2.9.3 Форми і системи оплати праці

Відповідно до законодавства кожне підприємство самостійно установлює форми, системи і розміри оплати праці, а також види трудових виплат (премії, надбавками, доплати і ін.). Тому на кожному підприємстві повинні бути розроблене положення про оплату праці і штатний розклад. Ці документи можуть змінюватися протягом місяця, року в залежності від зміни умов праці, а також кон'юнктури на ринку праці.

Форми і системи оплати праці визначають порядок її нарахування в залежності від результатів праці, її кількості і якості. Мірою кількості праці може бути або відпрацьований час, або кількість виробленої продукції. Відповідно до цього розрізняють почасову і відрядну оплати праці.

Рис. 18. Форми та основні системи оплати праці.

Відрядна форма передбачає залежність суми заробітку від кількості виготовлених виробів або обсягу виконаних робіт за певний проміжок часу.

Відрядна форма має системи: пряма відрядна, відрядно-преміальна, непряма відрядна, колективна система оплати праці (бригадна), акордна система.

Пряма відрядна система – сутність у тому, що заробіток робітника перебуває в прямій залежності від індивідуального виробітку і за кожну одиницю роботи йому нараховується заробітна плата згідно з прийнятою в господарстві тарифною сіткою і нормами виробітку на дану роботу.

Заробіток (Зп.від.) при цьому обчислюється за формулою:

Зп.від = (2.9.1)

де Рі – відрядний розцінок за виготовлення одного виробу і-го виду, грн./шт.;

Nfi – фактична кількість виробів і-го виду, виготовлених робітником за певний час (найчастіше місяць), шт.;

n – кількість видів виробів.

Відрядний розцінок визначається за формулою:

Рі = Тшті * Сгод, грн.; (2.9.2)

де Тшті – час на виготовлення одного виробу і-го виду, год.

Сгод- годинна тарифна ставка по розряду робітника, грн.

Відрядно-преміальна. Сума заробітка (Зв.прем) при цій системі визначається із залежності

Зв.прем = Зтар.в + П грн.; (2.9.3)

де Зтар.в – тарифний заробіток робітника при прямій відрядній системі оплати праці,грн.;

П – премії,грн..

Непряма відрядна. Використовується при оплаті праці допоміжних робітників і підсобників. Їх заробіток ставиться в пряму залежність від заробітної плати основних робітників.

Колективна система оплати праці (бригадна). При використанні цієї системи спочатку розраховується заробіток всієї бригади як при прямій відрядній системі, використовуючи бригадний розцінок. Потім цей заробіток розподіляється між членами бригади в залежності від кількості відпрацьованих годин, тарифного розряду, коефіцієнту трудової участі (КТУ).

Акордна система. Передбачає встановлення розміру оплати не за одиницю виконаної роботи, а відразу на весь обсяг робіт із встановленням строку його виконання.

Бригаді робітників надається право самостійно вирішувати такі питання, як чисельність робітників і розмір заробітної плати кожного робітника. Система застосовується в основному на будівництві і для допоміжних робіт.

Погодинна форма передбачає оплату праці в залежності від відпрацьованого часу і рівня кваліфікації.

Пряма погодинна. Заробіток при цій системі (Зп.пог) обчислюється:

Зп.пог = Фміс * Сг, грн., (2.9.4)

де Фміс – фактично відпрацьований за місяць час, год./міс;

Сг – годинна тарифна ставка по розряду робітника, грн.

Погодинно-преміальна система, при якій заробіток (Зп.прем) обчислюється:

Зп.прем = Зтар + П (2.9.5)

де Зтар – сума заробітку, нарахованого за прямою погодинною системою оплати праці, грн.

Працівники зайняті обслуговуванням холодильного обладнання, знаходяться, як правило, на погодинно-преміальній оплаті праці.

Система посадових окладів є різновидом погодинно-преміальної системи. За цією системою оплачуються працівники, робота яких має стабільний характер