Доповіді та фіксовані виступи

1. Документування господарських операцій і аналітичний облік фінансових інвестицій

Тема 7. Облік праці, її оплати та соціального страхування персоналу Самостійне опрацювання

1. Форми оплати праці

Заробітна плата — це винагорода працівнику за виконану роботу, обчислена, як правило, у грошовому вираженні.

Форми оплати праці в Україні:

— почасова — за якої розмір винагороди встановлюється виходячи із кількості відпрацьованого часу, відповідно до тарифних ставок чи посадових окладів;

— відрядна — за якої розмір заробітку залежить від кількості і якості виконаної роботи згідно з нормами виробітку та відрядними розцінками.

Системи оплати праці при почасовій формі:

— проста почасова;

— почасово-преміальна.

При відрядній формі:

— проста відрядна;

— відрядно-преміальна;

— відрядно-прогресивна;

— акордна;

— бригадна.

2. Надбавки та доплати до заробітної плати

Інші заохочувальні та компенсаційні виплати:

— винагороди і заохочення, які мають одноразовий характер, в тому числі за підсумками роботи за рік;

— премії за сприяння винахідництву і раціоналізації, за створення, освоєння і впровадження нової техніки тощо;

— виплати соціального характеру, зокрема оплата харчування працівників, путівок та ін.;

—матеріальна допомога, яка має систематичний характер, тощо.

Інші виплати, що не включаються до ФОП:

—внески підприємств на загальнообов'язкове державне соціальне страхування;

—суми вихідної допомоги;

—витрати на відрядження;

—оплата перших п'яти днів тимчасової непрацездатності;

—допомога по тимчасовій непрацездатності, по вагітності та пологах, при народженні дитини та ін.;

—матеріальна допомога разового характеру;

—вартість виданого спецодягу, спецвзуття, миючих засобів тощо;

— дивіденди, відсотки працівникам підприємства тощо.

3. Документування господарських операцій з обліку заробітної плати

Первинні документи з обліку оплати праці мають коди, що починаються з літери П (праця).

При почасовій формі оплати праці первинним документом є табель обліку використання робочого часу (форми № П-12, П-13, П-14), а відрядної — наряд; рапорт про виробіток; подорожній лист; маршрутний лист.

Крім того, для нарахування заробітної плати використовуються такі документи:

— листки непрацездатності;

— накази на відпустки, премії;

— документи про пільги;

— виконавчі листи;

— заяви на перерахування грошей до банку тощо.

Регістри аналітичного обліку:

— розрахунково-платіжна відомість (П-49);

— розрахункова відомість (П-50, П-51);

— особовий рахунок (П-54, П-54А).

Регістри синтетичного обліку:

— повна журнально-ордерна форма — журнали-ордери 10, Ю/1;

— скорочена форма — журнали-ордери 5, 5А;

— спрощена форма — відомості 3-м, 5-м (або В-3, В-8).

4. Характеристика рахунків з обліку заробітної плати

Основна та додаткова види заробітної плати відносять на витрати підприємства — в дебет рахунків 23, 91,92,93,15, інші виплати відносять до інших операційних витрат — дебет субрахунку 949 або нараховують за рахунок різних джерел:

- оплата тимчасової непрацездатності після перших 5 днів — за рахунок коштів фонду соціального страхування, дебет субрахунку 652;

- дивіденди за рахунок чистого прибутку — дебет субрахунку 443;

- витрати на відрядження — дебет рахунків 23,91, 92, 93.Суми нарахованої заробітної плати відображають у системі рахунків записом: Дебет рахунка «Витрати на оплату праці» Кредит рахунка «Розрахунки з оплати праці».

Суми нарахованих відпускних усіх категорій працюючих оформляються таким самим записом, як і нарахування їм заробітної плати, тобто: Дебет рахунка «Витрати на оплату праці» Кредит рахунка «Розрахунки з оплати праці».

Сезонний характер роботи ряду підприємств та інші особливості виробництва зумовлюють нерівномірність виходу працівників у відпустку. Тому для усунення коливань у собівартості продукції та фінансових результатах за звітні періоди року суми, які належить виплачувати працівникам за відпустки, відносять на витрати діяльності щомісяця рівномірно й незалежно від того, в якому місяці ці суми будуть виплачуватися. Таким чином, створюється резерв для оплати відпусток. Резервовані суми відносять на дебет тих самих рахунків виробничих витрат, на які віднесена нарахована заробітна плата працівників: Дебет рахунка «Витрати на оплату праці» Кредит рахунка «Забезпечення майбутніх витрат і платежів» Резерв нараховується лише для робітників.

Фактично нараховані працівникам відпускні суми списують на зменшення раніше створеного резерву бухгалтерським записом: Дебет рахунка «Забезпечення майбутніх витрат і платежів» Кредит рахунка «Розрахунки з оплати праці».