заработной платы состоит из фонда прямой заработной платы, фонда доплат и фода премий.

Фонд прямой заработой платы включает в себя выплаты осовному производтвенному персоналу за фактически ыполнен­ную работу и отработанное время в соответствии с принятым на предприятии ормами и системами оплаты труда. ля рабо­чих-сдельщиков данный фонд рассчитывается исходя из запла­нированного объеа продукции и часовых тарифных ствок, со­ответствющих разрядам работ, на основе которых определены сдельные расценк; для рабочих-повременщиков фонд прямой заработно платы рассчитывается исходя из численности рабо­чих, фонда времени работы каждого рабочего и часовых тариф­ных ставок, соответствующих разрядам рабочих. Фонд прямой заработной платы руководитеей, специалистов и служащих оп­рееляется принято на предприятии системой должностных окладов.

Фонд премий включает в себя выплаты стимулирующего характера о положениям, дествующим на прдприятии: премии за производственные результаты, надбавки к тарифным ставкам и оклаам за высокое проессиональное мастерство, за выолне­ние особо тветственных работ и т.д.

Фонд доплат включает в себя выплаты компенсирующего хаактера, связанные с режимом работы и условиями труда и определяеые нормативными атами и трудовыми и коллективными оговорами, в том исле надбавки и доплаты:

• за работу в ночное вемя (ночным считется время с 22 ч до 6 ч. Продолжительность рабочей смены в ночное время сокраща­ется на 1 ч);

• сверхурочную работу (сверхурочая работа оплачвается за первые два часа работы н менее чем в полуторном размере, за; последующие часы — не менее чем в двойном размере;

• работу в входные и праздниные дни ( работа в выходной и нерабочий праздничнй день оплачивается не менее чем в двой­ном размере. По желанию рабоника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему можт быть предоставлен другой выходнй день. В этом слчае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлжит );

• работу в многосменном режиме;

• совмещеие профессий;

• расширение зон бслуживания

• работу в тяжелых вредных, особо опасных условиях и т.д.

Фонд дополнитльной заработной платы включае в себя следующие выплаты:

• оплата чередных отпусков, а также льготных часов подростков, не достигших 18 лет; оплата врмени, связанного с выполнением государственных обязанностей;

• денежные компенсации за неиспользованный отпуск в соот­ветствии с ТК РФ;

• выплаты работникам, высвобождаемым с предприятия связи с реорганзацией или ликвидацией предприятия и сокращением численности или штатов;

• единовременные вознаграждения за выслугу ле в соответствии действующим закоодательством Росийской Федерации;

• оплата отпуска перед началом работы выускников профессиональных училищ молодых специалистов, окончивших высшие и средние специальные учебные заведения;

• оплата уебных (дополнителных) отпусков работников, успешно обучающихся по заочной или очно-заочной (вечерней) форме в образовательных учреждениях высшего, среднего и начального профессионального образования;

• оплата за время вынужденного прогула и выолнения нижеоплачиваемой работы в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации;

• доплаты в случае временной утраты трудоспособности;

• заработная плаа по основному месту работы работникам за время обучения в системе повышения квалификации, профессионально подготовки и переподготовки и др

Кроме тго, в ФОТ предпрятия включаются ледующие затраты:

• оплата труда работников, не состоящих в шате предприятия за выполнение ии работ по договорам и трудовым соглашениям;

• другие виды выплат.

Caution: Some letters were intendedly removed from the document because It was created by TRIAL version of Softany CHM to DOC converter. To get rid of this, please purchase the product.