3. Робоче місце та його функціонування в часі

Робоче місце є найважливішим первинним елементом такого складного комплексу, як промислове підприємство. І від того, як функціонує кожне робоче місце в процесі виробництва продукції того або іншого виду, залежать кінцеві результати діяльності промислових підприємств. Об’єктивно оці- нити забезпеченість та використання робочого місця основними елементами виробництва можна за допомогою інтегрального коефіцієнту функціонування робочого місця. Ефективність функціонування робочих місць у часі визначається віддачею вартості продукції, виробленої на тому чи іншому робочому місці в процесі виробництва.

4. Показники продуктивності праці

Одним з найважливіших аспектів вивчення використання трудових ресурсів є аналіз результативності праці в процесі виробництва товарів і послуг: вимірювання рівня динаміки продуктивності праці, вивчення факторів зростання продуктивності праці.

Рівень продуктивності праці може бути визначений двома показниками:

• кількістю продукції, що виробляється за одиницю часу (цей показник називається середнім виробництвом продукції за одиницю часу, або продуктивністю праці);

• витратами часу на одиницю продукції (цей показник називається трудомісткістю одиниці продукції).

Розрізняють показники рівня продуктивності праці: середньогодинний, середньоденний, середньомісячний, середньоквартальний, середньорічний виробіток продукції.

Для розрахунку зазначених показників рівня продуктивності праці скористаємося такими даними:

При виробництві 20 000 одиниць продукції витрати праці становили за місяць 10 000 людино-годин або 1280 людино-днів.

Показник середньогодинного виробітку продукції характеризує середній обсяг продукції, виробленої одним робітником за одну годину фактично відпрацьованого часу:

(од. людино-годин).

Показник середньоденного виробітку продукції характеризує середній обсяг продукції, виробленої одним робітником за один відпрацьований день:

(од. людино-день),

або можемо розрахувати середню фактичну тривалість робочого дня (а):

(год.),

а потім, використовуючи взаємозв’язок між розглянутими показниками:

,

знайти показник середньоденного виробітку продукції:

(од. людино-годин).

Залежно від вибору одиниць вимірювання продукції розрізняють натуральний, трудовий і вартісний методи вимірювання рівня продуктивності праці.

Для вивчення динаміки продуктивності праці використовують індекси продуктивності праці. Для вивчення впливу окремих факторів на динаміку продуктивності праці використовують різні статистичні методи: індексний, ланцюгових підстановок, групувань, кореляційний тощо.

5. Статистика оплати праці

Нові процеси, які відбуваються в економіці у зв’язку з переходом до ринкових відносин, зумовлюють об’єктивну необхідність реформи оплати праці. Остання має бути спрямована на формування ефективної системи матеріального стимулювання працівників, основними принципами якої стає винагорода їх у розмірах, що об’єктивно відображають особистий трудовий внесок працівників, надання підприємствам та установам різних форм власності максимальної самостійності в питаннях оплати праці.

Усе це потребує внесення істотних змін у діючу статистичну практику й відповідного вдосконалення статистичного аналізу оплати праці в статиці та динаміці. До головних завдань статистики оплати праці належать: обчислення розміру коштів споживання та фонду оплати праці, вивчення їх складу та динаміки: вивчення форм і систем заробітної плати, зокрема нових, обумовлених розвитком ринкових відносин; аналіз формування і використання коштів на споживання та оплату праці, впливу окремих факторів на їх зміну; обчислення показників середнього рівня доходів і заробітної плати та їх динаміки; аналіз розподілу чисельності працівників за розміром заробітної плати; обчислення й аналіз співвідношення темпів зростання продуктивності праці та заробітної плати (доходів).

Для характеристики фонду заробітної плати в одній з агрофірм скористаємося даними, поданими в табл. 14.1:

Таблиця 14.1